Un chef du service ressources humaines (3134-18-1558/SAFPFI du 21 décembre 2018)

Missions

Placée sous l'autorité du directeur adjoint en charge de l’Enseignement et en collaboration étroite avec la directrice adjointe en charge de la Formation.

Activités principales

  • la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (EAE, avancement différencié, reclassement, revalorisation des contractuels, etc.) ;
  • l’accueil, l’écoute, l’accompagnement et le conseil aux agents pour toutes questions relatives à leur carrière ou leurs conditions de travail en favorisant le contact de proximité ;
  • le conseil aux managers pour toutes questions relatives aux cadres juridiques qui s’appliquent en matière de gestion RH ;
  • la gestion administrative du personnel en matière RH (temps de travail, absences, etc.) ;
  • la participation au développement du dialogue social ;
  • -la participation à la gestion des procédures disciplinaires ;
  • la gestion et suivi des procédures de recrutement, ainsi que la participation aux jurys de recrutement ;
  • l’accompagnement dans l'intégration des nouveaux arrivants ;
  • la participation à l'élaboration des plans de formation des agents de la province Nord, en collaboration avec la DRHPN, et des enseignant du premier degrés, en collaboration avec la DENC, et veille à leur suivi ;
  • l'interface avec la Direction des Ressources Humaines de la province Nord ;
  • la participation à la conception et exploitation d’outils de gestion des ressources humaines ;
  • la participation à la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH) ;
  • la collecte des données et participation à l'élaboration du rapport d'activité de la direction pour la partie RH ;
  • la participation à différentes instances (CAP NC, mouvement du personnel enseignant du premier degré, etc.) ;
  • la gestion des statistiques relatives à la démographie scolaire en province Nord.

Activités secondaires

  • la participation aux instances de concertations interinstitutionnelles concernant le fonctionnement de l’enseignement du premier degré (définition des programmes, évolution des statuts, etc.) ;
  • la représentation du directeur adjoint de l’Enseignement en cas d’absence, notamment pour les conseils et assemblées d’écoles et d’internats ;
  • l’apport d’une expertise RH sur des thématiques particulières ;
  • la veille juridique de l’évolution statutaire et de la législation sociale ;
  • la participation à des ateliers ou des stands lors d'évènements externes (salons, etc.), et leur animation.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Volume de travail important, gestion de situations relationnelles complexes (conflits), de nombreux déplacements professionnels, gestion d’urgences. Assiduité très importante.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire au minimum d’une licence en ressource humaines souhaitée ;
  • expérience sur un poste similaire souhaitée ;
  • maîtrise fondamentale de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) ;
  • maitrise en gestion administrative de l'organisation de la province Nord, des ressources humaines (congés, recrutement, carrière, formation, etc.) ;
  • maîtrise des règlementations en vigueur dans le domaine de la gestion administrative des ressources humaines (droit du travail, convention collective des services publics, statut général de la fonction publique NC et statuts divers de la fonction publique NC) ;
  • maîtrise des procédures de recrutement et de formation ;
  • maîtrise des logiciels bureautique (Pack Microsoft Office) et de gestion des ressources humaines (TIARHE, MPRH, etc.) ;
  • connaissances du fonctionnement institutionnel du système éducatif NC (partage des compétences en matière d’enseignement du premier degré) ;
  • connaissance des enjeux majeurs du système éducatif NC et des spécificités de la province Nord en matière de scolarisation des élèves ;
  • connaissances du fonctionnement de l’enseignement primaire en NC ;
  • connaissances des enjeux éducatifs majeurs de la province Nord ;
  • connaissances des instances, processus et circuits de décision (internes et externes) ;
  • connaissances des réalités sociales, culturelles et géographiques de la province Nord ;
  • connaissances des techniques de médiation et de négociation ;
  • connaissances des techniques d'animation (réunions ou ateliers) ;
  • connaissances de la comptabilité publique ;
  • notions en santé et sécurité au travail ;
  • notions de pédagogie primaire ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • capacité à faire appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement de la collectivité ;
  • capacité à conduire un entretien ;
  • capacité à communiquer, à transmettre et à restituer les informations ;
  • capacité à gérer l’urgence ;
  • capacité d’écoute et à gérer les situations difficiles ;
  • qualités rédactionnelles indispensables ;
  • concevoir des outils d’aide à la décision ;
  • capacité d’écoute ;
  • compétences en gestion de projet ;
  • animer une réunion ou un atelier ;
  • capacité à anticiper et à être force de proposition ;
  • assurer la coordination transversale au sein de la direction ;
  • capacité à manager une équipe.

Comportement professionnel :

  • sens du service public ;
  • sens des responsabilités et de l’organisation ;
  • respect absolu de la confidentialité ;
  • assiduité et grande disponibilité ;
  • être dans une démarche de progrès et de cohésion des équipes ;
  • esprit de synthèse, d’analyse et d'initiative ;
  • sens de l’accueil, du conseil et de l’écoute ;
  • capacité à rendre compte ;
  • organisation, rigueur et autonomie ;
  • diplomatie et bon relationnel ;
  • savoir gérer ses émotions et son stress ;
  • goût du travail en équipe ;
  • respect des délais et réactivité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Stéphane FONS, Directeur adjoint en charge du département Enseignement – DEFIJ – Tél : 47.71.00/ mail : s.fons@province-nord.nc

Avis au format PDF :

Informations clés

Date de dépôt de l’offre

Vendredi 21 décembre 2018

Poste à pourvoir

Immédiatement

Date limite de candidature

Vendredi 18 janvier 2019

Comment postuler

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale :

BP 41 - 98860 Koné

Dépôt physique :

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Référence

3134-18-1558/SAFPFI du 21 décembre 2018