Missions
L’infirmier(ère) assiste le médecin du travail dans la réalisation de ses missions en santé au travail.
Sous couvert du médecin du travail, et en collaboration avec lui :
Il/elle détermine et met en œuvre des actions de prévention et d'éducation à la santé au travail.
Il/elle participe au suivi individuel de l'état de santé des agents de la collectivité et contribue à l'analyse ainsi qu'à l'évaluation des risques professionnels.
Activités principales
- Préparation et planification des consultations, réalisation des entretiens relatifs à la santé au travail avec les agents et gestion administrative des dossiers médicaux courants
- Participation à la réalisation et à l’évaluation des postes, des mesures métrologiques et aux adaptations relatives à l’état de santé des agents en collaboration avec le médecin du travail
- Tenue et actualisation des indicateurs du service sur le volet santé au travail
- Conception de projets ou de programmes de promotion et de prévention en lien avec des problématiques de santé identifiées en collaboration avec le médecin du travail
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
Diplôme : Diplôme d'État d'Infirmier (IDE) exigé.
Spécialisation (souhaitée) : Une formation complémentaire en Santé au Travail ou une expérience dans un service de médecine du travail est serait un plus.
Savoir-faire :
- Soins et prévention : Maîtriser les gestes de premiers secours et les techniques de dépistage (visuel, auditif, urinaire).
- Conduite d'entretien : Savoir mener des entretiens infirmiers et d'aide structurés, avec une capacité d'écoute
- Analyse de l'environnement : Réaliser des études de postes de travail et identifier les risques professionnels (ergonomie, hygiène, sécurité).
- Gestion administrative : Tenir à jour les dossiers médicaux et les registres, et contribuer au rapport annuel d'activité du service (RASA).
- Travail en réseau : Collaborer efficacement avec le médecin du travail, la DRH et les différentes directions de la Province-Nord
- Outils bureautiques : Utilisation courante des logiciels de planification et de communication (Word, Excel, Outlook).
Comportement professionnel :
- Respect absolu du secret médical et de la confidentialité des échanges avec les agents et l'administration.
- Capacité à accueillir les agents en souffrance ou en difficulté avec neutralité et bienveillance, sans jugement.
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers médicaux dans le respect des procédures et des échéances.
- Être capable de proposer des actions de prévention et d’agir de manière proactive, en lien avec le médecin du travail et les équipes RH/Prévention.
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Gaël TIDJINE - Tél : 47.74/53 / mail : g.tidjine@province-nord.nc
Comment postuler ?
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné