Missions
Placée sous l’autorité du chef du service des activités socio-éducatives, la personne retenue aura pour mission principale de contribuer à la mise en œuvre de la politique provinciale en matière d’activités socio-éducatives et de jeunesse.
Activités principales
- la participation à la définition des stratégies provinciales en matière d’activités socio-éducatives et de jeunesse, à leur mise en œuvre et à leur évaluation ;
- la promotion et le développement de l’animation de la vie locale (projet éducatif local), des actions socio-éducatives (centre de vacances et de loisirs, animation de proximité, projet de jeunes, etc.) et de formation ;
- l’animation, l’encadrement et l’évaluation des dispositifs du service ;
- le suivi administratif et financier des dispositifs du service ;
- le suivi de la convention de délégation de compétences relative à la protection des mineurs à l’occasion des vacances scolaires.
Activités secondaires
- l’assistance au chef de service sur toutes questions relatives au champ du socio-éducatif, de la jeunesse et des sports;
- le soutien et l’expertise sur toute question et travaux relatifs au socio-éducatif et à la jeunesse en lien avec les autres directions provinciales ou institutionnelles de niveau pays ;
- la représentation du chef de service à des réunions internes ou externes, le cas échéant.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- titulaire du BPJEPS ou d’un diplôme de niveau 4 en lien avec le poste (souhaité) ;
- connaissances de l’environnement institutionnel public et privé dans son secteur à l’échelle provinciale et de la Nouvelle-Calédonie (niveau expertise) ;
- connaissances des instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité (niveau maîtrise) ;
- maîtrise des techniques de management de projet (niveau maîtrise) ;
- connaissances en gestion de projets (niveau maîtrise) ;
- maîtrise de l’outil informatique (niveau maîtrise) ;
- connaissances des textes et réglementations applicables au domaine d’activité de son service (niveau maîtrise).
Savoir-faire :
- Concevoir et/ou participer à l’élaboration d’un projet, ses modalités de mise en œuvre et d’évaluation (niveau maîtrise) ;
- créer et maintenir au sein du service un esprit de cohésion d’équipe (niveau maîtrise) ;
- garantir la bonne application des procédures (niveau maîtrise) ;
- informer et sensibiliser dans son champ d’intervention (niveau maitrise) ;
- encadrer une activité (niveau maîtrise) ;
- réaliser les gestes d’urgences et de premiers secours (niveau maitrise) ;
- appliquer une méthodologie de projet : analyse, élaboration, financement, suivi, évaluation, bilan d’action et perspectives (niveau maitrise) ;
- adapter les interventions en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage (niveau maitrise) ;
- appliquer et faire appliquer la réglementation en vigueur (niveau maitrise) ;
- contribuer à la formation et/ou à l’évaluation des publics (niveau maitrise) ;
- repérer les situations à risques, dialoguer et réguler les conflits à son niveau (niveau maitrise) ;
- recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt, etc.) et déterminer les axes d'intervention (niveau maitrise) ;
- développer, mobiliser et coordonner différents partenaires autour d’un projet (niveau maitrise) ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles de rapports et de notes de synthèses (niveau maîtrise).
Comportement professionnel :
- avoir le sens du service public (niveau expertise) ;
- capacité à gérer l’urgence (niveau maîtrise) ;
- disponibilité, rigueur, autonomie (niveau expertise)
- avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise) ;
- capacité à rendre compte (niveau maîtrise) ;
- respect de la hiérarchie (niveau expertise) ;
- capacité à la remise en question (niveau maîtrise) ;
- savoir respecter la confidentialité (niveau maîtrise) ;
- savoir favoriser le travail en équipe (niveau maîtrise) ;
- avoir le sens de l’écoute et de la communication (niveau maîtrise).
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMAKONE Jean, animateur socio-éducatif, DSASE - Tél : 47 72 16/ mail b.thirion@province-nord.nc ou Madame PAILLARD Virginie, Responsable ressources humaines – Tél : 47 71 80/ mail v.paillard@province-nord.nc
Informations clés
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Culture et sports
Date de dépôt de l’offre
Vendredi 29 avril 2022
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date limite de candidature
Lundi 30 mai 2022
Voie postale :
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique :
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Email :
Référence
Référence : 3134-22-0637/SR du 29/04/2022
Comment postuler
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.