Missions
Placée sous l'autorité du chef de service de l’enseignement et des actions éducatives, la personne recrutée aura pour mission d’accompagner les directeurs d’internats. Il inscrira son action en terme de conseil à la conception et à la mise en œuvre des projets d’internats en s’assurant de la pertinence pédagogique, éducative et administratives.
De plus, il aura pour mission l’élaboration et la mise en œuvre du projet de sensibilisation et d’éducation à la sécurité au sein des Etablissements Recevant du Public (ERP) relevant de la compétence de la DEFIJ.
Activités principales
Inscrire son action dans une démarche de projet visant à accompagner les directeurs dans la conception, la conduction et l’évaluation des projets d’internats. Il est également garant de la pertinence de actions réalisés au même titre que ses collaborateurs coordinateurs ;
Animer et coordonner l’équipe de directeurs d’internats dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’internat ;
Participer aux réunions de coordination et réalise un travail en étroite collaboration avec les coordinateurs œuvrant pour les internats au sein du service d’enseignements et des actions éducatives ;
Conseiller les directeurs d’internats en matière de sensibilisation et d’éducation à la sécurité au sein des Etablissements Recevant du Public ERP) ;
Accompagner les directeurs d’internats dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur Plan Particulier de Mise en Sécurité (PPMS) ;
En lien avec le SRH-DEFIJ, mettre en place et suivre un plan de formation à destination du personnel encadrant des internats en matière de sécurité.
Activités secondaires
la mise en place d’outils permettant la vérification sur le terrain de la mise en œuvre des projets d’internats ;
la vérification sur le terrain de la mise en œuvre des contenus de formation en matière de sécurité ;
la production et la mise à disposition d’outils pédagogique à valoriser pour les directeurs d’internats dans le cadre de l’accompagnement aux projets d’internats et la mise en place d’une culture de sécurité ;
la corédaction de la délibération cadre des internats et des actes administratifs relatifs aux internats provinciaux ;
la mise ne place d’une veille juridique en lien avec la Direction de la Sécurité Civile et de la Gestion des Risques (DSCGR) - la production et la mise à disposition d’outils pédagogiques à valoriser par les encadrants pour mettre en place une « culture » de la sécurité ;
le développement d’un réseau de partenaires et d’acteurs de la sécurité au bénéfice des publics scolaires ;
le rôle de référent du Service Bien-Être (SBE) de la Direction des Ressources Humaines (DRH) au sein de la DEFIJ pour la réalisation des évaluations de risques professionnels (EVRP) et le suivi des recommandations faites ;
Production de documents (notes, comptes rendus de réunion, synthèses…) en lien avec le dossier correspondant au projet d’internat.
Caractéristiques particulières de l'emploi
la mise en place d’outils permettant la vérification sur le terrain de la mise en œuvre des projets d’internats ;
la vérification sur le terrain de la mise en œuvre des contenus de formation en matière de sécurité ;
la production et la mise à disposition d’outils pédagogique à valoriser pour les directeurs d’internats dans le cadre de l’accompagnement aux projets d’internats et la mise en place d’une culture de sécurité ;
la corédaction de la délibération cadre des internats et des actes administratifs relatifs aux internats provinciaux ;
la mise ne place d’une veille juridique en lien avec la Direction de la Sécurité Civile et de la Gestion des Risques (DSCGR) - la production et la mise à disposition d’outils pédagogiques à valoriser par les encadrants pour mettre en place une « culture » de la sécurité ;
le développement d’un réseau de partenaires et d’acteurs de la sécurité au bénéfice des publics scolaires ;
le rôle de référent du Service Bien-Être (SBE) de la Direction des Ressources Humaines (DRH) au sein de la DEFIJ pour la réalisation des évaluations de risques professionnels (EVRP) et le suivi des recommandations faites ;
Production de documents (notes, comptes rendus de réunion, synthèses…) en lien avec le dossier correspondant au projet d’internat.
Profil du candidat
BAC+3 minimum, expérience dans le milieu de l’enseignement exigée ;
Maitrise de la conduite de projet ;
Connaissance de la réglementation ERP en matière de sécurité ;
Maîtrise des outils informatiques et de bureautique ;
Maîtrise de l’organisation et des procédures administratives de la collectivité ;
Être titulaire du permis B.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Orane HMANA HNAWEONGO, Cheffe service enseignement actions éducatives par intérim de la DEFIJ - Tél : 47.72.27/ mail j.nahiet@province-nord.nc ou Monsieur Clément WAYA, Directeur à la Direction de l’Enseignement, de la Formation, de l’Insertion et de la Jeunesse (DEFIJ) Tél : 47.72.27/ mail c.waya@province-nord.nc
Comment postuler ?
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
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