CHARGE GPEC- DRH

Secteur d'activité
Administrative
Type de contrat
AVP
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Catégorie
A
Date de dépôt de l’offre
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité de la cheffe de service emplois et développement des compétences, la personne retenue sera chargée d’optimiser l’adéquation des ressources humaines aux besoins qualitatifs et quantitatifs de la collectivité, en procédant à l’analyse de la situation de l’emploi et des besoins en personnel, actuels et futurs.

Activités principales

- Concevoir et actualiser des outils d’analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableaux des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, pesage et classification de poste, etc.) de l’emploi et des compétences ;
- Collecter et veiller à la fiabilité et l’analyse des données de la population de la collectivité (effectifs, emplois, flux, compétences) ;
- Recenser les besoins futurs en termes d’emplois et de compétences (au niveau quantitatif et qualitatif) ;
- Elaborer des scénarios d’évolution sur les progressions des métiers et compétences ;
- Préconiser la mise en oeuvre des orientations de la collectivité (plans de recrutement, de formation, de maîtrise de la masse salariale, orientation professionnelle et mobilité) à la direction des ressources humaines (DRH)
- Mise à jour des outils et des référentiels
- Conseiller les services RH dans la démarche et dans la mise en oeuvre de la GPEC ;
- Mener une veille continue sur l’évolution des métiers et des compétences.

Caractéristiques particulières de l'emploi

- Déplacements sur l’ensemble de la Province Nord.
- Déplacements ponctuels à Nouméa.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- Être titulaire d’un BAC+3 minimum dans le domaine des ressources humaines ;
- Bonne connaissance des statuts du personnel de la fonction publique ;
- Connaissance des processus « métier » de la gestion des ressources humaines (GRH) (recrutement, formation, évaluation, mobilité, etc.) ;
- Connaissance de l’organisation de la collectivité et des orientations stratégiques de développement.
Savoir-faire :
- Capacité à communiquer avec les décideurs et les spécialistes des ressources humaines ;
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet ;
- Connaissance des méthodologies d’analyse et de diagnostic ;
- Aptitude dans l’utilisation de façon approfondie du pack office et des outils de gestion de base de données ;
- Aptitude au traitement de données statistiques ;
- Expérience dans la création de modèles ou de scénarios d’évolution ;
- Capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- Aptitude dans l’animation de réseaux de participants et d’acteurs d’un projet.

Comportement professionnel :
- Sens de la communication ;
- Respect de la confidentialité ;
- Force de proposition dans l’aide à la décision ;
- Esprit d’analyse et de synthèse.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lenka MANUOHALALO, Cheffe du Service Emplois et Développement des Compétences - DRH - Tél : 47.71.80/ mail : l.manuohalalo@province-nord.nc
Vous pouvez consulter l’ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province-Nord (www.province-nord.nc).

Comment postuler ?

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Référence
0164

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