Missions
Sous l'autorité du chef de service emploi et développement des compétences, le/la chargé(e) de recrutement assurera des fonctions d’appui administratif et de conseils liés aux recrutements sur postes permanents/ temporaires à l’exception des postes de l’enseignement. Il/elle devra développer des actions permettant d’anticiper le recrutement de compétences locales par le développement de partenariats et par la promotion interne.
Activités principales
- d’analyser réglementairement et budgétairement les propositions de recrutement émanant des directions et services ;
- de contrôler et de diffuser les avis de vacances de postes et appels à candidatures (site de la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (DRHFPNC) ; site e-province-nord, Cap emploi ; presse) ;
- de produire des tableaux de bords assurant le suivi régulier des recrutements sur avis de vacance de poste,
- de conseiller et accompagner les managers (aide à la rédaction des avis de vacance de poste (AVP), analyse et recherche de profils, etc.) ;
- de représenter la DRH aux entretiens de recrutement et assurer les feedback aux candidats ;
- d’assurer le suivi de la base de données des candidats : réception, recueil, analyse et suivi des candidatures ;
- de contribuer au développement des outils de gestion de l'activité (tableaux de bord et indicateurs RH) et à leurs mises à jour ;
- de travailler en étroite collaboration avec les managers et les référents RH des directions et services de la province Nord ;
- de mettre à jour la liste des AVP sur le site web de la province Nord ;
- d’assurer des actions de sourcing ;
- de développer les partenariats avec les écoles ou institutions d’accompagnement dans la détection des candidats potentiels et plus particulièrement pour les métiers en tension ;
- d’assurer le suivi des dispositifs internes ou externes : stages, alternance, emplois-vacances.
Activités secondaires
- de participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel de la direction et du bilan social de la collectivité ;
- d’organiser la participation de la collectivité aux différents évènements relevant du domaine de la formation et du recrutement (Forum de l’emploi, SOFIP, salon de l’étudiant, etc.).
Caractéristiques particulières de l'emploi
L’agent sera amené à effectuer des déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire et à travailler en horaires décalés.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en RH, droit du travail ou psychologie apprécié ;
- connaissance des techniques de recrutement et d’analyse du comportement ;
- connaissance du statut de la fonction publique ;
- connaissance des procédures administratives ;
- connaissance du logiciel Tiarhé serait appréciée.
Savoir-faire :
- maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) ;
- concevoir des documents élaborés (synthèses, tableaux de bord, rapports) et en assurer le suivi.
Comportement professionnel :
- qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- polyvalence
- rigueur et organisation ;
- capacité d’adaptation ;
- goût du travail en équipe ;
- respect de la confidentialité ;
- être titulaire du permis de conduire B.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme
DUBOIS-PEROTTO Laura, Chef du service emploi et développement des
compétences – DRH, Tél : 47.71.80 / mail : l.dubois-perotto@province-nord.nc
Comment postuler ?
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
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