Agent de développement des activités socio-éducatives (Référence : 3134-22-0637/SR du 29/04/2022)

Missions

Placée sous l’autorité du chef du service des activités socio-éducatives, la personne retenue aura pour mission principale de contribuer à la mise en œuvre de la politique provinciale en matière d’activités socio-éducatives et de jeunesse.

Activités principales

  • la participation à la définition des stratégies provinciales en matière d’activités socio-éducatives et de jeunesse, à leur mise en œuvre et à leur évaluation ;
  • la promotion et le développement de l’animation de la vie locale (projet éducatif local), des actions socio-éducatives (centre de vacances et de loisirs, animation de proximité, projet de jeunes, etc.) et de formation ;
  • l’animation, l’encadrement et l’évaluation des dispositifs du service ;
  • le suivi administratif et financier des dispositifs du service ;
  • le suivi de la convention de délégation de compétences relative à la protection des mineurs à l’occasion des vacances scolaires.

Activités secondaires

  • l’assistance au chef de service sur toutes questions relatives au champ du socio-éducatif, de la jeunesse et des sports;
  • le soutien et l’expertise sur toute question et travaux relatifs au socio-éducatif et à la jeunesse en lien avec les autres directions provinciales ou institutionnelles de niveau pays ;
  • la représentation du chef de service à des réunions internes ou externes, le cas échéant.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • titulaire du BPJEPS ou d’un diplôme de niveau 4 en lien avec le poste (souhaité) ;
  • connaissances de l’environnement institutionnel public et privé dans son secteur à l’échelle provinciale et de la Nouvelle-Calédonie (niveau expertise) ;
  • connaissances des instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité (niveau maîtrise) ;
  • maîtrise des techniques de management de projet (niveau maîtrise) ;
  • connaissances en gestion de projets (niveau maîtrise) ;
  • maîtrise de l’outil informatique (niveau maîtrise) ;
  • connaissances des textes et réglementations applicables au domaine d’activité de son service (niveau maîtrise).

Savoir-faire :

  • Concevoir et/ou participer à l’élaboration d’un projet, ses modalités de mise en œuvre et d’évaluation (niveau maîtrise) ;
  • créer et maintenir au sein du service un esprit de cohésion d’équipe (niveau maîtrise) ;
  • garantir la bonne application des procédures (niveau maîtrise) ;
  • informer et sensibiliser dans son champ d’intervention (niveau maitrise) ;
  • encadrer une activité (niveau maîtrise) ;
  • réaliser les gestes d’urgences et de premiers secours (niveau maitrise) ;
  • appliquer une méthodologie de projet : analyse, élaboration, financement, suivi, évaluation, bilan d’action et perspectives (niveau maitrise) ;
  • adapter les interventions en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage (niveau maitrise) ;
  • appliquer et faire appliquer la réglementation en vigueur (niveau maitrise) ;
  • contribuer à la formation et/ou à l’évaluation des publics (niveau maitrise) ;
  • repérer les situations à risques, dialoguer et réguler les conflits à son niveau (niveau maitrise) ;
  • recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt, etc.) et déterminer les axes d'intervention (niveau maitrise) ;
  • développer, mobiliser et coordonner différents partenaires autour d’un projet (niveau maitrise) ;
  • maîtriser les techniques rédactionnelles de rapports et de notes de synthèses (niveau maîtrise).

Comportement professionnel :

  • avoir le sens du service public (niveau expertise) ;
  • capacité à gérer l’urgence (niveau maîtrise) ;
  • disponibilité, rigueur, autonomie (niveau expertise)
  • avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise) ;
  • capacité à rendre compte (niveau maîtrise) ;
  • respect de la hiérarchie (niveau expertise) ;
  • capacité à la remise en question (niveau maîtrise) ;
  • savoir respecter la confidentialité (niveau maîtrise) ;
  • savoir favoriser le travail en équipe (niveau maîtrise) ;
  • avoir le sens de l’écoute et de la communication (niveau maîtrise).

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMAKONE Jean, animateur socio-éducatif, DSASE - Tél : 47 72 16/ mail b.thirion@province-nord.nc ou Madame PAILLARD Virginie, Responsable ressources humaines – Tél : 47 71 80/ mail v.paillard@province-nord.nc

Avis au format PDF :

Informations clés

Type de contrat

AVP

Secteur d'activité

Culture et sports

Date de dépôt de l’offre

Vendredi 29 avril 2022

Poste à pourvoir

Immédiatement

Date limite de candidature

Lundi 30 mai 2022

Comment postuler

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale :

BP 41 - 98860 Koné

Dépôt physique :

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Référence

Référence : 3134-22-0637/SR du 29/04/2022