Missions
Placée sous l'autorité du Secrétaire Général, la personne retenue devra assurer la mise en œuvre et l’évaluation de la politique d’optimisation des ressources humaines définie dans le schéma directeur des ressources humaines avec le souci permanent de l’efficience et de favoriser la promotion et la mobilité internes et s’inscrire dans la politique de l’emploi local.
Activités principales
- l’encadrement et la coordination des services de la direction ;
- l’élaboration, le contrôle et l’analyse du budget du personnel de la collectivité ;
- le pilotage de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
- le pilotage de la politique de recrutement ;
- le pilotage de la politique formation de la collectivité ;
- le pilotage de la maitrise de la masse salariale ;
- s’assurer de la bonne application des règles statutaires et de paie ;
- le pilotage de la politique santé, sécurité et qualité de vie au travail ;
- le pilotage de la communication interne de sa direction ;
- le pilotage du dialogue social ;
- la coordination entre les directions de la collectivité et les services de sa direction dans la conduite de leurs différents projets ;
- la participation aux groupes de travail au niveau Pays pilotés par le gouvernement ;
- être force de proposition d’actions visant à favoriser la mobilité et la promotion internes.
- le pilotage de l’ensemble des indicateurs liés à l’activité de la direction.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- formation supérieur en gestion des ressources humaines, en ingénierie de formation et/ou en droit ;
- connaissances des techniques de suivi et de maitrise de la masse salariale ;
- bonnes connaissances des grands principes de la GPEC ;
- solide maitrise de la réglementation en matière de droit du travail et de droit de la fonction publique.
Savoir-faire :
- qualité d’analyse, de rigueur et de synthèse reconnue ;
- capacité d’initiative et d’innovation ;
- capacité d’adaptation ;
- capacité de négociation ;
- excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- capacité à gérer l’urgence et être source de proposition ;
- aptitude à l’encadrement d’une équipe.
Comportement professionnel :
- discrétion ;
- rigueur ;
- sens du service public.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur DOMBROWSKY Thierry, Secrétaire Général - Tél : 47.71.00 / mail : t.dombrowsky@province-nord.nc
Comment postuler ?
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
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