Activités principales
- mettre en place les actions, au regard des politiques publiques dans les secteurs de la santé, du social et des questions de société ;
- préparer et contrôler le budget de la direction ;
- proposer, arbitrer, piloter, coordonner et évaluer l'action des services au niveau opérationnel en fonction des délais et des moyens mis à disposition ;
- piloter, coordonner, contextualiser et évaluer l’ensemble des projets de sa direction ;
- manager, coordonner, animer et soutenir les équipes et les chefs de service dans leur secteur et en favorisant la transversalité entre les services et les directions de la collectivité ;
- favoriser un climat social apaisé et respectueux ;
- participer aux instances du dialogue social (CTP, DP, etc.) ;
- être garant de l’expertise administrative et technique de son secteur d’activité (réglementations, procédures, etc.) ;
- défendre les intérêts et l’image de la collectivité ;
- assurer la représentation, l'interface et le relais entre la collectivité, l'ensemble des partenaires de son secteur et la population ;
- coordonner les commissions de la santé et des actions sociales et des commissions spécialisées (CAPAS, CASE, etc.) ;
- consolider le partenariat et la transversalité avec les acteurs du champ social et médico-social ;
- réaliser des bilans et rapports d’activité annuels ;
- être source de propositions, d’organisation et de réglementation dans sa direction ;
- favoriser la transversalité avec les autres directions provinciales ou institutionnelles.
Activités secondaires
- pallier certaines missions en l'absence des chefs de service ;
- participer aux astreintes administratives de la direction ;
- préparer les différentes commissions en coordination avec les chefs de service ;
- représenter la collectivité au sein des organismes extérieurs.
Caractéristiques particulières de l'emploi
- horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
- déplacements fréquents sur l’ensemble de la Province Nord et missions possibles les week-ends et jours fériés.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé
- expérience significative et réussie de plus de 5 ans dans la gestion d’une structure médico-sociale souhaitée ;
- être titulaire d’un master (Bac+4/5) dans le domaine serait un plus ;
- connaissances de la gestion des collectivités locales (budget, finances publiques, droit public, réglementation des marchés publics, droit du travail, etc.) ;
- connaissances du contexte socio-culturel de la Province Nord ;
- connaissances de l’environnement institutionnel, public et privé dans son secteur à l’échelle provinciale et territoriale ;
- connaissances des textes en vigueur concernant le domaine sanitaire et social ;
- connaissances de l’organisation administrative et politique de la Nouvelle-Calédonie ;
- maîtriser les instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité ;
- maîtriser l’ingénierie de projets ;
- maîtriser l’outil informatique et les techniques d'élaboration de tableaux de bord et bilans d'activité ;
- être titulaire du permis de conduire B.
Savoir-faire :
- promouvoir les projets de la collectivité en lien avec son secteur ;
- développer un réseau de partenaires et les mobiliser ;
- manager une équipe pluridisciplinaire ;
- représenter et promouvoir les valeurs de la collectivité ;
- animer une réunion ;
- anticiper et prioriser des tâches ;
- gérer l’urgence ;
- déléguer et responsabiliser ; conseiller et soutenir ses collaborateurs ;
- savoir prendre des décisions et les assumer (courage managérial, exemplarité) ;
- capacité à rendre compte ;
- grande capacité rédactionnelle.
Comportement professionnel :
- sens du service public et des responsabilités et respect de la hiérarchie ;
- autonomie et esprit d’initiative ;
- goût des relations humaines et capacités relationnelles (empathie et respect de l’équité de traitement) ;
- grande disponibilité et rigueur ;
- sens de l’écoute et de la communication ;
- respect de la confidentialité, de l’éthique et la déontologie ;
- sens de l’humilité, de l’objectivité et de la remise en question.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Gisèle HMAKONE, Secrétaire générale adjointe - Tél : 47.71.00/ mail : g.hmakone@province-nord.nc
Informations clés
Secteur d'activité
Emploi fonctionnel
Date de dépôt de l’offre
Vendredi 19 février 2021
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date limite de candidature
Vendredi 19 mars 2021
Voie postale :
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique :
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
Email :
Référence
3134-21-0208/SR du 19 février 2021
Comment postuler
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.