Missions
Placée sous l'autorité du chef de service, la personne retenue aura en charge la
mise en oeuvre de la stratégie de communication de la collectivité, la mise en
oeuvre du schéma promotionnel des politiques publiques et de l’action provinciale, enfin l’animation des réseaux métiers afférents la communication.
Activités principales
- la réalisation des actions du portefeuille de projets de la direction en regard de la stratégie de communication (mise en oeuvre des supports, des outils, des réseaux, etc…) ;
- la mise en oeuvre des actions en regard avec la stratégie promotionnelle des politiques publiques (organisation d’évènementiels, couverture d’évènementiels, mise en relation avec médias) ;
- la mise en oeuvre des actions de promotion de l’action provinciale, de ses métiers et de ses équipes (planification d’actions, mise en oeuvre des supports de sollicitation tels que dossier de presse, diffusion d’informations aux médias);
- l’animation du réseau de communication interne à la collectivité ;
- la relation avec les supports externes à la collectivité ;
- le maintien en condition opérationnelle des supports de communication (site web, réseaux sociaux).
Activités secondaires
- la participation aux réseaux métiers de Communication présents sur le territoire.
Caractéristiques particulières de l'emploi
Assurer une astreinte administrative.
Déplacements conséquents, interventions hors horaires administratifs.
Profil du candidat
Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
- Très bonnes connaissances des outils de communication digitale
- Très bonnes connaissances de la gestion de projets pluridisciplinaires, de la gestion d’évènementiels
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité, de l’organisation institutionnelle, du tissu économique et culturel, et de la répartition des compétences locales
Savoir-faire :
- Expérience reconnue dans le domaine de la communication et/ou de la stratégie marketing
- Notions de gestion d’un budget afférent un projet
- Capacités rédactionnelles et éditoriales
- Capacité à travailler en situation d’urgence
- Capacité à rendre compte
Comportement professionnel :
- Forte appétence pour les outils et la communication digitale
- Créativité
- Discrétion
- Devoir de réserve
- Sens du Client
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Capacité d’analyse, de synthèse et de diagnostic
Contact et infos complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lusia ROUSSEAU directrice de la DSI - Tél : 47.71.60/ mail : l.rousseau@province-nord.nc
Comment postuler ?
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.
* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné
int-dsi-charge-communication.pdf
153.23 Ko - pdf