Missions
Placée sous l’autorité du chef du service des activités physiques et sportives et socio-éducatives, la personne retenue aura pour mission principale de contribuer à la mise en oeuvre de la politique provinciale en matière d’activités physiques, sportives et socio-éducatives :
Activités principales
- Développer et animer des réseaux et des partenariats autour de la création de clubs communaux, de projets éducatifs locaux, ou des pratiques...,
- Assister et conseiller les élus communaux et autres partenaires (associations, établissements, encadrants...) et les instances de gouvernance (comités de pilotage et technique, assemblée générale…),
- Encadrer et animer des activités physiques, sportives, socio-éducatives et de formation,
- Assurer le cas échéant une veille ou le contrôle (administrative et technique) des activités physiques, sportives et socio-éducatives, et des structures dédiées,
- Informer et orienter les publics,
- Participer à l’élaboration, à la gestion administrative et financière, et àl’évaluation de projets (budget, dispositifs du service, rapport annuel...).
Activités secondaires
- l’assistance au chef de service sur toutes questions relatives au champ du socio-éducatif, de la jeunesse et des sports ;
- le soutien et l’expertise sur toute question et travaux relatifs au socio-éducatif, à la jeunesse et au sport en interne de la collectivité ou en lien avec les autres directions provinciales ou institutionnelles du pays ;
- la représentation du chef de service à des réunions internes ou externes, le cas échéant ;
- la participation aux jurys de concours...
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- titulaire du BPJEPS ou d’un diplôme de niveau 4 en lien avec le poste ;
- connaissances de l’environnement institutionnel public et privé dans son secteur à l’échelle provinciale et de la Nouvelle-Calédonie;
- connaissances des instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité;
- maîtrise des techniques de management de projet;
- connaissances en gestion de projets;
- maîtrise de l’outil informatique;
- connaissances des textes et réglementations applicables au domaine d’activité de son service.
Savoir-faire :
- concevoir et/ou participer à l’élaboration d’un projet, ses modalités de mise en oeuvre et d’évaluation ;
- créer et maintenir au sein du service un esprit de cohésion d’équipe ;
- garantir la bonne application des procédures ;
- informer et sensibiliser dans son champ d’intervention ;
- encadrer une activité ;
- réaliser les gestes d’urgences et de premiers secours ;
- appliquer une méthodologie de projet : analyse, élaboration, financement, suivi, évaluation, bilan d’action et perspectives ;
- adapter les interventions en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage;
- appliquer et faire appliquer la réglementation en vigueur;
- contribuer à la formation et/ou à l’évaluation des publics;
- repérer les situations à risques, dialoguer et réguler les conflits à son niveau ;
- recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt, etc.) et déterminer les axes d'intervention;
- développer, mobiliser et coordonner différents partenaires autour d’un projet;
- maîtriser les techniques rédactionnelles de rapports et de notes de synthèses ;
- maîtriser les outils informatiques.
Comportement professionnel :
- bon relationnel et diplomatie ;
- avoir le sens du service public ;
- capacité à gérer l’urgence;
- disponibilité, rigueur, autonomie ;
- avoir le sens des relations humaines;
- capacité à rendre compte;
- respect de la hiérarchie;
- capacité à la remise en question;
- savoir respecter la confidentialité;
- savoir favoriser le travail en équipe;
- avoir le sens de l’écoute et de la communication.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean HMAKONE, Chef du service par intérim, DDHI - Tél : Tél : 47.70.60 / mail : j.hmakone@province-nord.nc
Comment postuler ?
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
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98860 Koné