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Un chemin de rééquilibrage : Bilan de la provincialisation en Province Nord 1989-2022

Ce rapport rend compte de la mise en œuvre des politiques publiques conduites depuis trente-quatre ans. Il décrit de quelle manière, la province Nord a exercé ses compétences et quels sont les résultats obtenus.

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Chef du service investissements et entreprises

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3134-23-1640/SR du 27/10/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du directeur du développement économique et de l’environnement, le chef du service Investissements et Entreprises a pour missions :

  • d’assurer l’instruction économique des dossiers CODEV et des dossiers non régis par le CODEV, préalablement à leur présentation en commission du développement économique ;
  • de faire des propositions d’orientation et de mise en œuvre de la politique sectorielle et de la coordination des projets ;
  • de mettre en œuvre, suivre et évaluer  des projets de dimension provinciale ou structurants (zones artisanales, pépinières d’entreprises…) ;
  • de gérer  les moyens d’accompagnement : budget, contrat de développement, aide aux filières… ;
  • de développer les relations partenariales nécessaires au développement économique du secteur (organisations professionnelles, établissements et administrations du Pays et de l’Etat) ;
  • de fournir un appui technique auprès des antennes dans la mise en œuvre du développement local ;
  • de coordonner l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie provinciale en matière d’innovation.

Activités principales

  • d’analyser les dossiers transmis par la direction et de proposer des orientations et des avis ;
  • de représenter la direction et/ou l’institution provinciale auprès des partenaires et des autres institutions ;
  • d’animer le service et d’encadrer les agents (définition du plan d’actions, organisation des EAE, réunions de service mensuelles) en lien avec les responsables des antennes ;
  • de proposer et de suivre les modalités de mise en œuvre des conventions d’accompagnement au profit des promoteurs CODEV et des entreprises du Nord ;
  • d’accompagner le service du développement local et des antennes dans les opérations de développement local.

Activités secondaires

  • de participer au montage de certains dossiers de demande de subventions ;
  • de vulgariser les outils et les mécanismes de financement de la collectivité.

Caractéristiques particulières de l'emploi

 

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Connaissance du contexte socio-économique de la province Nord ;
    • Connaissance de l’organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie ;
    • Connaissance des diverses réglementations du secteur des entreprises ;
    • Connaissance du plan d’action économique de la province Nord ;
    • Diplôme minimum de niveau 6 (licence ou master 1) dans le domaine du développement économique.

    Savoir-faire :

    • Montage et pilotage de projets transversaux ;
    • Montage technico-économique ;
    • Maîtrise de l’analyse financière ;
    • Connaissance des divers mécanismes de financement.

    Comportement professionnel :

    • Capacités d'organisation et d'adaptation ;
    • Capacités relationnelles et rédactionnelles ;
    • Autonomie et force de proposition ;
    • Réactivité, aptitudes pour le travail en collaboration ;
    • Capacités d'expression, d'animation, esprit d'analyse et de synthèse.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Adrien RIVATON, Directeur adjoint de la direction du développement économique et de l’environnement - Tél : 47.72.39/ mail : a.rivaton@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Communiqué circulation interrompue bac de la Ouaïème Hyehen (Hienghène) Novembre 2023

    La direction de l'Aménagement et du Foncier de la province Nord informe le public et les usagers de la route provinciale n°10 qu'en raison des travaux de maintenance sur le bac de la Ouaïème, le fonctionnement normal du bac sera interrompu :

    Du 13 au 17 novembre 2023 aux horaires suivantes : 

    • De 08h00 à 11h30 
    • De 12h30 à 16h00

     

    Catégorie
    Communiqué
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    Chargé d'études juridiques

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1673/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef de service des affaires juridiques, la personne retenue aura en charge d’offrir une expertise juridique au profit de la province Nord.

    Activités principales

    - I’expertise juridique, le contrôle et le conseil en matière d’élaboration des divers actes, et la rédaction des actes administratifs de la province Nord ; - le conseil et I’assistance juridique auprès des directions, du secrétariat général et de l'Exécutif de la province Nord notamment la rédaction d’avis juridiques, de conseil en matière d’interprétation des textes, de transaction et d’exécution des décisions juridictionnelles ; - l’instruction des contentieux de nature administrative et judiciaire pour le compte de la province Nord et notamment la rédaction des requêtes introductives d’instances et des mémoires en défense et la représentation de la collectivité aux audiences ; - I’identification, à travers différentes sources d’informations, de toute nouvelle disposition juridique ou texte de droit ayant un impact sur la province Nord, le traitement et la diffusion de I’information (veille juridique).

    Activités secondaires

    - la suppléance des autres juristes du service, en cas d’absence.

    Profil du candidat

    solide formation juridique, maîtrise des différents domaines du droit en particulier du droit administratif et du contentieux administratif et judiciaire ; - maîtrise et connaissance de l’organisation administrative et institutionnelle de Nouvelle-Calédonie ; - être titulaire du permis de conduire B. - maitrise de l’analyse et de la rédaction juridique ; - capacité à tenir les délais administratifs et procéduraux ; - qualités rédactionnelles ; - capacité à trouver les informations juridiques pertinentes, notamment dans les bases de données ; - capacité à tenir compte des besoins et contraintes exposés par les services. - bon relationnel ; - sens de I ’organisation et rigueur ; - esprit d’initiative et d’analyse ; - aptitude ä travailler en flux tendu ; - discrétion professionnelle ; - réactivité et disponibilité

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Roxanne TCHACKO, Directrice de la DAJAP- Tél : 47.71.67 mail : r.tchacko@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Direction
    Direction des Affaires Juridiques Administratives et du Patrimoine
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    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Agent d'accueil mutualisé

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1675/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    C
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du directeur de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse, l’agent d’accueil représente l'image de la collectivité et des deux directions (Direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse et direction du développement économique et de l’environnement) auprès des usagers. Il identifie, renseigne, oriente les personnes à l'espace dédié ou au standard téléphonique. Il peut aussi réaliser la gestion du courrier (collecte, enregistrement, distribution, etc.) et/ou les tâches administratives simples (classement, saisie informatique, etc.).

    Activités principales

    - l’accueil physique et téléphonique - l’identification du besoin et renseignement aux usagers - le filtre et/ou l’orientation du public vers le bon interlocuteur - la mise en relation ou le suivi si l’interlocuteur est absent ou occupé (mise en attente, prise, de message ou réorientation vers un autre interlocuteur si possible) - la diffusion et l’affichage d'informations - la reprographie et la numérisation de documents - la saisie de courriers ou de mails ; - le classement et l’archivage - la gestion du courrier (réception, enregistrement, distribution du courrier vers les services instructeurs, classement…) en lien avec les secrétariats de direction et le secrétariat général - la gestion et la centralisation du planning des absences des services en périodes de vacances scolaires - la mise à jour des tableaux de bord - la gestion du planning de la salle de réunion DEFIJ-DDEE, incluant notamment toute demande de visioconférence - Le travail collaboratif avec les secrétariats de direction

    Activités secondaires

    - la gestion du courrier départ en cas d’absence des assistants des directions - la gestion du planning des directeurs en cas d’absence des assistants des directions - la rédaction de courrier en l’absence des assistants des directions

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Pics d'activités en fonction des obligations du service ; Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public.

    Profil du candidat

    - Diplôme en accueil et en secrétariat apprécié - Bonne connaissance de l’organisation et de l’organigramme de la collectivité et des directions concernées - Connaissance des partenaires de la collectivité - Connaissance des directives et procédures d'instruction des dossiers internes ; - Connaissance des outils bureautiques - Connaissance des techniques de gestion de planning - Connaissance des méthodes de classement et d'archivage - Connaissance en gestion des situations de tension et d’agressivité - Bonne connaissance des techniques de recherche d'information - Maîtrise des techniques de communication (téléphonique et physique) - Maîtrise des techniques d'accueil - Connaissance des logiciels courriers - Bonne qualité rédactionnelle - Titulaire du permis B obligatoire. - Accueillir le public avec amabilité ; - Prendre des messages ; - Étudier la demande de l’interlocuteur ; - S'exprimer clairement et reformuler les demandes ; - Favoriser l'expression de la demande ; - Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques ; - Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence ; - Appliquer les règles de communication ; - Gérer les situations de stress et réguler les tensions ; - Conserver neutralité et objectivité face aux situations ; - Adapter son intervention aux différents publics ; - Diffuser des informations ou des documents par voie d'affichage ou au sein des deux directions. - Sens du service public ; - Garant de l'image du service public ; - Sens de l’organisation et de la gestion du temps ; - Sens de l’initiative ; - Autonomie ; - Assiduité et disponibilité ; - Discrétion ; - Respect de la confidentialité des données ; - Très bon relationnel et diplomatie ; - Amabilité, etre souriant ; - Capacité à travailler en équipe ; - Veille informationnelle (se tenir au fait des événements de la collectivité et du pays).

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Jacqueline NAHIET, cheffe du service des ressources humaines de la Direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse Tél : 47.79 12/ mail : j.nahiet@province-nord.nc ou Madame Yvonne DIOHOUE, responsable des ressources humaines de la direction du développement économique - Tél : 47.72 39/ mail : y.diohoue@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Direction
    Direction de l’Enseignement, de la Formation et de l’Insertion et des Jeunes
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Educateur spécialisé à l'aide sociale à l'enfance

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1674/SR
    Type de contrat
    AVP
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef de service, la personne retenue sera chargée de mettre en oeuvre les accompagnements socio-éducatifs des mineurs ou jeunes majeurs confiés au service de l’aide sociale à l’enfance.

    Activités principales

    - Le suivi des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance dans le cadre du placement en famille d'accueil et en établissement, - L'accompagnement social des familles biologiques, - L'accompagnement technique et le soutien des familles d'accueil, - Le suivi des jeunes majeurs dans le cadre du dispositif "contrat jeunes majeurs", - l'évaluation des situations familiales dans une approche globale en prenant en compte à la fois l'intérêt de l'enfant, la place des parents et les ressources de l'environnement, notamment sur le plan coutumier ou de la famille élargie, - L'élaboration et la mise en oeuvre des projets éducatifs et sociaux adaptés à la problématique afin de faire évoluer les situations, notamment au travers de la rédaction et la mise en oeuvre du Projet Educatif Personnalisé, - La mise en oeuvre des prises en charges adaptées aux problématiques familiales pour favoriser les retours en famille, - L'organisation et l'encadrement des visites médiatisées parents/enfants, - La capacité à rendre des comptes à sa hiérarchie et au magistrat, notamment au travers de la rédaction d’écrits professionnels respectant les échéances fixées, - La participation à la révision des situations avec échéances prévues (audiences, synthèse, réunions partenariales...), - Le soutien et le conseil aux familles d'accueil dont il est référent ; - La participation aux audiences relatives à son secteur d’intervention.

    Activités secondaires

    - L’évaluation d'informations relatives aux signalements traités en Commission Technique des Informations signalantes, - La mise en oeuvre des accompagnements éducatifs à domicile sur demande de la commission technique des informations signalantes, ou sur demande judiciaire ; - La participation à l’agrément des familles d’accueil en province Nord ; - La participation aux commissions d’aide sociale à l’enfance pour la présentation des situations qui concerne le secteur d’intervention, les réunions de service, - La participation aux équipes éducatives - La participation au planning d’astreinte du service par roulement (du lundi au lundi).

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    La personne retenue sera amenée à intervenir dans toutes les communes du secteur côte Océanienne de la province nord (Ponérihouen, Poindimié, Touho, Hienghène). Cet emploi nécessite une grande disponibilité de l’agent avec des horaires atypiques

    Profil du candidat

    - Expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la protection de l’enfance ; - Diplôme d’Etat de technicien de l’intervention sociale et familiale ou Brevet de technicien supérieur en économie sociale et familiale ; - Connaissance des lois et décrets relatifs au domaine de compétences ; - Connaissance des réalités locales, associatives et socio-culturelles de la province nord ; - Connaissance du droit coutumier kanak et des pratiques coutumières exercées par les populations ; - Être titulaire du permis B - Respecter les règles déontologiques, du secret professionnel - Faire preuve de discernement, d'analyse et de synthèse - Maîtriser les règles d'expression écrite (langue française) et respecter les procédures et protocoles de travail en vigueur ; - Maîtriser les techniques de communication orale (techniques d'entretien, de transmission d'informations) - Travailler en partenariat et en réseau ; - -Qualité rédactionnelle - Esprit d’initiative, autonomie et réactivité face à l’urgence ; - Goût des relations humaines et esprit d’équipe ; - Ponctualité et disponibilité ; - Organisation et rigueur ;

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMALOKO Jean Marc – Directeur de la direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité. Tel : 47 72 30 – Mail : jm.hmaloko@province-nord.nc;

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Direction
    Direction des Affaires Sanitaires et Sociales et des Problèmes de société
    Domaine d'activité
    Santé & Social
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    Lieu de travail
    Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Permanences assistantes service social novembre 2023 à Waa Wii Luu et à Pwäräiriwâ

    La province Nord informe la population que des permanences d'assistants de service social sont proposés sur rendez-vous sur :

    • La commune de Waa wi Luu (Houailou) le vendredi 17 novembre, de 8h à 12h
    • La commune de Pwäräiriwâ (Ponérihouen) le mardi 21 novembre 2023, de 8h à 12h

    Les rendez-vous sont à prendre auprès du secrétariat de chaque CMS.

    Egalement, un numéro vert gratuit est à disposition pour toute urgence sociale au 05 00 70 aux jours et heures ouvrables.

    Signature Pulué Carliez

     

    Catégorie
    Communiqué
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    Agent d'entretien

    Poids
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    Référence
    6054-3088-2023-DRHPN
    Durée du contrat
    CDI
    Poste à pourvoir
    2024-01-01
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    L’agent d’entretien des locaux effectue seul ou sous le contrôle d’un responsable, l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux de la Présidence.

