Missions
Placée sous l’autorité de la direction des ressources humaines, le chef du service emplois et développement des compétences (SEDC) est chargé de concevoir et/ou de suivre les dispositifs permettant de détecter, recruter et développer les compétences nécessaires à la réalisation des missions de la Province, dans le cadre de la politique de valorisation de l'emploi local. II est également chargé de piloter les activités liées à la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Activités principales
- L’encadrement et l’animation des équipes en charge du Recrutement, de la Formation et de la GPEC ;
- Le suivi du budget alloué au service ;
- La coordination et le contrôle de la procédure de recrutement : gestion des avis de vacance de poste (AVP), conseil aux directions métiers dans les recrutements, participation aux jurys de recrutement ;
- La participation à la définition d’une politique de GPEC en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité ;
- La coordination et le contrôle des outils de GPEC ;
- La conception, le suivi du plan de formation annuel de la collectivité et le conseil aux directions en matière de formation professionnelle et de développement des compétences des agents ;
- La supervision de la promotion des emplois et compétences de la collectivité lors des différents évènementiels dédiés (SOFIP, Salon de l'étudiant, Salon de l'emploi, etc.) ;
- La conception, la mise en place et le suivi de tableaux de bord de pilotage (taux de recrutement, rotation du personnel, efficacité des formations, …)
- La capitalisation annuelle des données du service nécessaire à l'élaboration du rapport d'activité de la DRH ;
Activités secondaires
La veille technique et numérique permettant l’innovation des outils RH du service en lien avec les domaines de la formation et de l’emploi.
Caractéristiques particulières de l'emploi
- Participation aux Commissions Administratives Paritaires
- Déplacements occasionnels sur l’ensemble de la Province Nord.
- Déplacements ponctuels à Nouméa.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- A partir de BAC + 3 dans les domaines en lien avec les missions du poste (BAC + 5 souhaité).
- connaissance confirmée de la réglementation en matière de droit du travail, de la fonction publique et de la formation professionnelle ;
- connaissance avérée des techniques de recrutement et d'analyse du comportement en milieu professionnel ;
- connaissance confirmée des méthodes d'élaboration, de suivi d'un plan de formation et d'ingénierie/conseil en formation ;
- connaissance confirmée des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs, processus, etc.).
Savoir-faire :
- capacité d'adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau ;
- capacité à gérer un budget
- capacité à réagir efficacement face à l'urgence ;
- capacité d’organisation ;
- capacité à rendre compte à sa hiérarchie, reporting régulier de l’activité du service ;
- être source de proposition ;
- capacité d'écoute.
Comportement professionnel :
- compétences en management d'équipe ;
- goût pour le contact et le conseil ;
- diplomatie ;
- strict respect de la confidentialité ;
- être titulaire du permis de conduire B (déplacements réguliers).
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame ROUSSEAU Lusia, Secrétaire générale de la Province Nord mail : l.rousseau@province-nord.nc
Comment postuler ?
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Hôtel de la province Nord
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