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Directeur
: Jean-Luc ROUSSEAU
Directeur-adjoint
: Wilfrid PONIA
La direction
des ressources humaines est chargée d'élaborer et
de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
de la Province Nord. Celle-ci s'articule autour de quatre grands
domaines :
- Proposition
et mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois
et compétences ;
- Gestion individualisée
des personnels, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ,
s'agissant tant que de leur parcours de carrière que de leur
rémunération ;
- Elaboration
et mise en œuvre d'un plan de formation et développement
des compétences sur la base des entretiens annuels d'échange,
proposition puis mise en œuvre d'une politique de communication
interne ;
- Suivi des
relations sociales en lien avec le secrétariat général
: Organisation des CTP et des réunions des délégués
du personnel, contacts avec les représentants du personnel,
et proposition de mesures visant à l'amélioration
des conditions de travail.
La direction des ressources humaines est composée de trois
services :
• Le service « Communication interne, dialogue
social et conditions de travail », placé directement
sous la responsabilité du directeur a pour missions principales
d’assurer l’accompagnement du dialogue social, de proposer
et mettre en œuvre une politique de communication interne et
une politique de prévention des risques professionnels. Il
assure depuis juin 2009 la mission de médecine professionnelle
au bénéfice des agents fonctionnaires de la collectivité.
• Le service « Emplois et développement
des Compétences », placé sous la responsabilité
de Katia Tapaio, ce nouveau service est chargé de proposer
et d’assurer la mise en œuvre de la politique de valorisation
de l’emploi local au niveau de la Province nord.
Ce service a plus particulièrement la responsabilité
de coordonner les procédures de recrutement, d’assurer
la mise en œuvre concrète de la GPEC, d’assurer
le suivi de l’ensemble des dispositifs permettant de détecter,
former et le cas échéant recruter les compétences
nécessaires à la Province.
Le bureau de la formation reste quant à lui chargé
d’organiser le recueil des besoins, d’élaborer,
suivre et évaluer le plan annuel et pluriannuel de formation
de la collectivité.
• Le service « Gestion des Carrières
et des rémunérations»
Ce service est piloté par le directeur adjoint des ressources
humaines, Wilfrid Ponia. Il est chargé de suivre les carrières
de l’ensemble des agents permanents de la Collectivité,
de piloter le dispositif des EAE (entretiens annuels d’échange)
et d’évaluation des agents, de l’accompagnement
et du conseil aux agents et aux cadres en terme de mobilité
interne et d’évolution professionnelle.
Le bureau de la solde, placé sous la responsabilité
de José Caunes, est chargé d’assurer le calcul
et le contrôle de la paye et des rémunérations
de l’ensemble des agents.
La DRH travaille en lien avec les services ressources humaines des
directions qui assument certaines responsabilités directes
de gestion du personnel (gestion des congés annuels…),
ainsi que la participation aux procédures de recrutement
et de suivi des actions de formation notamment.
Contacts
: Téléphone : (687) 47.71.80- Télécopie
: (687) 47.71.88
E-mail
: personnel@province-nord.nc
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