    Activités principales

    - Le nettoyage des locaux administratifs de la Présidence - Le tri et l’évacuation des déchets courants - Le contrôle de l’état de propreté des locaux - L’entretien courant et rangement du matériel utilisé - Le contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits

    Activités secondaires

    - La participation à l’organisation logistique de séquences protocolaires (accueil et visite de personnalités) et donc potentiellement en dehors des horaires de travail (voir weekend et jour férié) - La participation à la préparation logistique des séances de l’Assemblée - La participation à l’entretien des jardins

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Travail en week-end et jours fériés

    Profil du candidat

    - Gestes et postures de la manutention manuelle - Règles de sécurité et d’hygiène des locaux - Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène en vigueur - Organiser méthodiquement le travail en fonction du planning et des consignes - Adopter les bons gestes et postures de la manutention manuelle - Rigueur, capacité à travailler en équipe, sensibilité éducative, sens du dialogue - Ponctualité, assiduité - Disponibilité - Discrétion professionnelle

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur YOKOHAMA Yannick - mail : y.yokohama@province-nord.nc
    Pour postuler, merci de faire parvenir une lettre de motivation mentionnant vos prétentions salariales, accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, d'une copie du (ou des) diplôme(s) obtenu(s), d’une copie du permis de conduire en cours de validité et d'inscription sur la liste électorale spéciale ou, à défaut, de tout document permettant de justifier d’une durée de résidence en Nouvelle-Calédonie, à : Direction des ressources humaines de la province Nord Service emplois et développement des compétences BP 41 - 98860 Koné ou par mail à : drh.emplois@province-nord.nc au plus tard le Vendredi 01 décembre 2023 terme de rigueur. La province Nord se réserve le droit de ne pas donner de suite au présent appel à candidatures. L’ensemble des appels à candidatures lancés par la province Nord à l’attention des personnes non-fonctionnaires sont consultables sur son site internet : www.province-nord.nc/avp ’une copie de la carte électorale spéciale ou une attestation de leur commune relative à leur
    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Service concerné
    PRESIDENCE
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Avis d'enquête publique exploitation d'une installation de gestion de déchets Bwapanu (Kaala - Gomen)

    AVIS D'ENQUETE PUBLIQUE

    Une enquête publique, d'une durée de 15 jours, relative à 1 exploitation d'une
    une installation de gestion de déchets, commune de Bwapanu (Kaala-Gomen),
    est ouverte du 22 novembre au 6 décembre2023 inclus,
    Pendant la durée de l'enquête, le public pourra prendre connaissance du dossier et formuler ses observations sur un registre ouvert à cet effet, à la mairie de
    Bwapanu (Kaala-Gomen).

    Monsieur Jean-Louis Douyère est nommécommissaire-enquêteur.
    Le commissaire-enquêteur tiendra des permanences aux dates et heures
    suivantes :

    Mercredi 22 novembre 2023, de 7h30 à9h30;
    Mercredi 29 novembre 2023, de 13h30 à15h30;
    Jeudi 30 novembre 2023, de 7h30 à9h30;
    Mardi 5 décembre2023, de 13h30 à15h30;
    Mercredi 6 décembre2023, de 14h00 à16h00.

    En vue d'obtenir des informations et pour la durée de l'enquête, le commissaire enquêteur pourra être contacté aux coordonnées suivantes : 84 79 53 ou 5 rue Aymard, Magenta, 98800 Nouméa

     

    Documents
    Direction

    Direction du développement économique et de l’environnement (DDEE)

    47 72 39

    ddee.contact@province-nord.nc

    Afficher le formulaire de réponse
    Non
    Destinataire
    contact@province-nord.nc
    Dates d'ouverture et de clôture
    -

    Avis d'enquête publique exploitation d'une centrale photovoltaïque GDPL Poavidaphtia Koohnê (Koné)

    AVIS D'ENQUETE PUBLIQUE

    Une enquête publique, d'une durée de 15 jours, relative à l'exploitation d'une
    centrale photovoltaïque sur les terres du GDPL Poavidaphtia, commune de
    Koohnê (Koné), est ouverte 4 au 18 décembre 2023 inclus.
    Pendant la durée de l'enquête, le public pourra prendre connaissance du dossier
    et formuler ses observations sur un registre ouvert à cet effet, à la mairie de
    Koohnê (Koné).

    Monsieur Thierry Guervilly est nommée commissaire-enquêteur.
    Le commissaire-enquêteur tiendra des permanences aux dates et heures
    suivantes : 

    Le lundi 4 décembre 2023, de 13 heures à 15 heures,
    Le mardi 5 décembre 2023, de 8 heures à 10 heures,
    Le mercredi 13 décembre 2023, de 13 heures à I5 heures,
    Le vendredi 15 décembre 2023, de 8 heures à 10 heures,
    Le lundi 18 décembre 2023, de 13 heures à15 heures.

    En vue d'obtenir des informations et pour la durée de l'enquête, le commissaire enquêteur pourra être contacté aux coordonnées suivantes : 84 78 18 ou BP 928, 98860 Koohnê (Koné).

     

    Documents
    Direction

    Direction du développement économique et de l’environnement (DDEE)

    47 72 39

    ddee.contact@province-nord.nc

    Afficher le formulaire de réponse
    Non
    Destinataire
    contact@province-nord.nc
    Dates d'ouverture et de clôture
    -

    Consultation du public relative au projet de délibération portant diverses modifications au code de l’environnement de la Province-Nord.

    Véritable trésor niché au cœur du Pacifique, la Nouvelle-Calédonie abrite un patrimoine naturel unique au monde qui constitue l'une de ses principales richesses. À sa barrière de corail longue de 1600 km de récifs, ses 3 900 km² de forêts humides, ses 120 km² de forêt sèche et ses 359 km² de mangroves, la Nouvelle-Calédonie révèle un réservoir de biodiversité inestimable avec un taux d’endémisme record, avoisinant les 99% dans certains parcs provinciaux. 

    Afin de protéger et de valoriser ce patrimoine naturel pour les générations futures, la Province-Nord s’est dotée en 2008 d’une réglementation qui veille au respect et à la protection des écosystèmes ainsi que des modes de vie qui en découlent : Le code de l’environnement. 

    En adoptant, le 24 octobre 2008, le code de l’environnement de la province Nord, l’assemblée de province a rendu le droit de l’environnement plus clair, plus accessible et plus stable. Par la suite, la mise en œuvre de ce texte fondateur a également structuré l’action de la collectivité et des acteurs concernés dans le domaine de la protection de l’environnement, et permis de mieux sensibiliser les acteurs économiques à leur responsabilité environnementale.

    Sur la base de ces acquis essentiels, la Province se doit d’améliorer et de moderniser constamment le droit de l’environnement dans l’objectif de concilier les enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Il s’agit également de faire évoluer ce cadre réglementaire pour prendre en compte l’amélioration des connaissances sur la richesse et la fragilité de notre environnement mais également l’apparition de certaines difficultés dans la mise en œuvre du code, face aux enjeux du développement durable. 

    Les dispositions du présent projet ont pour objet :

    • La mise à jour régulière des dispositions du code par le respect des règles de légistique,
    • La réécriture des dispositions relatives à la protection des espèces protégées et envahissantes,
    • La précision du champ d’application de la réglementation liée aux ressources biologiques, génétiques ou biochimiques concernant les autorisations simplifiées,
    • La mise à jour des dispositions de la réglementation relative à la pêche notamment :
    • L’ajout de la définition de la palangre dormante.
    • La suppression de l’obligation du maillage carré.
    • La précision des définitions de la pêche artisanale et de la pêche maritime spéciale.
    • Précision du champ d’application de la réglementation relative à la pèche en P-N.
    • La redéfinition des interdictions liées aux dispositifs de concentration de poisson.
    • L’ajout de l’obligation pour les commerçants d’engins de pêche d’indiquer les conditions d’utilisation réglementaire des engins.
    • L’ouverture du droit de retrait à l’initiative du titulaire de l’autorisation de pêche professionnelle.
    • L’ajout du perroquet à bosse concernant les autorisations de pêche maritime spéciale.
    • L’ajout du colportage à l’infraction de vente de produits issus de la pêche non professionnelle.
    • La précision de la procédure à suivre en cas de dérogation du quota de pêche liée à un concours de pêche.
    • La redéfinition des autorisations/interdictions liées aux huîtres.
    • La suppression des obligations de marquages de spécimens issus d’élevages aquacole pour les crustacés.
    • La redéfinition des autorisations/interdictions liées aux picots.
    • La précisions du quota de pêche de bénitiers concernant les pécheurs à pied.
    • La suppression de l’obligation d’être muni d’une jauge pour les opérations de pêche professionnelle de trocas.

    C’est précisément dans ces objectifs de simplification et de modernisation que l’exécutif soumet le présent projet de délibération au vote de l’assemblée et que la collectivité souhaite agir pour l’avenir et s’assurer de l’adhésion de tous à sa future réglementation afin de perdurer nos traditions et nos valeurs dans le respect de notre patrimoine environnemental.

     

     

    Documents
    Direction

    Direction du développement économique et de l’environnement (DDEE)

    47 72 39

    ddee.contact@province-nord.nc

    Afficher le formulaire de réponse
    Non
    Destinataire
    contact@province-nord.nc
    Dates d'ouverture et de clôture
    -

    Réorganisation du CMS de Ouégoa du 13 au 24 novembre 2023

    La province Nord informe la population de la commune de Ouégoa qu'à partir du lundi 13 novembre et ce jusqu'au vendredi 24 novembre à 12h, le CMS s'organisera comme suit :

    • Consultations médicales aux heures habituelles d'ouverture : Lundi au jeudi : 7h30-12h / 13h30-17h ; Vendredi : 7h30-12h / 13h30-16h
    • Pas d'astreinte le midi, le soir et le week-end.

    Pour les urgences, contactez le SAMU au 15 ou dirigez-vous soit au CHN de Koumac (42 65 15), soit au CMS de Pweevo (Pouébo).

    Le CMS de Ouégoa est joignable au 47 74 80 pour tout complément de renseignement.

    La province Nord remercie la population de sa compréhension.

    Signature Jean-Marc Hmaloko
    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
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    Communiqué CMS de Ouégoa

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    Magazine "Le pays" numéro novembre 2023

    Au sommaire :

    • Le tout info :

    -KNS quelles sont les intentions de Glencore ?

    -Mini-foire : Pwäräiriwâ mise sur son potentiel agricole

    • Terrain de jeux : Jeux du Pacifique : Le monde du sport a rendez-vous à Honiara
    • Portfolio : Le Pays n'200 : Retour sur quelques "unes" marquantes
    • Initiative : Les p'tits entrepreneurs ont des idées

     

    Poids
    0
    Type de parution
    Magazine/Bulletin
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    Date de parution
    Fichiers

    Magazine Le Pays novembre 2023

    8.82 Mo - pdf

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    Organisation CMS de Canala du 16 au 21 novembre 2023

    La province Nord informe la population de Canala de l'organisation suivante du centre médico-social sur la période allant du 16 au 21 novembre 2023 :

    • Les consultations médicales se feront uniquement le matin de 7h à 11h30.
    • Les autres activités (soins infirmiers, sage-femme, assistantes sociales) sont maintenues aux horaires habituels d'ouverture.
    • Les urgences de premiers recours sont assurées 24h/24.

    Le CMS est joignable au 47 75 60 si vous avez besoin de précisions.

    En cas d'urgence, faîtes le 15 du SAMU (numéro gratuit).

    La province Nord remercie la population de sa compréhension.

    Signature Jean-Marc Hmaloko

     

    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
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    Communiqué CMS de Canala

    350.18 Ko - pdf

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    Mini-concert

    Au complexe culturel

    Mini-concert avec les élèves de l'annexe du Conservatoire de Musique de la Nouvelle-Calédonie.

    Entrée libre.

    Poids
    0
    Image
    Dates et Lieux
    Date :
    au
    Koné (Koohnê)
    Rendez-vous
    Non
    Type d'événement
    Classique
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    Chef du service aménagement et urbanisme

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1726/SSR du 17/11/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Technique
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placé sous l'autorité de la direction le chef du service de l’aménagement et urbanisme élabore son projet de service en planifiant la mise en oeuvre de la politique publique dans le respect des ressources allouées et en relation avec les différents partenaires et prestataires de son domaine d’activité. Il veille à la réalisation, évalue l’action de son service de manière régulière et propose les évolutions réglementaires, administratives, financières ou techniques nécessaires en vue d’améliorer le service rendu à la population en matière d’urbanisme.

    Activités principales

    • Élaborer les textes règlementaires nécessaires à l'application des principes directeurs de l'urbanisme définis par la Nouvelle Calédonie et leurs évolutions ;
    • Piloter les études d'aménagement et leur actualisation ;
    • Assister techniquement les communes dans le cadre de l'élaboration de documents d'orientation stratégique en matière d'aménagement ;
    • Superviser les instructions des demandes reçues et des autorisations délivrées par le service ;
    • Manager et encadrer le personnel du service et piloter le projet de service.

    Activités secondaires

    • Etablir une veille juridique et technique relative au domaine de l'aménagement ;
    • Exercer le contrôle relatif aux textes encadrant le droit des sols et suivre les contentieux ;
    • Mettre en œuvre et faire évoluer des procédures et outils favorisant une sécurisation des actes délivrés ;
    • Piloter des réflexions d’aménagement et de mobilité d’intérêt provincial.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Une grande disponibilité est exigée avec des déplacements réguliers

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Diplôme de niveau II au minimum en lien avec le domaine ;
    • Connaissances en matière de projet de service ;
    • Maîtrise des réglementations du droit des sols applicables en Nouvelle-Calédonie ;
    • Maîtrise des procédures administratives ;
    • Maîtrise des études d'aménagement et de la gestion de projet ;
    • Etre titulaire du permis de conduire B obligatoire.

    Savoir-faire :

    • Rédiger des notes de synthèse, des rapports ;
    • Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord et bases de données ;
    • Maîtriser l'outil informatique (logiciels Word, Excel, SIG) ;
    • Gérer et animer de projet ;
    • Conduire des réunions ;
    • Savoir s’exprimer en public ;
    • Gérer les situations conflictuelles ;
    • Manager une équipe et gérer du personnel.

    Comportement professionnel :

    • Rigueur et sens de l’organisation ;
    • Grande disponibilité ;
    • Sens de l’écoute et de la concertation ;
    • Savoir déléguer ;
    • Savoir rendre compte ;
    • Capacités d’analyse et de synthèse ;
    • Aisance orale et écrite.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Laurence Bonnet-Permettes, directrice adjointe, direction de l’aménagement et du foncier - Tél : 47.72.00/ mail : l.bonnet-permettes@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Organisation CMS de Canala du 22 au 27 novembre 2023

    La province Nord informe la population de Canala de l'organisation suivante du centre médico-social sur la période du 22 au 27 novembre 2023 :

    • Les consultations médicales seront effectuées uniquement le mercredi 22 novembre, le matin de 7h à 11h30.
    • Les autres activités (soins infirmiers, assistantes sociales) seront maintenues aux horaires habituels d'ouverture jusqu'au vendredi 24 novembre à 12h.
    • Il n'y aura pas de consultation de sage-femme du 22 au 24 novembre inclus.
    • Les urgences de premier recours ne sont pas assurées à compter du mercredi 22 novembre à 17h. En cas d'urgence, contactez le SAMU ou 15 (Numéro gratuit).
    • Le CMS reprendra normalement ses activités le lundi 27 novembre à 7h.

    Le CMS est joignable au 47 75 60 pour toute information complémentaire.

    La province Nord remercie la population de sa compréhension.

