Missions
Placée sous l'autorité du directeur, la personne retenue assurera l’encadrement, le bon fonctionnement, la coordination et le rapportage d’activité d’une équipe de 10 gardes-nature (GN) et d’1 technicien d’appui logistique, répartis sur 4 secteurs géographiques de la province Nord.
Activités principales
- Elaboration des stratégies et planifications de contrôle et d’intervention auprès des publics-cibles en fonction des enjeux environnementaux et sociétaux de la province en collaboration avec la hiérarchie ;
- Coordination et animation de l’équipe : instructions aux agents pour la planification et la bonne réalisation des activités, planing et distribution des tâches entre agents, suivi et contrôle de l’activité, communication interne et organisation des réunions de coordination ;
- Gestion des ressources humaines : suivi des horaires et des plannings gestion des congès et absences, discipline de l’équipe, évaluations des agents ;
- Rapportage des activités : faire assurer aux équipes la remontée quotidienne des informations et des comptes-rendus, en assurer la synthèse et le rapportage régulier à la hiérarchie ;
- Supervision et gestion des moyens, équipements, locaux et véhicules, avec le soutien du technicen d’appui du service et des services « supports » de la direction
- Gestion des relations transversales avec les autres services, bureaux, et fonctions supports de la direction, notamment chargés de missions en matière de protection de l’environnement.
Activités secondaires
- Relations publiques du service (grand public, media, etc.) et partenariats (gendarmeries, communes, autorités coutumières) ;
- Développement d’outils, procédures et documents-types (incl. applications numériques avec le support des services informatiques) pour le bon fonctionnement du service et le rapportage de son activité ;
- Interface avec la juriste environnement pour le suivi des procédures judiciaires et administratives environnementales ;
- Missions de « garde nature », notamment mission de contrôles en renforcement des équipes (tous secteurs géographiques) ;
- Préparation, suivi et exécution budgétaire du service.
Caractéristiques particulières de l'emploi
- La mission de chef de service implique des qualités humaines permettant l’exercice d’une nécessaire autorité en bonne intelligence avec une équipe expérimentée ;
- L’exercice de la mission imposera régulièrement des durées et horaires de travail atypiques (nuit, samedi, jours fériés) et des conditions de travail spécifiques (découchés, attentes, campement, port de l’uniforme, opérations de police, etc.) ;
- Possibilité d’astreintes ;
- Port d’uniforme ;
- Agent assermenté et commissionné pour la constations des infractions ;
- Déplacements très fréquents dans toutes les communes de la province Nord, et ponctuellement en dehors (véhicule de service fourni).
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 au minimum, en lien avec le domaine ;
- Connaissance du patrimoine naturel et de l’usage des ressources naturelles en Nouvelle-Calédonie et en province Nord, notamment chasse et pêche ;
- Bonne connaissance du contexte social de la province Nord.
- Permis B
Savoir-faire :
- Expérience professionnelle : 5 ans minimum en gestion réussie d’équipe(s) déployée(s) sur le terrain ;
- Maîtrise de l’outil bureautique (PC) (Word, Excel, Outlook) ;
- Facilité d’usage des outils numériques (applications mobiles, web) ;
- Expérience d’organisation opérationnelle et de planification tactique ;
- Absences de contre-indications et aptitudes physiques pour les activités de plein air notamment, opérations de nuit, marche de nuit avec éclairage faible, port de sac à dos (10kg 4 à 6h), marche en dénivelé et en forêt, franchissement de cours d’eau, nage en mer (100m), kayak ;
- Pratique d’activité(s) de plein air apprécié ;
- Expériences de conduite tout-terrain et de la conduite de véhicule attelé appréciées ;
- Diplôme ou expérience de conduite de bateau à moteur de moins de 10 mètres appréciés.
- Qualité de rédaction (orthographe, grammaire, syntaxe) ;
Comportement professionnel :
- Aptitude à incarner l’autorité et capacité à mener une équipe ;
- Respect de la hiérarchie et des collaborateurs ;
- Rigueur, respect des procédures et protocoles et de la confidentialité ;
- Qualité et sérieux des activités de rapportage ;
- Exemplarité personnelle en matière de respect des réglementations et de l’environnement ;
- Goût des relations humaines, volonté d’aller au contact du public et contrôle de soi.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Adrien RIVATON, Directeur de la Direction du Développement Economique et de l’Environnement - Tél : 47.72.39/ mail : a.rivaton@province-nord.nc
Comment postuler ?
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
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