Un directeur adjoint de la direction de l'enseignement, de la formation, de l'insertion et de la jeunesse

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

• connaissances de la gestion des collectivités locales (budget, finances publiques, droit public, réglementation des marchés publics, droit du travail, etc.) ;
• connaissances de l’environnement institutionnel, public et privés dans son secteur à l’échelle provincial et territorial ;
• connaissances des textes en vigueur concernant le domaine de l’enseignement, les projets éducatifs calédoniens, la gestion des établissements publics d’enseignement de la Nouvelle-Calédonie (EPENC), statut des personnels enseignants et d’éducation, etc.) ;
• maîtriser les instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité ;
• connaissances de l’organisation administrative et politique de la Nouvelle-Calédonie ;
• expérience significative et réussie de plus de 5 ans dans le management de la diversité (techniques de concertation et de négociation, techniques d'animation et de dynamique de groupes, techniques de communication, mode de gestion de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH), etc.) ;
• maîtriser l’ingénierie de projets ;
• maîtriser l’outil informatique  et les techniques d'élaboration de tableaux de bord et bilans d'activité ;
• être titulaire d’un master (Bac+4/5) dans le domaine serait un plus.

Savoir-faire :

• promouvoir les projets de la collectivité en lien avec son secteur ;
• développer un réseau de partenaires (services de l'État, réseau associatif, entreprises privées) et les mobiliser ;
• représenter et promouvoir les valeurs de la collectivité ;
• animer une réunion ;
• déléguer et responsabiliser ;
• conseiller et soutenir ses collaborateurs ;
• optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services et pour le public ;                                                    
• capacité rédactionnelle.

Comportement professionnel :

• sens du service public et des responsabilités ;
• capacité à gérer l’urgence et les priorités ;
• autonomie et esprit d’initiative ;
• goût des relations humaines et des capacités relationnelles (empathie, assertivité et respect de l’équité de traitement) ;
• grande disponibilité et rigueur ;
• sens de l’écoute et de la communication ;
• savoir prendre des décisions et à les assumer (courage managérial, exemplarité) ;
• respect de la confidentialité ;
• capacité à rendre compte ;
• sens de l’humilité, de l’objectivité et de la remise en question ;
• respect de la hiérarchie.