    Signature Jean-Marc Hmaloko
    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
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    Communiqué CMS de Canala

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    Adjoint d'éducation

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1754/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Education
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    24/04/2024
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du directeur d’internat, la personne retenue sera notamment chargée de l’organisation, de l’animation de la vie scolaire et de la surveillance éducative dans les internats.

    Activités principales

    • Le suivi administratif de la vie scolaire : gestion des absences, contrôle des effectifs, des autorisations de sortie, de l’assiduité ;
    • La surveillance des élèves et de leurs mouvements dans le réfectoire, le dortoir, la cour et autres lieux confiés à la charge des adjoints d’éducation ;
    • L’encadrement des enfants durant les activités périscolaires de l’établissement ;
    • L’éducation et la participation transversale au projet d’établissement avec une priorité de préoccupation pour la réussite scolaire ;
    • L’implication dans les animations socio-culturelles, sportives et dans les sorties à caractère pédagogique ou éducatif et au projet d’établissement.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Service les dimanches soir et jours fériés ;

    Service de nuit, de l’extinction des feux au lever des élèves

    Capacité à gérer des situations difficiles avec les élèves ;

    Environnement professionnel comportant des nuisances sonores.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Connaissance du fonctionnement d’un internat ;
    • Connaissances des objectifs et des projets éducatifs de l’établissement ;
    • Notions de psychologie des élèves ;
    • Techniques de communication et d’animation de groupe ;
    • Connaissances des réalités socio-culturelles des publics rencontrés ;
    • Titulaire du baccalauréat, BAFA et du BPJEPS avec expérience souhaitée ;
    • Être titulaire du permis de conduire B.

    Savoir-faire :

    • Écouter et entendre ;
    • Porter attention aux enfants ;
    • Élaborer un projet éducatif et mettre en œuvre des activités d’animation ;
    • Gérer des études du soir prévues ou imprévues.

    Comportement professionnel :

    • Porter un intérêt soutenu à l’amélioration des chances de réussite des élèves ;
    • Sens de l’écoute ;
    • Sens du travail en équipe ;
    • Calme et pondération ;
    • Prévenance ;
    • Sens des initiatives ;
    • Sens du contact social ;
    • Impartialité ;
    • Respect de la confidentialité des informations.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Emile NECHERO, directeur de l’internat provincial de CANALA- Tél : 42.66.17/ mail : e.nechero@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Canala (Xârâcùù)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Chef du service administratif et financier

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1755/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Responsable d’une équipe de 10 agents, le chef du service administratif et financier est placé sous l'autorité du directeur et du directeur adjoint. Il prépare et assure la gestion du budget. Il assiste et conseille la direction dans les domaines administratif, comptable et financier.

    Activités principales

    • L’élaboration, le suivi et l’analyse du budget ;
    • L’élaboration et le suivi du programme pluriannuel des                   investissements et de fonctionnement ;
    • L’élaboration et le suivi des programmes de constructions, d’entretien et d’équipement des biens immeubles confiés à la direction (internats, collèges, centres de formation) ;
    • La supervision des opérations avec l’Etat, les SAEML, les Communes ;
    • Le suivi des équipements de la direction (mobilier, informatique) ;
    • L’assistance à la gestion administrative et financière des services ;
    • La rédaction, le contrôle et la validation des actes administratifs (délibérations, conventions, arrêtés, marchés, consultations) ;
    • La veille juridique et règlementaire de son périmètre d’intervention ;
    • L’élaboration de tableaux de bord relatif à l’activité et à la performance ;
    • L’élaboration, le suivi et le contrôle des procédures ;
    • La participation aux commissions de l’enseignement et d’appels d’offres.

    Activités secondaires

    • La validation des engagements-liquidation des internats en cas d’absence des directeurs.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Charge de travail importante en période de préparation et de clôture budgétaire avec respect des échéances fixées.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Maîtrise de la réglementation en matière budgétaire et comptabilité publique ;
    • Maîtrise de la réglementation relative aux marchés publics ;
    • Connaissance du fonctionnement de la collectivité et les circuits administratifs ;
    • Connaissance des techniques managériales ;
    • Bonnes qualités rédactionnelles ;
    • Notions juridiques ;
    • Être titulaire d’une licence en comptabilité-finance ou disposer de 5 ans d’expérience minimum dans le domaine financier.

    Savoir-faire :

    • Rédiger des notes administratives et rapports ;
    • Maîtriser les procédures comptables (M52) (engagements-liquidations-pré-mandatements) ;
    • Maitriser les outils bureautiques (Excel, Word) ;
    • Maitriser les applications informatiques métiers (Astre-Surfi, Isilog, Actes administratifs) ;
    • Manager et animer une équipe ;
    • Gérer et prioriser les urgences ;
    • Animer des réunions.

    Comportement professionnel :

    • Méthode, rigueur et sens de l’organisation ;
    • Polyvalence et disponibilité ;
    • Capacité d’analyse et de réflexion ;
    • Autonomie et esprit d’initiative ;
    • Aptitude à travailler en équipe ;
    • Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
    • Discrétion et confidentialité ;
    • Sens du service public et de la communication.
       

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Clément WAYA, directeur de la Direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse - Tél : 47.72.27/ mail : c.waya@province-nord.nc  

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Lingère

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1756/SR
    Type de contrat
    CDD
    Durée du contrat
    1 an
    Secteur d'activité
    Education
    Catégorie
    CC
    Poste à pourvoir
    1/06/2024
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l’autorité du directeur d’internat, la personne retenue aura notamment en
    charge la gestion du linge de l’établissement et des usagers. Elle fournit aux services et aux
    internes les articles textiles en fonction des besoins préétablis et en contrôle
    l’acheminement dans les circuits de distribution. Elle assure la gestion des stocks et
    l’entretien de ces textiles.
    Elle assure également le lavage périodique des vêtements des élèves.

    Activités principales

    • Contrôle quotidien de la quantité et de la qualité du linge à laver (linge des élèves, du personnel de cuisine, literie…) ;
    • Réception et tri du linge sale, tri et identification des modes de nettoyage (à l’eau, avec détachage, températures de lavage…) ;
    • Repassage et rangement du linge ;
    • Restitution organisée des articles après contrôle, nettoyage et repassage ;
    • Retouches et raccomodation des textiles (à la main si nécessaire);
    • Confection de vêtements et de linges spécifiques ;
    • Mise à la réforme et remplacement des vêtements usagés ;
    • Gestion des stocks de produits et de matériels (saisie, suivi, contrôle, relance commande) ;
    • Inventaire hebdomadaire de produits, de matériels, d’équipements et de dossiers ;
    • Utilisation et entretien de matériel spécifique, identification et signalement des dysfonctionnements (fer à repasser, lave linge, sèche linge…) ;
    • Entretien du local lingerie.

    Activités secondaires

    • Participation aux activités éducatives à destination des internes,en lien avec le projet d’établissement ;
    • Renfort des équipes d’entretien des surfaces (dortoirs, salles d’activités) ;
    • Participation aux inscriptions et à l’accueil des élèves à la rentrée.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    - Station debout ;
    - Manutention de charges.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Etre titulaire d’un CAP en lien avec l’entretien des surfaces et des textiles ;
    • Titulaire permis B ;
    • Connaissances en informatique.

    Savoir-faire :

    • Connaissance des textiles et de leurs symboles d’entretien ;
    • Maîtrise de l’utilisation des produits d’entretien et des techniques d’entretien en fonction des textiles ;
    • Connaissance des techniques de couture ;
    • Techniques de nettoyage et de désinfection ;
    • Gestes et postures ;
    • Utilisation de matériels spécifiques ;
    • Maitrise de l’outil informatique ;
    • Capacités rédactionnelles.

    Comportement professionnel :

    • Sens du travail en équipe ;
    • Assiduité, ponctualité ;
    • Goût du contact avec les enfants ;
    • Sens de l’organisation ;
    • Sens du service public ;
    • Esprit d’initiative.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. NECHERO
    Emile, directeur de l’internat provincial de Canala- Tel : 42.30.79 – Mail :
    e.nechero@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF

    int-lingere-ip-canala.pdf

    145.37 Ko - pdf

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    Désactivé
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Conseiller projet en internat

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1757/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Education
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef de service de l’enseignement et des actions éducatives, la personne recrutée aura pour mission d’accompagner les directeurs d’internats. Il inscrira son action en terme de conseil à la conception et à la mise en œuvre des projets d’internats en s’assurant de la pertinence pédagogique, éducative et administratives.

     De plus, il aura pour mission l’élaboration et la mise en œuvre du projet de sensibilisation et d’éducation à la sécurité au sein des Etablissements Recevant du Public (ERP) relevant de la compétence de la DEFIJ.

    Activités principales

    Inscrire son action dans une démarche de projet visant à accompagner les directeurs dans la conception, la conduction et l’évaluation des projets d’internats. Il est également garant de la pertinence de actions réalisés au même titre que ses collaborateurs coordinateurs ;

    Animer et coordonner l’équipe de directeurs d’internats dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’internat ;

    Participer aux réunions de coordination et réalise un travail en étroite collaboration avec les coordinateurs œuvrant pour les internats au sein du service d’enseignements et des actions éducatives ;

    Conseiller les directeurs d’internats en matière de sensibilisation et d’éducation à la sécurité au sein des Etablissements Recevant du Public ERP) ;

    Accompagner les directeurs d’internats dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur Plan Particulier de Mise en Sécurité (PPMS) ;

    En lien avec le SRH-DEFIJ, mettre en place et suivre un plan de formation à destination du personnel encadrant des internats en matière de sécurité.

    Activités secondaires

    la mise en place d’outils permettant la vérification sur le terrain de la mise en œuvre des projets d’internats ;

    la vérification sur le terrain de la mise en œuvre des contenus de formation en matière de sécurité ;

    la production et la mise à disposition d’outils pédagogique à valoriser pour les directeurs d’internats dans le cadre de l’accompagnement aux projets d’internats et la mise en place d’une culture de sécurité ;

    la corédaction de la délibération cadre des internats et des actes administratifs relatifs aux internats provinciaux ;

    la mise ne place d’une veille juridique en lien avec la Direction de la Sécurité Civile et de la Gestion des Risques (DSCGR) - la production et la mise à disposition d’outils pédagogiques à valoriser par les encadrants pour mettre en place une « culture » de la sécurité ;

    le développement d’un réseau de partenaires et d’acteurs de la sécurité au bénéfice des publics scolaires ;

    le rôle de référent du Service Bien-Être (SBE) de la Direction des Ressources Humaines (DRH) au sein de la DEFIJ pour la réalisation des évaluations de risques professionnels (EVRP) et le suivi des recommandations faites ;

    Production de documents (notes, comptes rendus de réunion, synthèses…) en lien avec le dossier correspondant au projet d’internat.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    la mise en place d’outils permettant la vérification sur le terrain de la mise en œuvre des projets d’internats ;

    la vérification sur le terrain de la mise en œuvre des contenus de formation en matière de sécurité ;

    la production et la mise à disposition d’outils pédagogique à valoriser pour les directeurs d’internats dans le cadre de l’accompagnement aux projets d’internats et la mise en place d’une culture de sécurité ;

    la corédaction de la délibération cadre des internats et des actes administratifs relatifs aux internats provinciaux ;

    la mise ne place d’une veille juridique en lien avec la Direction de la Sécurité Civile et de la Gestion des Risques (DSCGR) - la production et la mise à disposition d’outils pédagogiques à valoriser par les encadrants pour mettre en place une « culture » de la sécurité ;

    le développement d’un réseau de partenaires et d’acteurs de la sécurité au bénéfice des publics scolaires ;

    le rôle de référent du Service Bien-Être (SBE) de la Direction des Ressources Humaines (DRH) au sein de la DEFIJ pour la réalisation des évaluations de risques professionnels (EVRP) et le suivi des recommandations faites ;

    Production de documents (notes, comptes rendus de réunion, synthèses…) en lien avec le dossier correspondant au projet d’internat.

    Profil du candidat

    BAC+3 minimum, expérience dans le milieu de l’enseignement exigée ;

    Maitrise de la conduite de projet ;

    Connaissance de la réglementation ERP en matière de sécurité ;

    Maîtrise des outils informatiques et de bureautique ;

    Maîtrise de l’organisation et des procédures administratives de la collectivité ;

    Être titulaire du permis B.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Orane HMANA HNAWEONGO, Cheffe service enseignement actions éducatives par intérim de la DEFIJ - Tél : 47.72.27/ mail j.nahiet@province-nord.nc ou Monsieur Clément WAYA, Directeur à la Direction de l’Enseignement, de la Formation, de l’Insertion et de la Jeunesse (DEFIJ) Tél : 47.72.27/ mail c.waya@province-nord.nc 

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Coordinateur de la réussite scolaire et du dispositif d'accompagnement des actions scolaires

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1758/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Education
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef de service de l’enseignement et des actions éducatives, la personne recrutée aura la charge de l’élaboration et la mise en œuvre du Dispositif d’Accompagnement des Actions Scolaires (DAAS), ainsi que de l’instruction des dossiers de demandes d’aides financières adressées au pôle Enseignement (notamment pour les projets scolaires des écoles, des collèges, des lycées et des associations, ainsi que les actions éducatives des internats), hors instruction budgétaire.

    De plus, la personne retenue réalisera le suivi en termes de réussite scolaire des élèves scolarisé en 1er degré.  

    Activités principales

    • Réaliser une cartographie des projets d’école et analyser la pertinence des projets mis en place ;
    • Participer à l’évaluation et à l’analyse des politiques publiques ;
    • Évaluer, apprécier la plus-value de chaque projet inscrit en demande de subvention
    • Créer un outil, indicateur de réussite des fondamentaux ;
    • Réaliser un diagnostic et une analyse du territoire de la Province Nord orienté vers la réussite scolaire en lien avec la DENC ;
    • Assurer la promotion de toutes actions liées à la réussite scolaire en Province Nord ;
    • Réaliser le suivi de l’absentéisme scolaire et mise en place d’un outil de suivi ;
    • Effectuer une évaluation périodique de toutes actions portées par le DAAS et conceptualisation d’outils en adéquation avec la réussite scolaire afin de mesurer leur efficacité et leur efficience ;
    • Élaborer le Dispositif d’Accompagnement des Actions Scolaires (DAAS) ;
    • Élaborer dispositif d’appel à projets selon les priorités éducatives provinciales ;
    • Evaluer et élaborer budgétaire du dispositif ;
    • Réceptionner et enregistrer de ces demandes ;
    • Vérifier les conditions de recevabilité ;
    • Analyser et contrôler du volet pédagogique ;
    • Assurer la mise à jour d’un tableau de bord des demandes ;
    • Rédiger de courriers de réponses aux demandeurs ;
    • Assurer la production d’actes administratifs relatifs à ces demandes : délibérations et conventions ;
    • Gérer et suivre les actes dans l’applicatif de gestion : « actes administratifs » ;
    • Rédiger des états de sommes dues (ESD) ;
    • Contrôler des bilans moraux et financiers en lien avec le contrôleur de gestion du Secrétariat Général ;
    • Gérer des reliquats avec émission de titres de recettes.

