Missions
Placée sous l'autorité du chef de service du service impact environnemental et conservation (SIEC), la personne retenue assurera l’encadrement, le bon fonctionnement, la coordination et le rapportage d’activité d’une équipe de 10 gardes-nature (GN) répartis sur 4 secteurs géographique de la province Nord, avec des bases opérationnelles à Pouembout, Koumac, Touho, Ponérihouene et Houaïlou.
Activités principales
- Coordination et animation de l’équipe : instructions aux agents pour la planification et la bonne réalisation des activités, planing et distribution des tâches entre agents, suivi det contrôle de l’activité, communication interne et organisation des réunions de coordination ;
- Gestion des ressources humaines : suivi des horaires et des plannings gestion des congès et absences, discipline de l’équipe, évaluations des agents ;
- Rapportage des activités : faire assurer aux équipes la remontée des informations et des comptes-rendus, en assurer la synthèse et le rapportage régulier à la hiérarchie ;
- Supervision et gestion des moyens, équipements, locaux et véhicules, avec le soutien du technicen d’appui du SIEC et des services « supports » de la direction.
- En collaboration ou sur instruction de la hiérarchie : élaboration des stratégies et planifications de contrôle et d’intervention auprès des publics-cibles en fonction des enjeux environnementaux et sociétaux de la province;
Activités secondaires
- Relations publiques de la BGN (grand public, media, etc.) et partenariats (gendarmeries, communes, autorités coutumières) ;
- Interface avec la juriste environnement pour le suivi des procédures judiciaires et administratives environnementales ;
- Développement d’outils, procédures et documents-types (incl. applications numériques avec le support des services informatiques) pour le bon fonctionnement de la BGN et le rapportage de son activité ;
- En renforcement des équipes (tous secteurs géographiques), la personne retenue assurera des missions de garde nature, en particulier des missions de contrôles ;
- Appui à la préparation, au suivi et à l’exécution budgétaire de la BGN.
Caractéristiques particulières de l'emploi
- La mission de chef d’équipe implique des qualités humaines permettant l’exercice d’une nécessaire autorité en bonne intelligence avec une équipe expérimentée ;
- L’exercice de la mission imposera régulièrement des durées et horaires de travail atypiques (nuit, samedi, jours fériés) et des conditions de travail spécifiques (découchés, attentes, campement, port de l’uniforme, opérations de police, etc.) ;
- Possibilité d’astreintes ;
- Port d’uniforme ;
- Agent assermenté et commissionné pour la constations des infractions ;
- Déplacements très fréquents dans toutes les communes de la province Nord, et ponctuellement en dehors (véhicule de service fourni).
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 au minimum. ;
- Sensibilité à la protection de l’environnement,
- Qualité de rédaction standard (orthographe, grammaire, syntaxe) ;
- Permis B et E obligatoires[1].
Savoir-faire :
- Expérience professionnelle confirmée : 5 ans minimum en gestion d’équipe(s) déployée(s) sur le terrain (organisation opérationnelle, planification, rapportage d’activité) ;
- Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook) ;
- Facilité d’usage les outils numériques (applications mobiles, web) ;
- Absences de contre-indications pour les activités de plein air notamment, opérations de nuit, marche de nuit avec éclairage faible, port de sac a dos (10kg 4 à 6h), marche en dénivelé et en forêt, franchissement de cours d’eau, nage en mer (100m), kayak ;
- Pratique d’activité(s) de plein air (not. chasse et pêche) appréciée ;
- Expériences de conduite tout-terrain et de la conduite de véhicule attelé appréciées ;
- Diplôme ou expérience de conduite de bateau à moteur de moins de 10 mètres appréciée.
Comportement professionnel :
- le sens des priorités ;
- le sens du relationnel ;
- Respect de la hiérarchie et des collaborateurs ;
- Rigueur, respect des procédures et protocoles et de la confidentialité ;
- Qualité et sérieux des activités de rapportage ;
- Exemplarité personnelle en matière de respect des réglementations et de l’environnement ;
- Goût des relations humaines, volonté d’aller au contact du public et maîtrise de de soi.
[1] Une fois le permis B obtenu, le permis E consiste au passage d’un examen de santé assorti d’analyses médicales, soumis à l’avis de la commission médicale des permis de conduire. Le candidat retenu devra s’acquitter de ces opérations à ses frais et être titulaire du permis E avant sa prise de poste ou au plus tard avant la fin de sa période d’essai. Le cas échéant, la non détention du permis E à l’issu de la période d’essai constitue une clause de rupture de contrat
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean-Jerome CASSAN, Chef de service impact environnemental et conservation - Tél : 47.72.39/ mail : jj.cassan@province-nord.nc
Comment postuler ?
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
ddee-chef-equipe-garde-nature-prolongation-16022024.pdf
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