    Activités secondaires

    • Assurer le traitement du courrier du Service de l’Enseignement et des Actions Educatives dans l’applicatif « courrier et saisines » (enregistrement, tri, diffusion aux intéressés, archivage…) ;
    • Intervenir en appui administratif au chef de service SEAE ;
    • Réception et instruction :
    • des demandes de sorties pédagogiques des établissements scolaires et des internats de la DEFIJ ;
    • des demandes d’instruction à domicile ;
    • Aider à la préparation du Forum de Rentrée Scolaire de la Province Nord (logistique, reporting…) ;
    • Assurer la conservation des données collectées dans le cadre de la réussite scolaire des élèves scolarisés en 1er degré et ceci dans un souci de reporting ;
    • Intervenir en soutien ponctuel au pôle Enseignement selon les besoins des services.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Des déplacements sont à prévoir dans les écoles primaires publiques et les internats de la Province Nord ;

    Disponibilité.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Bonne connaissance du système éducatif de la Nouvelle Calédonie (premier et second degré) ;
    • Connaissance de l’organisation administrative de la collectivité et des circuits administratifs ;
    • Connaissance des règles de gestion des subventions des collectivités ;
    • Être titulaire du permis de conduire B.

    Savoir-faire :

    • Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances face à des tâches multiples ;
    • Réaliser et tenir des tableaux de bord ;
    • Analyser une demande d’aide en fonction des critères d’éligibilité ;
    • Synthétiser le contenu d’un dossier ;
    • Maîtriser les fonctionnalités de base des principaux logiciels de bureautique (tableur, traitement de texte, mails…) ;
    • Respecter les procédures ;
    • Organiser le classement et l’archivage de dossiers ;
    • Rédiger des courriers administratifs et des notes d’information ou de synthèse ;
    • Sens du reporting.

    Comportement professionnel :

    • Communiquer en situation de conflits, gérer l’agressivité des interlocuteurs ;
    • Esprit d’équipe et de convivialité ;
    • Ponctualité et assiduité ;
    • Rigueur, méthode et autonomie ;
    • Sens de l’organisation et bonne communication ;
    • Respect de la hiérarchie.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Orane HMANA HNAWEONGO, Cheffe du Service Enseignement Actions Educatives par intérim de la DEFIJ - Tél : 47.72.27/ mail o.hmana@province-nord.nc ou Monsieur Clément WAYA, Directeur à la Direction de l’Enseignement, de la Formation, de l’Insertion et de la Jeunesse (DEFIJ) Tél : 47.72.27/ mail c.waya@province-nord.nc 

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

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    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Référent linguistique et culturel

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1759
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Education
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef de service de l’enseignement et des actions éducatives, la personne recrutée aura pour mission d’élaborer et mettre en œuvre des projets en tant que référent technique « Langue Vivante et Culture Kanak ». Ainsi, il interviendra en tant qu’interlocuteur externe auprès des institutions et des partenaires afin de participer à la mise en œuvre et au développement d’actions répondant à l’adaptation des programmes scolaires. Ceci dans le respect des compétences de la DEFIJ.

    Activités principales

    • Accompagner les coordinateurs LVCK en organisant des réunions de coordination ;
    • coordonner l’édition et la diffusion d’outils pédagogiques dans le cadre de l’adaptation des programmes scolaires aux réalités culturelles et l’linguistiques ;
    • se charger de la conception et de la mise en œuvre des actions éducatives conduites dans le domaine de l’adaptation des programmes aux réalités culturelles et linguistiques ;
    • Organiser et participer à des stages provinciaux d’échange de pratique et de production d’outils ;
    • Créer des outils et des ressources, en partenariat avec les coordinateurs LVCK, afin de réaliser un appui technique aux enseignants LVCK ;
    • Favoriser l’utilisation des outils produits au sein des établissements scolaires et des internats ;
    • Organiser et superviser la concertation des partenaires pour la validation pédagogique des outils (partenaires : DENC, ALK, DDHI, etc) ;
    • Rédaction de textes pour les notes rédigées dans le cadre l’adaptation des programmes et pour les besoins de la communication ;
    • Impulser une harmonisation des pratiques avec les coordinateurs LVCK en coordonnant et en mettant en œuvre des ateliers de pratiques linguistiques et culturelles ;
    • Préparer et gérer éventuellement le budget du domaine d’intervention LVCK ;
    • Animer et organiser les équipes par projets linguistiques et culturelles en proposant un plan d’action annualisé.

    Activités secondaires

    • Développer des partenariats avec les acteurs du champs culturelles et linguistiques ;
    • Proposer des réflexions sur le plurilinguisme et produire une cartographie claire des langues enseignés en PN ;
    • Concourir à la promotion des langues dans les établissements scolaires : exemple : organisation des outils pédagogique hors temps scolaire.
    • Proposer et négocier les moyens et ressources selon l’évolution des projets.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Déplacement fréquent sur l’ensemble des écoles primaires publiques et internats de la province Nord.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • BAC+3 minimum, expérience dans le milieu de l’enseignement exigée ;
    • Réglementation et fonctionnement du domaine de l’éducation ;
    • Zones linguistiques et culturelles de la province Nord ;
    • Maitrise des logiciels de bureautique ;
    • Maîtrise de l’organisation et des procédures administratives de la collectivité ;
    • Être titulaire du permis B.

    Savoir-faire :

    • Qualités rédactionnelles et relationnelles indispensables ;
    • Bonne communication orale ;
    • Sens aigu de la pédagogie ;
    • Capacité à organiser et animer des réunions en petits et grands groupes ;
    • Capacité au reporting.

    Comportement professionnel :

    • Rigueur, méthode et autonomie ;
    • Capacité d’analyse des pratiques et être une force de proposition ;
    • Sens de l’organisation et bonne communication ;
    • Respect de la hiérarchie.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Orane HMANA HNAWEONGO cheffe de service enseignement actions éducatives par intérim de la DEFIJ - Tél : 47.72.27/ mail o.hmana@province-nord.nc ou Monsieur Clément WAYA, Directeur à la Direction de l’Enseignement, de la Formation, de l’Insertion et de la Jeunesse (DEFIJ) Tél : 47.72.27/ mail c.waya@province-nord.nc 

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

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    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Interruption Bac de la Ouaième mardi 28 novembre 2023, de 8h à 11h30 et de 12h30 à 16h

    La direction de l'Aménagement et du Foncier de la province Nord informe le public et les usagers de la route provinciale n°10, qu'en raison des travaux de maintenance sur le bac de la Ouaième, le fonctionnement normal du bac sera interrompu :

    Le mardi 28 novembre 2023 aux heures suivantes :

    • De 8h à 11h30 et de 12h30 à 16h

    La circulation sera rétablie sans autre préavis.

    Merci de votre compréhension.

    Signature Jean-Paul MOESTAR
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    Communiqué
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    Organisation CMS de Ouégoa à compter du 27 novembre 2023

    La province Nord informe la population de la commune de Ouégoa de l'organisation du CMS à partir du lundi 27 novembre :

    • Mise en place d'un planning hebdomadaire de la téléconsultation médicale.
    • Pas d'astreinte le midi, le soir et le week-end.
    • Maintien des autres activités (soins infirmiers, PMI, sage-femme) aux heures habituelles d'ouverture, matin lundi à vendredi 7h30-12h et après midi 13h30-17h et 16h le vendredi.

    Pour toute urgence, veuillez contacter le centre 15 (SAMU) ou vous rendre au CHN Koumac (42 65 15) ou au CMS de Pouébo (47 74 90).

    Le CMS est joignable au 47 74 80 pour toute information complémentaire.

    La province Nord remercie la population de sa compréhension.

    Signature Jean-Marc Hmaloko
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    Communiqué
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    Communiqué CMS de Ouégoa

    431.11 Ko - pdf

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    Organisation CMS de Canala du 27 novembre au 11 décembre 2023

    En l'absence de médecin, la province Nord informe la population de Canala de l'organisation suivante du centre médico-social à partir du 27 novembre à 7h jusqu'au 11 décembre 7h inclus :

    • Mise en place d'un planning hebdomadaire de la téléconsultation médicale.
    • Maintien des autres activités (soins infirmiers, assistante sociale, sage-femme...) aux horaires habituels d'ouverture jusqu'au vendredi 12h.
    • En dehors de ces heures d'ouverture, aucune astreinte médicale et infirmière ne sera assurée.

    En cas d'urgence, veuillez contacter le SAMU "centre 15" (numéro gratuit).

    Le CMS est joignable au 47 75 60 pour toute information complémentaire.

    La province Nord remercie la population de sa compréhension.

    Signature Jean-Marc Hmaloko
    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
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    Communiqué CMS de Canala

    429.28 Ko - pdf

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    Aide à l'habitat : Logement locatif aidé

    Les logements locatifs aidés sont des logements qui ont bénéficié d’aides de la province Nord en vue d’obtenir des loyers modérés compatibles avec les revenus des ménages relevant du code des aides à l’habitat.

    Un dossier doit être constitué auprès du guichet de l’habitat.

    Après instruction administrative des demandes par la province Nord, les dossiers de demande d’aide éligible (revenus et typologie de logement en fonction de la composition familiale) sont transmis aux bailleurs.

    La durée de validité du dossier est de 6 mois. A l’issue, si aucun logement n’a été proposé par un bailleur, le demandeur devra mettre à jour son dossier s’il souhaite maintenir sa demande de logement.

    La typologie des logements attribués est déterminée selon la composition familiale des ménages indiquée dans le tableau ci-dessous.

    Typologie Nombre de personnes Minimum Nombre de personne Maximum
    F1 1 2
    F2 1 2
    F3 3 4
    F4 4 6
    F5 5 8
    F6 6 10

     

     

    Poids
    0
    Type de public
    Service instructeur

    Direction de l’Aménagement et du Foncier (DAF)

    47 72 00

    47 71 91

    daf.contact@province-nord.nc

    Documents associés

    Pour les ménages dont les conditions de ressources ne permettent pas, soit d'acquérir ou de construire ou d'améliorer leur habitat, soit d'accéder à un logement locatif.

    • Ne pas avoir déjà bénéficié d’une aide provinciale à l’accession
    • Ne pas être propriétaire
    • Résider 8 mois par an sur le territoire de la province Nord et y avoir ses intérêts personnels ou professionnels
    • S’engager à occuper le logement à titre de résidence principale
    • Avoir des ressources inférieures à :
    Nombre de personnes dans le foyer Plafonds Avec SMG = 165 032 FCFP au 1er mars 2023
    1 1,5 SMG 247 548
    2 2 SMG 330 064
    3 2,5 SMG 412 580
    4 3 SMG 495 096
    5 et + 3,5 SMG 577 612

     

    Le dossier comprend le formulaire à remplir et les documents définis ci-après.

    Le dossier complet peut être déposé au Guichet de l’Habitat (Hôtel de la province Nord, Direction de l’Aménagement et du Foncier, Koné) du lundi au vendredi de 07h30 à 11h30 ou être transmis par email à l’adresse habitat-aide@province-nord.nc.

    Les documents transmis par email doivent être au format .PDF

    Pour tous renseignements, appelez le numéro vert gratuit : 05 01 00

    Etat civil et composition familiale

    Sont considérés appartenant au foyer :

    • Le demandeur et son conjoint
    • Ses enfants

    -s’ils sont âgés de moins de 18 ans,

    -si, étant âgés de moins de 25 ans et scolarisés (cette limite est fixée à 27 ans s’ils justifient de la poursuite d’études supérieures),

    -si, âgés de moins de 25 ans, ils sont au chômage et inscrits comme demandeurs d’emploi,

    -quel que soit leur âge s’ils justifient d’un taux de handicap reconnu par la commission de Reconnaissance du Handicap et de la Dépendance de la NC.

    • Sous les mêmes conditions, les enfants qu’il a recueillis à son propre foyer par décision administrative ou de justice.
    • Ses ascendants directs bénéficiant soit de l’aide aux personnes âgées, soit de l’aide aux personnes avec handicap.

    Pour le demandeur et codemandeur :

    • Pièce d'identité valide (carte d'identité ou passeport)
    • Titre de séjour permanent pour les étrangers
    • Justificatif de domicile : 

    -Attestation d'hébergement, justificatif de domicile et pièce d'identité valide du logeur.

    ou

    -Attestation de résidence.

    Pour les personnes à charge :

    • Fournir une pièce justifiant de l’état civil (livret de famille ou acte de naissance) de toutes les personnes devant occuper le futur logement appartenant au foyer tel que défini ci-dessus.
    • Décision administrative ou de justice pour toutes les personnes accueillies dans le foyer.
    • Pour les enfants à venir, la déclaration de grossesse.
    • Pour les enfants en situation de handicap, la carte ou le courrier de reconnaissance de handicap.

    En cas de parents séparés :

    • Jugement du tribunal JAF (juge des affaires familiales) indiquant les modalités de garde des enfants.
    • Le cas échéant, une attestation sur l’honneur de séparation indiquant les modalités de garde des enfants.
    Situation professionnelle et ressources du foyer

    Pour les personnes salariées ou fonctionnaires :

    • Contrats de travail
    • 3 dernières fiches de salaires, et celle de décembre de l’année N-1
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Dernier avis d’imposition N-1 ou N-2

    Pour les personnes patentées :

    • Copie de la carte de patente ou une situation au RIDET
    • Copie de la déclaration des revenus en cours
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Dernier avis d’imposition N-1 ou N-2

    Pour les personnes inactives :

    • Justificatifs de ressources des 12 derniers mois ou à défaut une attestation sur l’honneur de non-ressource
    • Attestation de chômage le cas échéant
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Attestation de radiation au RIDET

    Pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap :

    • Attestation de retraite ou pension des 3 derniers mois
    • Attestation de retraite complémentaire des 3 derniers mois
    • Attestation d’allocation CHD datant de moins de 3 mois
    • Dernier avis d’imposition N-1 ou N-2
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Décision de mise sous tutelle le cas échéant

    Pour les enfants entre 18 et 27 ans scolarisés :

    • Certificat de scolarité

    Pour les enfants de moins de 25 ans non scolarisés à charge du demandeur :

    • Attestation de chômage
    • Attestation de demandeur d’emploi
    Demande d'accession

    Le document ci-après doit mentionner le lieu d’implantation du projet et être au nom du demandeur

    • Acte de propriété ou compromis de vente
    • Acte coutumier ou PV d’AG GDPL
    • Décision communale d’attribution d’un lot ou décision du FSH d’attribution

     

    Seuls les dossiers complets seront enregistrés. Les dossiers éligibles sont transmis aux bailleurs sociaux (SIC et FSH) qui décident de l’attribution du logement.

    Aide à l'accession : Le programme Habitat de la province Nord

    Il s’agit de la construction neuve selon un logement type. La construction est suivie par l’opérateur désigné par la province Nord (nb : SPL Nord Aménagement).

    3 modèles de logement peuvent être proposés en fonction de la composition familiale, les logements peuvent être adaptés aux personnes à mobilité réduite.

    • Couple ou personne seule : F2
    • Famille monoparentale ou couple avec 1 ou 2 personnes à charge : F3
    • Famille monoparentale ou couple avec 3 personnes à charge ou plus : F4

    Un apport personnel doit être constitué, calculé en fonction de ses revenus, allant de 800 000 F à 10 M. La subvention provinciale est définie en fonction du coût du projet après déduction de l’apport personnel.

    Poids
    0
    Type de public
    Documents associés

    Pour les ménages dont les conditions de ressources ne permettent pas, soit d'acquérir ou de construire ou d'améliorer leur habitat, soit d'accéder à un logement locatif.

    • Ne pas avoir déjà bénéficié d’une aide provinciale à l’accession
    • Être primo accédant et être titulaire d’un acte de propriété ou un acte coutumier autorisant la construction
    • Résider 8 mois par an sur le territoire de la province Nord et y avoir ses intérêts personnels ou professionnels
    • S’engager à occuper le logement à titre de résidence principale
    • Avoir des ressources inférieures à :
    Nombre de personnes dans le foyer Plafonds Avec SMG = 165 032 FCFP au 1er mars 2023
    1 1,5 SMG 247 548
    2 2 SMG 330 064
    3 2,5 SMG 412 580
    4 3 SMG 495 096
    5 et + 3,5 SMG 577 612

     

    Déposer un dossier au guichet de l'habitat à la Direction de l'Aménagement et du Foncier (DAF) à l'hôtel de la province Nord, Koohnê (Koné), dès le 2 janvier 2024, tous les matins de 7h30 à 11h30.

    Ou compléter le formulaire et le transmettre avec les pièces à fournir à l'adresse mail : habitat-aide@province-nord.nc.

    Pour tous renseignements, appelez le numéro vert gratuit : 05 01 00

     

    Etat-civil et composition familiale

    Sont considérés appartenant au foyer :

    • Le demandeur et son conjoint
    • Ses enfants

    -s’ils sont âgés de moins de 18 ans,

    -si, étant âgés de moins de 25 ans et scolarisés (cette limite est fixée à 27 ans s’ils justifient de la poursuite d’études supérieures),

    -si, âgés de moins de 25 ans, ils sont au chômage et inscrits comme demandeurs d’emploi,

    -quel que soit leur âge s’ils justifient d’un taux de handicap reconnu par la commission de Reconnaissance du Handicap et de la Dépendance de la NC.

    • Sous les mêmes conditions, les enfants qu’il a recueillis à son propre foyer par décision administrative ou de justice.
    • Ses ascendants directs bénéficiant soit de l’aide aux personnes âgées, soit de l’aide aux personnes avec handicap.

    Pour le demandeur et codemandeur :

    • Pièce d'identité valide (carte d'identité ou passeport)
    • Titre de séjour permanent pour les étrangers
    • Justificatif de domicile : 

    -Attestation d'hébergement, justificatif de domicile et pièce d'identité valide du logeur.

    ou

    -Attestation de résidence.

    Pour les personnes à charge :

    • Fournir une pièce justifiant de l’état civil (livret de famille ou acte de naissance) de toutes les personnes devant occuper le futur logement appartenant au foyer tel que défini ci-dessus.
    • Décision administrative ou de justice pour toutes les personnes accueillies dans le foyer.
    • Pour les enfants à venir, la déclaration de grossesse.
    • Pour les enfants en situation de handicap, la carte ou le courrier de reconnaissance de handicap.

    En cas de parents séparés :

    • Jugement du tribunal JAF (juge des affaires familiales) indiquant les modalités de garde des enfants.
    • Le cas échéant, une attestation sur l’honneur de séparation indiquant les modalités de garde des enfants.
    Situation professionnelle et ressources du foyer

    Pour les personnes salariées ou fonctionnaires :

    • Contrats de travail
    • 3 dernières fiches de salaires, et celle de décembre de l’année N-1
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Dernier avis d’imposition N-1 ou N-2

    Pour les personnes patentées :

    • Copie de la carte de patente ou une situation au RIDET
    • Copie de la déclaration des revenus en cours
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Dernier avis d’imposition N-1 ou N-2

    Pour les personnes inactives :

    • Justificatifs de ressources des 12 derniers mois ou à défaut une attestation sur l’honneur de non-ressource
    • Attestation de chômage le cas échéant
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Attestation de radiation au RIDET

    Pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap :

    • Attestation de retraite ou pension des 3 derniers mois
    • Attestation de retraite complémentaire des 3 derniers mois
    • Attestation d’allocation CHD datant de moins de 3 mois
    • Dernier avis d’imposition N-1 ou N-2
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Décision de mise sous tutelle le cas échéant

    Pour les enfants entre 18 et 27 ans scolarisés :

    • Certificat de scolarité

    Pour les enfants de moins de 25 ans non scolarisés à charge du demandeur :

    • Attestation de chômage
    • Attestation de demandeur d’emploi
    Demande d'accession

    Le document ci-après doit mentionner le lieu d’implantation du projet et être au nom du demandeur

    • Acte de propriété ou compromis de vente
    • Acte coutumier ou PV d’AG GDPL
    • Décision communale d’attribution d’un lot ou décision du FSH d’attribution

    Seuls les dossiers complets seront enregistrés.

    Il existe une catégorie solidarité avec les critères d’éligibilité suivants :

    Avoir des revenus inférieurs à 165 0.32 F CFP (1 SMG) et

    Qu’un des membres du foyer

    -Soit retraité ne bénéficiant pas d’une aide du Fonds Social de l’Habitat (FSH) ou bénéficiant d’une allocation sociale de la province Nord ou de la Nouvelle-Calédonie (minimum vieillesse),

    -Soit avec un taux de handicap reconnu par la commission de reconnaissance du handicap et de la dépendance de la Nouvelle-Calédonie et bénéficiant d’une allocation sociale de la province Nord ou de la Nouvelle-Calédonie,

    -Soit suivi par les services provinciaux de l’action sociale ou de l’aide sociale à l’enfance en situation sociale grave signalée.

    Pour la catégorie solidarité, l’apport personnel sera alors de 150 000 F CFP pour une personne seule ou de 200 000 F CFP pour un couple.

    Les personnes éligibles à la catégorie solidarité seront orientés vers une assistante sociale de secteur.

     

     

    Retour sur la 3ème édition de la Journée de la gestion de projet

    A l’occasion de la journée internationale du management du projet qui se déroule chaque
    année le premier jeudi de novembre, la province Nord, à travers sa DSI, a organisé la 3ème
    édition de son événement « Journée de la gestion de projet ». Après avoir parlé de la
    « gestion de crise », puis de « l’innovation » dans la gestion de projet, cette nouvelle édition
    était consacrée à la thématique de « L’Humain au cœur de la gestion de projet ». Retour sur
    une journée exceptionnelle entre tables-rondes, conférences et ateliers au magnifique
    Centre Culturel de Vook (Voh).

    Photo principale

    psychologue scolaire

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1788/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Education
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Le psychologue scolaire est placé sous l'autorité administrative du directeur de la DEFIJ et sous l'autorité pédagogique de l'inspecteur de l'enseignement primaire de la 4 ème circonscription. Il contribue à la prévention des difficultés scolaires, dès l'école maternelle, dans le cadre des dispositifs d'aide spécialisée aux élèves en difficulté avec les enseignants des classes et des enseignants spécialisés. Il participe aux actions de prévention des difficultés scolaires, à l'élaboration du projet pédagogique de l'école, à la conception et au suivi des mesures d'aides individuelles ou collectives et à l'intégration des jeunes en situation de handicap.

    Activités principales

    - l'instruction des dossiers relevant des commissions spécialisées : commission de circonscription de l'enseignement primaire (CCEP), commission pour les enfants et les jeunes en situation de handicap de la Nouvelle-Calédonie (CEJHNC), commission du second degré de l'adaptation scolaire et de la scolarisation des élèves handicapés (CSD-ASH) ; - la conduite d'entretiens individuels d'évaluation psychologique d'élèves en difficulté signalés par l'équipe enseignante et la conduite d'entretiens réguliers de suivi ; - la proposition à l'équipe enseignante de stratégies adéquates pour la résolution des difficultés d'insertion et d'apprentissage scolaires d'un élève selon le diagnostic établi ; - la rédaction de documents de synthèse et, éventuellement, la communication de certaines informations aux parents ou aux enseignants ; - la participation à des réunions avec les équipes d'enseignants et les parents ; - le recensement et l'écoute des difficultés des enseignants soucieux d'ajuster leur conduite pédagogique et celles des parents démunis face à des problèmes éducatifs ; - le lien avec les professionnels connaissant l'élève aidé ou, le cas échéant, l'orientation de l'élève vers une prise en charge extérieure par des professionnels.

    Profil du candidat

    - être titulaire d'un titre de psychologue ou d'un diplôme de psychologue scolaire exigé (niveau maitrise) ; - connaissance des textes en vigueur dans le domaine de l'ASH et dans la gestion de la grande difficulté (niveau maitrise) ; - connaissance des principales théories de la psychologie de l'enfant et des grands courants de la psychologie des apprentissages (niveau maitrise) ; - connaissance des grands courants de la pédagogie liée à la psychologie (niveau maitrise) ; - connaissance des principaux concepts liés à la didactique du savoir et à la gestion de l'hétérogénéité (niveau maitrise) ; - connaissance du système scolaire de la maternelle au collège et des programmes en vigueur (niveau maitrise) ; - connaissance des outils d'évaluation psychologique (tests de personnalité...) ; (niveau maîtrise) - être titulaire du permis de conduire B.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame HNAWEONGO Orane, cheffe du service SEAE (pi)

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Conseiller en insertion socioprofessionnelle

    Poids
    0
    Référence
    3134-231783/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    13/03/2024
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Dans le cadre l’accompagnement socioprofessionnel des jeunes de la Province Nord, la DEFIJ recrute un(e) conseiller(e) en Insertion Socioprofessionnelle. La personne retenue devra accueillir, informer, conseiller, orienter les usagers et les accompagner tout au long de leur parcours.

    Activités principales

    - l’accueil du public en insertion en entretien individuel ou collectif - l’information - l’orientation du public accueilli vers le partenaire adéquat - l’orientation en entretien individuel ou collectif - l’élaboration du diagnostic individualisé de la situation du public reçu - l’accompagnement, l’élaboration et la réalisation du parcours d’insertion au bénéfice du public - l’organisation et l’animation des ateliers et des informations collectives (notamment liés à la recherche d'emploi ou à la formation) - la construction, le développement et l’animation des réseaux de partenaires - la coopération avec les partenaires extérieurs - l’établissement des liens avec les entreprises pour l’insertion des usagers et l’adaptation des postes - le suivi des objectifs définis dans le cadre de l’activité du pôle socioprofessionnel - la veille sur l’activité́ d’insertion en identifiant et en analysant les besoins des jeunes afin de proposer des projets d’actions spécifiques - l’animation des réunions techniques - la conduite des projets en lien avec l’activité - le suivi administratif et informatique des dossiers des usagers - la réalisation du bilan des activités - Participe aux évènementiels initiés par la collectivité ou les partenaires

    Activités secondaires

    - l’appui au chef de service du département sur la préparation du budget - l’appui au chef de service dans le cadre des différents projets d’insertion socio professionnelle développés sur le territoire de la Province Nord par la collectivité - l’évaluation des dispositifs mis en place

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Ce poste implique des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire et auprès différents partenaires de l’insertion socioprofessionnelle. Mobilité sur le territoire géographique affecté. Bonne disponibilité ; peut travailler les weekends et jours fériés.

    Profil du candidat

    Bac +2 ou d’un titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle apprécié - ou avec au moins 2 ans d’expérience dans l’accompagnement d’un public vers l’emploi ou l’insertion socioprofessionnelle. - ou BAC +2 minimum dans le secteur de l’insertion, de l’intervention sociale, de l’éducation, de la médiation ou du développement local. - maitrise de l’outil informatique (Word, Excel…etc.) - Bonne connaissance du réseau partenariale spécifique à sa zone d’intervention - être titulaire du permis de conduire B. - connaissance des différents dispositifs en matière de formation, formation professionnelle, d’insertion et de réinsertion ; - connaissance des publics et réalités socioéconomiques et culturelles de la Province Nord

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Yasmine POY-YETHY cheffe de service par intérim du département formation et insertion, de la DEFIJ - Tél : 47.72.27/ mail : y.poy-yethy@province-nord.nc ou Madame Jacqueline NAHIET au 47 79 12/Mail : j.nahiet@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF

    48-int-defij-cisp-kone.pdf

    150.95 Ko - pdf

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    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Communiqué permanence service social le 8 décembre 2023 à Waa wi Luu (Houailou)

    La province Nord informe la population d'une permanence d'assistant de service social proposée sur rendez-vous sur :

    La commune de Waa wi Luu (Houailou) le vendredi 08 décembre 2023 de 8h à 12h.

    Les rendez-vous sont à prendre auprès du secrétariat du CMS.

    Egalement, un numéro vert gratuit est à disposition pour toute urgence sociale au 05 00 70 du lundi au vendredi hors jours fériés, de 8h à 12h.

    Signature Jean-Marc Hmaloko
    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Image
    Fichier PDF
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    Désactivé

    Aide à l'accession : Le programme Aide Subventionnelle et Technique à l'Habitat (ASTH)

    Le programme ASTH Aide Subventionnelle et Technique à l’Habitat : il s’agit de travaux de rénovation ou d’agrandissement d'un logement existant, réalisés par des entreprises. La subvention pouvant être accordée est plafonnée à 4 M.

    les travaux pouvant être subventionnés sont les suivants :

    -Maçonnerie :

    • Fondations, dalles, chapes, ossatures et murs
    • Enduits extérieurs et intérieurs, étanchéité
    • Création et modification d’ouverture

    -Structures constructives préfabriquées ou semi-préfabriquées

    -Systèmes d’assainissement agréés : fosse, filtre, système d’épuration

    -Charpente et couverture :          

    • Ossature et charpente y compris traitement des bois
    • Couverture et évacuation des eaux pluviales

    -Menuiserie : uniquement portes et fenêtres

    -Faux plafonds, sous-forgets

    -Plomberie : douche, éviers, lavabos, WC sans prise en compte du raccordement au réseau public

    -Électricité liée au logement (travaux exécutés par un professionnel du bâtiment), sans prise en compte du raccordement au réseau public

    -Dispositifs ENR : chauffe-eau solaires, récupérateur eaux pluviales

    -Adaptabilité du logement aux normes PMR

    Poids
    0
    Type de public
    Documents associés

    • Ne pas avoir déjà bénéficié d’une aide provinciale à l’accession
    • Être titulaire d’un acte de propriété ou d'un acte coutumier autorisant la construction
    • Résider 8 mois par an sur le territoire de la Province Nord et y avoir ses intérêts personnels ou professionnels
    • S’engager à occuper le logement à titre de résidence principale
    • Avoir des ressources inférieures à :
    Nombre de personnes dans le foyer Plafonds Avec SMG = 165 032 FCFP au 1er mars 2023
    1 1,5 247 548
    2 2 330 064
    3 2,5 412 580
    4 3 495 096
    5 et + 3,5 577 612

     

    Déposer un dossier au guichet de l'habitat à la Direction de l'Aménagement et du Foncier (DAF) à l'hôtel de la province Nord, Koohnê (Koné), dès le 2 janvier 2024, tous les matins de 7h30 à 11h30.

    Ou compléter le formulaire et le transmettre avec les pièces à fournir à l'adresse mail : habitat-aide@province-nord.nc.

    Pour tous renseignements, appelez le numéro vert gratuit : 05 01 00

    Etat civil et composition familiale

    Sont considérés appartenant au foyer :

    • Le demandeur et son conjoint
    • Ses enfants

    -s’ils sont âgés de moins de 18 ans,

    -si, étant âgés de moins de 25 ans et scolarisés (cette limite est fixée à 27 ans s’ils justifient de la poursuite d’études supérieures),

    -si, âgés de moins de 25 ans, ils sont au chômage et inscrits comme demandeurs d’emploi,

    -quel que soit leur âge s’ils justifient d’un taux de handicap reconnu par la commission de Reconnaissance du Handicap et de la Dépendance de la NC.

    • Sous les mêmes conditions, les enfants qu’il a recueillis à son propre foyer par décision administrative ou de justice.
    • Ses ascendants directs bénéficiant soit de l’aide aux personnes âgées, soit de l’aide aux personnes avec handicap.

    Pour le demandeur et codemandeur :

    • Pièce d'identité valide (carte d'identité ou passeport)
    • Titre de séjour permanent pour les étrangers
    • Justificatif de domicile : 

    -Attestation d'hébergement, justificatif de domicile et pièce d'identité valide du logeur.

    ou

    -Attestation de résidence.

    Pour les personnes à charge :

    • Fournir une pièce justifiant de l’état civil (livret de famille ou acte de naissance) de toutes les personnes devant occuper le futur logement appartenant au foyer tel que défini ci-dessus.
    • Décision administrative ou de justice pour toutes les personnes accueillies dans le foyer.
    • Pour les enfants à venir, la déclaration de grossesse.
    • Pour les enfants en situation de handicap, la carte ou le courrier de reconnaissance de handicap.

    En cas de parents séparés :

    • Jugement du tribunal JAF (juge des affaires familiales) indiquant les modalités de garde des enfants.
    • Le cas échéant, une attestation sur l’honneur de séparation indiquant les modalités de garde des enfants.
    Situation professionnelle et ressources du foyer

    Pour les personnes salariées ou fonctionnaires :

    • Contrats de travail
    • 3 dernières fiches de salaires, et celle de décembre de l’année N-1
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Dernier avis d’imposition N-1 ou N-2

    Pour les personnes patentées :

    • Copie de la carte de patente ou une situation au RIDET
    • Copie de la déclaration des revenus en cours
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Dernier avis d’imposition N-1 ou N-2

    Pour les personnes inactives :

    • Justificatifs de ressources des 12 derniers mois ou à défaut une attestation sur l’honneur de non-ressource
    • Attestation de chômage le cas échéant
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Attestation de radiation au RIDET

    Pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap :

    • Attestation de retraite ou pension des 3 derniers mois
    • Attestation de retraite complémentaire des 3 derniers mois
    • Attestation d’allocation CHD datant de moins de 3 mois
    • Dernier avis d’imposition N-1 ou N-2
    • 3 derniers relevés bancaires
    • Décision de mise sous tutelle le cas échéant

    Pour les enfants entre 18 et 27 ans scolarisés :

    • Certificat de scolarité

    Pour les enfants de moins de 25 ans non scolarisés à charge du demandeur :

    • Attestation de chômage
    • Attestation de demandeur d’emploi
    Demande d'accession

    Le document ci-après doit mentionner le lieu d’implantation du projet et être au nom du demandeur

    • Acte de propriété ou compromis de vente
    • Acte coutumier ou PV d’AG GDPL
    • Décision communale d’attribution d’un lot ou décision du FSH d’attribution

    Seuls les dossiers complets seront enregistrés.

     

    CMS Hienghène : Organisation astreinte le week-end du 9 et 10 décembre 2023

    La province Nord informe la population de Hienghène que le vendredi 8 décembre, les activités du centre médico-social (CMS) se termineront à 16h.

    Elles reprendront normalement le lundi 11 décembre à 7h30.

    En cas d'urgence, veuillez contacter le SAMU "centre 15" ou vous rendre au CHN de Pwêêdi Wiimîâ (Poindimié) Tél : 42 66 66.

    La province Nord remercie la population de sa compréhension et l'appelle à la prudence et à la vigilance.

    Signature Jean-Marc Hmaloko
    Catégorie
    Communiqué
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    Communiqué CMS de Hienghène

    356.84 Ko - pdf

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    CMS de Tuo Cèmuhi : organisation consultation médicale, astreinte semaine et week-end durant le mois de décembre 2023

    La province Nord informe la population de la commune de Tuo Cèmuhî (Touho) de l'organisation des consultations médicales du centre médico-social :

    • Du lundi 11 au lundi 25 décembre à 7h30 : les soins de premiers recours sont assurés 24h/24.
    • Du mardi 26 au vendredi 29 décembre 16h : la consultation médicale uniquement pendant les heures d'ouverture.
    • Fermeture publique :  lundi 25 décembre, samedi 30 décembre au lundi 1er janvier 2024.

    Les consultations reprendront le 2 janvier à 7h30.

    Les autres activités seront maintenues (PMI, sage-femme,...) pendant les heures d'ouverture, c'est à dire du lundi au jeudi : 7h30-12h/13h30-17h et le vendredi : 7h30-12h/13h30-16h.

    Contactez le CMS au 47 75 10 pour tout complément d'information.

    La province Nord remercie la population de sa compréhension et l'appelle à la prudence et à la vigilance.

    Signature Jean-Marc Hmaloko
    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
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    Communiqué CMS de Tuo cèmuhi

    646.46 Ko - pdf

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    Assistant en légistique

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1847/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef de service des affaires juridiques, la personne retenue aura en charge d’offrir une expertise légistique au profit de la province Nord. L’assistant en légistique contribue à la clarification et à la diffusion du droit applicable en province Nord. Il participe à la qualité normative et assiste les services et directions de la province Nord dans la démarche légistique.

    Activités principales

    le contrôle des actes administratifs de la province Nord, le conseil en matière d’élaboration des divers actes, et la rédaction des actes administratifs de la province Nord ; - l’assistance au chargé d’études en légistique dans le cadre de la création et la mise à jour des modèles d’actes administratifs et conventionnels édités par la province Nord en collaboration avec les chargés d’études juridiques et les directions et services concernés ; proposer des mesures visant la clarification et la simplification normatives ; - l’assistance au chargé d’études en légistique dans le cadre des travaux relatifs à l’état du droit existant (inventaires, consolidation, applicabilité, codification …).

    Activités secondaires

    la suppléance du chargé d’études légistique en cas d’absence de ce dernier.

    Profil du candidat

    formation juridique, - connaissances en matière de légistique et de rédaction des actes administratifs (délibérations, arrêtés, conventions, avenants), - maîtrise et connaissance de l’organisation administrative et institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie ; - être titulaire du permis de conduire B

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Roxanne TCHACKO, Directrice des affaires juridiques, administratives et du patrimoine –(DAJAP) - Tél : 47.71.00/ mail : r.tchacko@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Chargé du recrutement

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1849/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Sous l'autorité du chef(fe) de service emploi et développement des compétences, le/la chargé(e) de recrutement assurera des fonctions d’appui administratif et de conseils liés aux recrutements sur postes permanents et temporaires à l’exception des postes de l’enseignement. Il/elle devra développer des actions permettant d’anticiper le recrutement de compétences locales par le développement de partenariats et par la promotion interne.

    Activités principales

    La personne retenue aura en charge : - d’analyser réglementairement et budgétairement les propositions de recrutement émanant des directions et services ; - de contrôler et de diffuser les avis de vacances de postes et appels à candidatures (site de la direction des ressources humaines de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (DRHFPNC) ; site e-province-nord, Cap emploi ect.) ; - de produire des tableaux de bords assurant le suivi régulier des recrutements sur avis de vacance de poste ; - de conseiller et accompagner les managers (aide à la rédaction des avis de vacance de poste (AVP), analyse et recherche de profils, etc.) ; - de représenter la DRH aux entretiens de recrutement et assurer les feedback aux candidats ; - d’assurer le suivi de la base de données des candidats : réception, recueil, analyse et suivi des candidatures ; - de contribuer au développement des outils de gestion de l'activité (tableaux de bord et indicateurs RH) et à leurs mises à jour ; - de travailler en étroite collaboration avec les managers et les référents RH des directions et services de la province Nord ; - de mettre à jour la liste des AVP sur le site web de la province Nord ; - d’assurer des actions de sourcing ; Activités secondaires : - de développer les partenariats avec les écoles et institutions d’accompagnement dans la détection des candidats potentiels et plus particulièrement pour les métiers en tension ; - d’assurer le suivi des dispositifs internes ou externes : stages, alternance, emplois-vacances.

    Activités secondaires

    de participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel de la direction et du bilan social de la collectivité ; - d’organiser la participation de la collectivité aux différents évènements relevant du domaine de la formation et du recrutement (Forum de l’emploi, SOFIP, salon de l’étudiant, etc.).

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    L’agent sera amené à effectuer des déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire avec la possibilité de travailler en horaires décalés.

    Profil du candidat

    - diplôme de niveau Bac+2 en RH, droit du travail ou psychologie apprécié ; - connaissances des techniques de recrutement et d’analyse du comportement ; - connaissances du statut de la fonction publique ; - connaissances des procédures administratives ; - connaissances du logiciel Tiarhé serait appréciées.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme CHENU Linsey, Cheffe (pi) du service emploi et développement des compétences – DRH, Tél : 47.71.80 / mail : l.chenu@province-nord.nc ou M. PIU Christopher, Directeur (pi) – DRH, Tél : 47.71.80 / mail : c.piu@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Chargé du recrutement

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1849/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Sous l'autorité du chef(fe) de service emploi et développement des compétences, le/la chargé(e) de recrutement assurera des fonctions d’appui administratif et de conseils liés aux recrutements sur postes permanents et temporaires à l’exception des postes de l’enseignement. Il/elle devra développer des actions permettant d’anticiper le recrutement de compétences locales par le développement de partenariats et par la promotion interne.

    Activités principales

    La personne retenue aura en charge : - d’analyser réglementairement et budgétairement les propositions de recrutement émanant des directions et services ; - de contrôler et de diffuser les avis de vacances de postes et appels à candidatures (site de la direction des ressources humaines de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (DRHFPNC) ; site e-province-nord, Cap emploi ect.) ; - de produire des tableaux de bords assurant le suivi régulier des recrutements sur avis de vacance de poste ; - de conseiller et accompagner les managers (aide à la rédaction des avis de vacance de poste (AVP), analyse et recherche de profils, etc.) ; - de représenter la DRH aux entretiens de recrutement et assurer les feedback aux candidats ; - d’assurer le suivi de la base de données des candidats : réception, recueil, analyse et suivi des candidatures ; - de contribuer au développement des outils de gestion de l'activité (tableaux de bord et indicateurs RH) et à leurs mises à jour ; - de travailler en étroite collaboration avec les managers et les référents RH des directions et services de la province Nord ; - de mettre à jour la liste des AVP sur le site web de la province Nord ; - d’assurer des actions de sourcing ; Activités secondaires : - de développer les partenariats avec les écoles et institutions d’accompagnement dans la détection des candidats potentiels et plus particulièrement pour les métiers en tension ; - d’assurer le suivi des dispositifs internes ou externes : stages, alternance, emplois-vacances.

    Activités secondaires

    de participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel de la direction et du bilan social de la collectivité ; - d’organiser la participation de la collectivité aux différents évènements relevant du domaine de la formation et du recrutement (Forum de l’emploi, SOFIP, salon de l’étudiant, etc.).

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    L’agent sera amené à effectuer des déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire avec la possibilité de travailler en horaires décalés.

    Profil du candidat

    - diplôme de niveau Bac+2 en RH, droit du travail ou psychologie apprécié ; - connaissances des techniques de recrutement et d’analyse du comportement ; - connaissances du statut de la fonction publique ; - connaissances des procédures administratives ; - connaissances du logiciel Tiarhé serait appréciées.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme CHENU Linsey, Cheffe (pi) du service emploi et développement des compétences – DRH, Tél : 47.71.80 / mail : l.chenu@province-nord.nc ou M. PIU Christopher, Directeur (pi) – DRH, Tél : 47.71.80 / mail : c.piu@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

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    Désactivé
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Chargé du recrutement

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1849/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Sous l'autorité du chef(fe) de service emploi et développement des compétences, le/la chargé(e) de recrutement assurera des fonctions d’appui administratif et de conseils liés aux recrutements sur postes permanents et temporaires à l’exception des postes de l’enseignement. Il/elle devra développer des actions permettant d’anticiper le recrutement de compétences locales par le développement de partenariats et par la promotion interne.

    Activités principales

    La personne retenue aura en charge : - d’analyser réglementairement et budgétairement les propositions de recrutement émanant des directions et services ; - de contrôler et de diffuser les avis de vacances de postes et appels à candidatures (site de la direction des ressources humaines de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (DRHFPNC) ; site e-province-nord, Cap emploi ect.) ; - de produire des tableaux de bords assurant le suivi régulier des recrutements sur avis de vacance de poste ; - de conseiller et accompagner les managers (aide à la rédaction des avis de vacance de poste (AVP), analyse et recherche de profils, etc.) ; - de représenter la DRH aux entretiens de recrutement et assurer les feedback aux candidats ; - d’assurer le suivi de la base de données des candidats : réception, recueil, analyse et suivi des candidatures ; - de contribuer au développement des outils de gestion de l'activité (tableaux de bord et indicateurs RH) et à leurs mises à jour ; - de travailler en étroite collaboration avec les managers et les référents RH des directions et services de la province Nord ; - de mettre à jour la liste des AVP sur le site web de la province Nord ; - d’assurer des actions de sourcing ; Activités secondaires : - de développer les partenariats avec les écoles et institutions d’accompagnement dans la détection des candidats potentiels et plus particulièrement pour les métiers en tension ; - d’assurer le suivi des dispositifs internes ou externes : stages, alternance, emplois-vacances.

    Activités secondaires

    participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel de la direction et du bilan social de la collectivité ; - d’organiser la participation de la collectivité aux différents évènements relevant du domaine de la formation et du recrutement (Forum de l’emploi, SOFIP, salon de l’étudiant, etc.).

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    L’agent sera amené à effectuer des déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire avec la possibilité de travailler en horaires décalés.

    Profil du candidat

    - diplôme de niveau Bac+2 en RH, droit du travail ou psychologie apprécié ; - connaissances des techniques de recrutement et d’analyse du comportement ; - connaissances du statut de la fonction publique ; - connaissances des procédures administratives ; - connaissances du logiciel Tiarhé serait appréciées.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme CHENU Linsey, Cheffe (pi) du service emploi et développement des compétences – DRH, Tél : 47.71.80 / mail : l.chenu@province-nord.nc ou M. PIU Christopher, Directeur (pi) – DRH, Tél : 47.71.80 / mail : c.piu@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

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    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Coordinateur LCK aire Xâracuù

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1860/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Education
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité de la cheffe de service de l’enseignement la personne retenue est chargée de coordonner le dispositif d’enseignement de la DEFIJ sur l’aire Xaracùù. En collaboration avec l’inspection de l’enseignement primaire de la 4° circonscription, elle assure un service d’accompagnement des enseignants ainsi qu’un service d’enseignement de la langue et en langue.

    Activités principales

    coordination du dispositif enseignement LVCK de l’aire linguistique de rattachement 

    la participation au service d’enseignement LCK sur la base de 9 heures hebdomadaires d’intervention auprès des élèves

    collaboration avec le référent des éditions LCK 

    valorisation de l’enseignement des LVCK

    Activités secondaires

    - participer systématiquement aux conseils de cycle, animations pédagogiques et conseil des maîtres organisés au sein des écoles de rattachement - créer des outils pédagogiques hors temps scolaire

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Déplacements fréquents

    Profil du candidat

    - Titulaire d’une licence - Réglementation et fonctionnement du domaine de l’éducation - Missions et programmes de l’école primaire ; partenaires de l’école et leurs rôles respectifs - Zones linguistiques et culturelles de la province Nord - Maîtrise des logiciels de bureautique (Word et Excel) - Être locuteur d’une langue de l’aire concernée

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame HNAWEONGO Orane , cheffe de service par intérim de l’enseignement et des actions éducatives de la DEFIJ - Tél : 47.72.27/ mail : o.hnaweongo@province-nordnc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

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    Lieu de travail
    Canala (Xârâcùù)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Gestionnaire de surveillance du patrimoine

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1848/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Education
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placé sous l'autorité de la cheffe du service administratif et financier, la personne aura pour missions principales d’accomplir une mission de référent patrimoine auprès des collèges, internats et centre de formation de la province Nord (9 collèges, 7 internats, 1 centre de formation). Sa mission s’intègre dans le bureau des constructions-patrimoine et sécurité relevant du service administratif et financier de la DEFIJ, en étroite collaboration avec le responsable technique

    Activités principales

    - Effectuer des visites et des rondes régulières des sites (à raison d’une tournée par mois) des établissements de la côte Est. - Signaler des défaillances (vérification des issues, des extincteurs, zones pour personnes à mobilité réduite, matériel d'évacuation…) - Recueillir et prendre en compte les besoins exprimés par tous les établissements. - Assurer l’accompagnement des établissements à établir leurs demandes de travaux à effectuer et les prioriser ; - S’assurer de la bonne répartition entre les charges du propriétaire et les charges du locataire ; - Contrôler la réalisation des travaux d’entretien et de maintenance (Fournisseurs, sous-traitants, prestataires…) et s’assurer de sa conformité. - Suivre des demandes de travaux affectés à la cellule : Rédiger des consultations d’entreprises pour la réalisation des études & des travaux, effectuer les analyses des offres, le suivi et la réception des travaux. A ce titre, il complète quotidiennement les tableaux de bords ; - Répertorier les viviers d’entreprises par ETH et par cote afin de favoriser les consultations et permettre aux établissements d’avoir une liste de contact ; - Participer à l’élaboration du plan d’action et d’investissement ; - Effectuer un reporting d’activité chaque semaine ; - Rédiger des comptes rendus de visite ; - Collaborer à la programmation et à la réalisation d’action de maintenance et de réhabilitation du mobilier et de l’immobilier ; - Assister les gestionnaires à la vérification des contrats de maintenances ; - Identifier et de signaler les manquements à l’entretien des bâtiments ; - Vérifier la tenue des registres de sécurité ; - Participer aux réunions travaux avec le personnel de l’établissement

    Activités secondaires

    - Assister les chefs d’établissements, gestionnaires et agents d’entretien dans la mise en place d’une gestion d’entretien régulière des bâtiments ; - Participer aux réunions techniques de la direction

    Profil du candidat

    - Maitriser les techniques du génie civil ; - Connaissance indispensable de la délibération 424 du code des marchés publics ; - Connaissance de l'organisation administrative de la collectivité et des circuits ; administratifs ; - Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel). - Permis B exigé - Connaissance des normes ERP - Connaissance en HACCP - Savoir répondre à des demandes urgentes - Savoir effectuer une visite commentée.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame CHEUNG-YAN Sylvie, chef du service administratif et financier par intérim de la DEFIJ - Tél : 47.71.00/ mail : s.cheung-yan@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

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    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    CMS Canala : son organisation du 11 au 15 décembre 2023

    La province Nord informe la population de Canala qu'à partir du lundi 11 décembre à 17h jusqu'au vendredi 15 décembre à 12h, l'organisation du centre médico-social se fera comme suit :

    • Les consultations médicales et les autres activités (soins infirmiers, assistante sociale, sage-femme...) seront maintenues aux heures d'ouverture du lundi au jeudi : 7h-12h / 13h30 - 17h et le vendredi : 7h-12h.
    • En dehors de ces heures d'ouverture, aucune astreinte médicale et infirmière ne sera assurée.

    En cas d'urgence, veuillez contactez le SAMU "centre 15".

    Le CMS est joignable au 47 75 60 pour toute information complémentaire.

    La province Nord appelle la population à la prudence et à la vigilance.

    Signature Jean-Marc Hmaloko

     

    Catégorie
    Communiqué
    Date de parution
    Image
    Fichier PDF

    Communiqué CMS de Canala

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    Chargé(e) du plan climat et énergie

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1893/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Technique
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    01/02/2024
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef de service du développement durable, le (la) chargé(e) du plan climat et énergie aura pour missions de

    Activités principales

    - Piloter la mise en œuvre du Plan Climat Energie de la province Nord avec les pilotes et les directions provinciales ; - Coordonner et animer la gouvernance du Plan Climat Energie de la province Nord : le comité de pilotage, le comité technique ; - Piloter, animer la réalisation des clubs climats du Plan Climat Energie de la PN - Mettre en place et suivre la stratégie de communication du Plan climat Energie de la PN ; - Mettre en œuvre et garantir la réussite de la stratégie de verdissement des aides provinciales.

    Activités secondaires

    - Sensibiliser et conseiller l'ensemble des acteurs du territoire sur les questions liées aux enjeux des effets du changement climatique (adaptation et résilience) - Animer la participation des communes au plan climat énergie de la province Nord ; - Participer à l’animation des actions de sensibilisation interne à la collectivité ; - Assurer la veille sur les enjeux d’adaptation aux effets du changement climatique au niveau territorial, régional, national et international.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Déplacements occasionnels sur le territoire de la province Nord.

    Profil du candidat

    - Diplôme à partir de bac+3 en lien avec le poste - Connaissances techniques des enjeux territoriaux des effets du changement climatique, de vulnérabilité et de résilience ; - Les compétences : o D’études (diagnostic, analyse de problématique etc.…) ; o D’aide à la décisions (dimensionnement stratégie, cartographie d'acteur etc.…) ; o De conduite de projet (formulation, définition de projet, méthodologie liée, ingénierie financière etc.…) ; - Titulaire du permis B.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lady POUYE, Chef du service du développement durable, de la direction du Développement Economique et de l’Environnement - Tél : 47.72.39/ mail : l.pouye@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Chef cuisinier

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1894/SR
    Type de contrat
    AVP
    Catégorie
    CC
    Poste à pourvoir
    01/03/2024
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placé sous l’autorité du directeur d’internat, le chef cuisinier met en œuvre les techniques et les règles de fabrication culinaire pour la production de repas équilibrés dans le respect des normes d’hygiène (HACCP) et des règles de la diététique. Il participe également aux missions de distribution et du service des repas, à l’entretien des locaux et des matériels de restauration. Il met en œuvre les actions favorisant le bien-être des élèves pendant les temps de repas.

    Activités principales

    - La personne aura notamment en charge : - l’élaboration des menus en partenariat avec les acteurs concernés ; - le management du personnel de cuisine, l’élaboration des plannings hebdomadaires et la répartition des tâches ; - la définition des besoins quantitatifs et qualitatifs en matières premières, ustensiles et matériels ; - la production culinaire ; - l’entretien et le nettoyage des ustensiles de cuisine (matériel de cuisson, de préparation, etc) ; - l’hygiène des locaux-cuisines et du réfectoire après utilisation ; - le suivi et les autocontrôles HACCP ; - l’accompagnement du personnel pour l’application des normes HACCP ; - la tenue du registre d’entrée et de sortie des marchandises ; - l’élaboration et la mise à jour de fiches techniques culinaires ; - le service des repas et/ou le conditionnement et la remise aux livreurs.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Station debout, port de charge lourde, milieu parfois bruyant

    Profil du candidat

    - Bac Pro Cuisine ou formation attestant d’une expertise en production culinaire, management des équipes et hygiène HACCP et être titulaire du permis B. - Conception des menus et techniques culinaires ; - Bonnes connaissances de la diététique ; - Maintenance et hygiène des locaux et des matériels ; - Respect et application des normes et procédures d’hygiène et de sécurité (HACCP) ; - Gestion de l’ensemble des approvisionnements, réception des marchandises, contrôle de la qualité des produits, des dates de péremption et du stockage ; - Maitrise word et excel pour rapports écrits et gestion des stocks - Notions de management.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. NECHERO Emile, Directeur de l’internat de CANALA- Tel : 47.66.17 – Mail : e.nechero@province-nord.n

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

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    Désactivé
    Lieu de travail
    Canala (Xârâcùù)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Gestionnaire d'internat

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1895/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    01/03/2024
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du directeur de l’internat, la personne retenue assurera la gestion financière et matérielle de l’internat. Elle est responsable de la tenue des comptes en comptabilité générale et de toutes les activités liées à l’entretien et au remplacement des biens meubles et immeubles de l’établissement. Elle assure le management des équipes techniques de l’internat.

    Activités principales

    - La préparation des budgets primitif et supplémentaire, en collaboration avec le directeur d’internat et le service administratif et financier de la DEFIJ ; - L’engagement et la liquidation des dépenses et recettes de fonctionnement puis à leur pré-mandatement et préperception ; - La gestion des commandes et le suivi des consommations dans le cadre du marché alimentaire provincial ; - La négociation des coûts auprès des fournisseurs, la commande et la réception des denrées alimentaires (contrôle de qualité) ; - La gestion des stocks de denrées alimentaires ; - La relation avec les tiers internes et externes à la collectivité ; - La préparation des menus en collaboration avec le chef-cuisinier et l’infirmière, sa responsabilité portant sur la maîtrise des coûts ; - L’entretien des bâtiments et des équipements avec les équipes techniques (suivi, commande, contrôle…) ; - Le suivi de l’établissement en matière ERP (Etablissement Relevant du Public) ; - Le Management des équipes techniques (femmes de service et agent d’entretien).

    Activités secondaires

    - La suppléance de la régie de l’internat, - Le suivi et mise en œuvre des entretiens annuels d’échanges (EAE), - Participe à l’élaboration des marchés de fourniture de denrées.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Horaires de travail irréguliers ; Astreintes et permanences, même en dehors de l’activité scolaire ; Congés pris obligatoirement en période de vacances scolaires ; Déplacements fréquents Possibilité de logement à l’internat

    Profil du candidat

    - Une solide expérience exigée dans le domaine de la gestion matérielle et financière - Notions du fonctionnement et rôle de la collectivité ; - Connaissance des règles et procédures administratives et comptables, en vigueur au sein des collectivités publiques ; - Maîtrise du logiciel de gestion financière et budgétaire ASTRE ; - Expérience en gestion de stocks ; - Notions du code des marchés publics ; - Connaissance dans le domaine de l’entretien de bâtiments ; - Connaissance des règles de sécurité dans le domaine des ERP ; - Notions sur la tenue d’une caisse de recettes ; - Expérience en management ; - Titulaire d’un BAC ou BAC plus en compta et gestion, avec expérience obligatoire.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean NAAAOUTCHOUE, directeur de l’internat provincial de Wani-Houailou – Tel : 42.51.66 – Mail : jj.naaoutchoue@province-nord.nc ou Mme Jacqueline NAHIET, cheffe de service des ressources humaines de la DEFIJ - Tél : 47.79.12/ mail : j.nahiet@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Houaïlou (Waa Wii Luu)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Chef du service bien-être

    Poids
    0
    Référence
    3134-23-1896/SR
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Administrative
    Catégorie
    A
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le chef de service a pour mission principale, d’organiser et de coordonner le dialogue social avec les représentants du personnel, de l’administration et des responsables de service ainsi que la tenue des instances. Il propose, pilote et met en œuvre une politique de qualité de vie au travail et assure le développement d’une véritable culture sécurité au sein de la collectivité.

    Activités principales

    - le management d’un service de 5 agents ; - de veiller à l’organisation des différentes instances représentatives du personnel ; - d’assurer le suivi des dossiers relatifs au dialogue social ; - d’assurer le suivi des élections professionnelles ; - de proposer une politique liée à la santé et sécurité au travail ; - de proposer et mettre en œuvre une politique d’évaluation et de prévention des risques professionnels et psychosociaux ; - d’assister les services dans la mise en œuvre d’évolutions d’organisation afin de préserver la qualité de vie au travail ; - de définir les outils et procédures de gestion liés à la santé au travail ; - de mettre en place des tableaux de bord de suivi RH ; - de participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel de la direction et du bilan social de la collectivité.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    L’agent sera amené à effectuer des déplacements sur l’ensemble du territoire et à travailler en horaires décalées occasionnellement

    Profil du candidat

    - être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans les domaines RH, juridiques ou droit du travail souhaité ; - solide connaissance en droit social ; - connaissance du statut de la fonction publique ; - connaissance des procédures administratives ; - être titulaire du permis de conduire B.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter M. PIU Christopher, Directeur pi – DRH c.piu @province-nord.nc, Tél : 47.71.00.

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

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    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Organisation des CMS de la province Nord - Week-end de noël

    LES CMS FERMES DU 22 DECEMBRE AU LUNDI 25 DECEMBRE INCLUS

      En cas d'urgence Reprise normale des activités

    Les CMS de Nèkö (Poya), de Koohnê (Koné), de Vook (Voh), de Bwapanu (Kaala-Gomen), de Ouégoa, de Pum (Poum), de Pwêêdi Wiimîâ (Poindimié), de Pwäräiriwâ (Ponérihouen), de Waa wi Luu (Houailou) et de  Canala.

    Contactez le SAMU « centre 15 »

    		 Le mardi 26 décembre

    LES ORGANISATIONS DES CMS POUR LE WEEK-END DE NOEL

      Organisations Reprise normale des activités

    CMS de Tuo Cèmuhî (Touho)  

    Du jeudi 21 décembre 17h au lundi 25 décembre 7h30

    • Les soins de premiers recours seront assurés 24h/24
    • Les permanences de soins seront assurées de 9h à 11h le vendredi 22, samedi 23 et dimanche 24 décembre.
    • Le mardi 26 décembre à 7h30.
    • Pour tout renseignement complémentaire, contacter le CMS au 47 75 10

    CMS de Pweevo (Pouébo)

    Du jeudi 21 décembre 16h30 au mardi 26 décembre 7h

    • Les soins de premiers recours seront assurés 24h/24
    • Les permanences de soins seront assurées de 9h à 11h le vendredi 22, samedi 23, dimanche 24 et lundi 25 décembre.
    • Le mardi 26 décembre à 7h.
    • Pour tout renseignement complémentaire, contacter le CMS au 47 74 90

    CMS de Kaa Wi Paa (Kouaoua)

    Du jeudi 21 décembre 16h au mardi 26 décembre 7h30

    • Les urgences seront assurés 24h/24
    • Les permanences de soins infirmiers seront assurées de 9h30 à 11h le vendredi 22, samedi 23, dimanche 24 et lundi 25 décembre.
    • Le mardi 26 décembre à 7h30.
    • Pour tout renseignement complémentaire, contacter le CMS au 47 75 50

    CMS de Hienghène

    Du jeudi 21 décembre 17h au mardi 26 décembre 7h30

    • Les soins de premiers recours seront assurés 24h/24
    • Les permanences de soins seront assurées de 9h à 11h le vendredi 22, samedi 23, dimanche 24 et lundi 25 décembre.
    • Le mardi 26 décembre à 7h30.
    • Pour tout renseignement complémentaire, contacter le CMS au 47 75 00

     

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    Communiqué
    Date de parution
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    Communiqué CMS province Nord

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    Chargé d’opérations

    Poids
    0
    Référence
    3134-13-1944/SR du 22/12/2023
    Type de contrat
    AVP
    Secteur d'activité
    Technique
    Catégorie
    B
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous l'autorité du chef de la subdivision de Canala, la personne retenue aura pour mission, l’étude et la maîtrise d’œuvre des projets en infrastructure routières, VRD (génie civil) et ouvrages d’art sur le réseau routier de la province-nord et de la Nouvelle-Calédonie confiés en gestion à la subdivision de Canala ainsi que la conduite d’opérations en bâtiment.

    L'agent aura également en charge la gestion du domaine public routier provincial relevant de la subdivision de Canala et participera à l'instruction des dossiers d'urbanisme.

    Activités principales

    • Élaboration technique et administrative de projets d'aménagement routiers par la définition et suivi des études préalables (levés topographiques, reconnaissance géotechnique, états des lieux…),
    • Études de projets routiers,
    • Établissement de dossiers de consultation des entreprises,
    • Analyse des offres et rédaction des projets de marché de travaux et des contrats de travaux sur factures,
    • Maîtrise d'œuvre de travaux sur les routes provinciales et territoriales confiées en gestion à la province Nord,
    • Conduite d'opération en infrastructure routière et en bâtiment par le suivi des opérations confiées à des maîtres d'œuvre externes et la gestion des missions de maîtrise d'œuvre externe,
    • Participation à l'instruction des dossiers de permis de construire et des permis de lotir,
    • Participation à l'instruction des dossiers d'assainissement,
    • Participation aux activités d’entretien des routes provinciales et territoriales confiées en gestion à la subdivision de Canala,
    • Assistance à maîtrise d’ouvrage et/ou maîtrise d’œuvre pour le compte ou en partenariat avec les autres services ou directions,
    • Gestion du domaine public sur les routes provinciales et sur la route territoriale n°3,
    • Représentation de la province Nord auprès des partenaires.

    Activités secondaires

    • Participation à l’organisation des interventions d’urgence pour le rétablissement de la circulation suites aux intempéries, des évènements cycloniques ou Tsunami…
    • En accord avec le supérieur hiérarchique, assistance technique aux communes et autres collectivités.

    Caractéristiques particulières de l'emploi

    Déplacements fréquents sur la zone géographique des communes de Canala, Kouaoua, Houaïlou et Koné. Possibilités d’intervention sur les autres zones d’intervention de la direction.

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • Baccalauréat minimum dans le domaine ou équivalent,
    • Connaissance des procédures des marchés publics,
    • Connaissances en conception routière, en matière de terrassement et d’ouvrage d’art,
    • Connaissance des techniques de base du bâtiment tous corps d’état,
    • Connaissance des Bases réglementaires connexes (urbanisme, ICPE, hygiène, sécurité, ERP, amiante...),
    • Connaissance en droit de la construction (responsabilités, assurances...),
    • Maîtrise des principes de la comptabilité publique,
    • Bonne connaissance des procédures administratives,
    •  Être titulaire du permis B,
    • Notion sur l’organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie.

    Savoir-faire :

    • Maîtrise de l’outil informatique (pack office, Autocad, Piste et Géomensura)
    • Pratique de la maîtrise d’œuvre dans le domaine routier,
    • Lecture de plans,
    • Rédaction des dossiers de consultation des entreprises,
    • Pratique de la conduite d’opération.

    Comportement professionnel :

    • Qualité relationnelle, goût du travail en équipe,
    • Esprit d’initiative, sens des responsabilités, sens de la rigueur, sens du service public,
    • Sens du respect de la hiérarchie, sens de la confidentialité,
    • Aptitude à la rédaction administrative,
    • Organisation,
    • Autonomie.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur, TOUSSI Jean-Philippe, chef de la subdivision de Canala - Tél : 42.31.06/ mail : jp.toussi@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

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    Lieu de travail
    Canala (Xârâcùù)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Agenda des marées de la province Nord 2024

    Vous trouverez dans l'agenda, les marées de Koohnê (Koné), de Pum (Poum), de Tuo Cémuhi (Touho) et plusieurs autres informations : Les numéros utiles, le matériel de sécurité obligatoire en mer, les quotas et tailles minimales de capture, les engins de pêche, les holothuries, la réglementation, la Fédération des Pêcheurs Professionnels du Nord,  les mâts sur les îlots, les dugongs, l’actu des aires marines protégées, le patrimoine mondial, les corrections des marées et le calendrier des pêches. 

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    CMS de Canala : Son organisation à compter du mardi 2 janvier 2024

    La province Nord informe la population de Canala de l'organisation suivante du centre médico-social à compter du mardi 2 janvier 2024 :

    • Les consultations médicales et des autres activités (soins infirmiers, assistante sociale, sage-femme...) seront assurés toute la semaine du mardi au vendredi de 7h à 12h et de 13h30 à 17h sauf le vendredi de 7h à 12h.
    • Le CMS sera fermé le samedi 6 et le dimanche 7 janvier 2024.
    • En dehors de ces heures d'ouverture, aucune astreinte médicale et infirmière ne sera assurée.

    En cas d'urgence, veuillez contacter le SAMU "centre 15".

    Le CMS est joignable au 47 75 60 pour toute information complémentaire.

    La province Nord appelle la population à la prudence et à la vigilance.

    Signature Jean-Marc Hmaloko

     

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    Communiqué CMS de Canala

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    1 Assistant administratif

    Poids
    0
    Référence
    6054-378-2023/DRHPN
    Type de contrat
    CDD
    Durée du contrat
    6 mois
    Secteur d'activité
    Administrative
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Venir en appui à la cheffe de service dans les différentes tâches administratives et en particulier l’instruction des demandes de subvention et la mise en œuvre des dispositifs de soutien dans le secteur agricole.

    Activités principales

    Compilation des documents nécessaires à l’instruction des dossiers ;

    Rédaction de documents administratifs ;

    Suivi de l’instruction et relance des acteurs impliqués ;

     Tâches de secrétariat.

    Profil du candidat

    Titulaire d’un diplôme de niveau III (CAP ou BEP) dans le domaine administratif ;

    Connaissance dans les missions et les activités des organismes agricole de la Nouvelle-Calédonie ;

    Connaissance du monde rural agricole calédonien et du contexte en province Nord ;

    Titulaire du permis B (apprécié)

    Bonnes capacités rédactionnelles ;

    Maîtrise des outils bureautique ;

    Savoir collecter et contrôler les pièces justificatives ;

    Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et échéances ;

    Autonomie ;

    Prise d’initiatives ;

    Capacité d’organisation ;

    Aisance relationnelle.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Leïla Apithy, Chef du service de l’agriculture - Tél : 47.73.91 / mail : l.apithy@province-nord.nc     

    Pour postuler, merci de faire parvenir une lettre de motivation mentionnant vos prétentions salariales, accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, d'une copie du (ou des) diplôme(s) obtenu(s), d’une copie du permis de conduire en cours de validité et d’une copie de la carte électorale spéciale ou une attestation de leur commune relative à leur inscription sur la liste électorale spéciale ou, à défaut, de tout document permettant de justifier d’une durée de résidence en Nouvelle-Calédonie, à :

    Direction des ressources humaines de la province Nord

    Service emplois et développement des compétences

    BP 41 - 98860 Koné

    ou par mail à :

    drh.emplois@province-nord.nc

    au plus tard le mercredi 17 janvier 2024 terme de rigueur.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    1 Gestionnaire comptable et financier

    Poids
    0
    Référence
    6054-379-2023/DRHPN
    Type de contrat
    CDD
    Durée du contrat
    6 mois
    Secteur d'activité
    Administrative
    Poste à pourvoir
    Immédiatement
    Date de dépôt de l’offre
    Date limite de candidature

    Missions

    Placée sous la responsabilité du chef du bureau de l’exécution budgétaire, la personne retenue sera chargée d’assurer l’éxécution budgétaire de la direction.

    Activités principales

    Suivi de la bonne exécution budgétaire de 6 services de la direction ;

    Engagement et liquidation des dépenses et recettes après contrôle des pièces comptables ;

    Instruction comptable et liquidation des subventions relevant du CODEV ;

    Suivi financier des marchés, conventions, contrats ;

    Reporting auprès de la hiérarchie ;

    Assurer la continuité du service en cas d'absences d'un membre de l'équipe ;

    Assurer les relations avec les tiers (promoteurs, prestataires etc.) ;

    Maintenir les relations avec les services de la direction.

    Profil du candidat

    Maîtrise de la comptabilité publique ;

    Maîtrise des procédures administratives et réglementaires de la Nouvelle-Calédonie et de la Province Nord ;

    Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ;

    Connaissance d'ASTRE/GF ;

    Connaissance de l'organisation administrative et politique de la NC.

    Goût du travail en équipe et qualités relationnelles ;

    Esprit de synthèse et d'initiative ;

    Capacité à travailler à un rythme soutenu ;

    Connaissances sur l'utilisation des bases de données.

    Organisation et rigueur ;

    Réactivité et dynamisme.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Audrey HENRY – Chef du service Administratif et Financier - Tél : 47 72 39 / mail : a.henry@province-nord.nc

    Pour postuler, merci de faire parvenir une lettre de motivation mentionnant vos prétentions salariales, accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, d'une copie du (ou des) diplôme(s) obtenu(s), d’une copie du permis de conduire en cours de validité et d’une copie de la carte électorale spéciale ou une attestation de leur commune relative à leur inscription sur la liste électorale spéciale ou, à défaut, de tout document permettant de justifier d’une durée de résidence en Nouvelle-Calédonie, à :

    Direction des ressources humaines de la province Nord

    Service emplois et développement des compétences

    BP 41 - 98860 Koné

    ou par mail à :

    drh.emplois@province-nord.nc

    au plus tard le mercredi 17 janvier 2024 terme de rigueur.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Organisation des CMS de la province Nord - Week-end du jour de l'an

    LES CMS FERMES DU 29 DECEMBRE 16H AU LUNDI  1ER JANVIER 2024 INCLUS

      En cas d'urgence Reprise normale des activités

    Les CMS de Nèkö (Poya), de Koohnê (Koné), de Vook (Voh), de Bwapanu (Kaala-Gomen), de Ouégoa, de Pum (Poum), de Tuo Cèmuhî (Touho), de Pwêêdi Wiimîâ (Poindimié), de Pwäräiriwâ (Ponérihouen), de Waa wi Luu (Houailou) et de  Canala.

    Contactez le SAMU « centre 15 »

    		 Le mardi 2 janvier 2024

    LES ORGANISATIONS DES CMS POUR LE WEEK-END DU JOUR DE L’AN

      Organisations Reprise normale des activités

    CMS de Kaa Wi Paa (Kouaoua) et CMS de Hienghène

    Du vendredi 29 décembre 16h au mardi 2 janvier 7h30

    • Les soins de premiers recours seront assurés 24h/24
    • Les permanences de soins seront assurées de 9h à 11h le samedi 30, dimanche 31 décembre et le lundi 1er janvier.
    • Le mardi 2 janvier à 7h30.
    • Pour tout renseignement complémentaire, contacter le CMS de Kaa Wi Paa (Kouaoua) au 47 75 50 et le CMS de Hienghène au 47 75 00

    CMS de Pweevo (Pouébo)

    Du vendredi 29 décembre 15h30 au mardi 2 janvier 7h

    • Les soins de premiers recours seront assurés 24h/24
    • Les permanences de soins seront assurées de 9h à 11h le samedi 30, dimanche 31 décembre et le lundi 1er janvier.
    • Le mardi 2 janvier à 7h.
    • Pour tout renseignement complémentaire, contacter le CMS au 47 74 90

    CMS de Bélép

    Du vendredi 29 décembre 16h au mardi 2 janvier 7h30.

    • Les soins de premiers recours seront assurés 24h/24
    • Les permanences de soins seront assurées de 9h à 10h30, le samedi 30, dimanche 31 décembre et le lundi 1er janvier.
    • Le mardi 2 janvier à 7h30.
    • Pour tout renseignement complémentaire, contacter le CMS au 47 75 80

     

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    Communiqué CMS province Nord

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