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Dispensaire de Kaa Wi Paa (Kouaoua) fermé du 14 au 16 juin

La province Nord informe la population de la commune de Kaa Wi Paa (Kouaoua) que suite aux dernières exactions commises au dispensaire ; tentative de vol et dégradation du véhicule de service. Le dispensaire sera fermé à compter du vendredi 14 juin, seules les urgences seront assurées.

Le dispensaire reprendra son activité normale dès le lundi 17 juin aux heures habituelles.

Ces incivilités à l'égard des agents provinciaux sont intolérables, menacent le bon fonctionnement du service public et participent au sentiment d'insécurité des personnels en dispensaire.

La province Nord réitère son total soutien à l'ensemble de son personnel en dispensaire et informe qu'une plainte de la collectivité a été déposée et donnera lieu le cas échéant à des poursuites judiciaires.

Signature JC Athea
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Dispensaire de Tuo (Touho) fermé du 14 au 16 juin

La province Nord informe la population de la commune de Tuo (Touho) que suite aux derniers vols par effractions au logement du médecin du dispensaire en exercice, le dispensaire de Tuo (Touho) sera fermé à compter du vendredi 14 juin, seules les urgences seront assurées.

Le dispensaire reprendra son activité normale dès le lundi 17 juin aux heures habituelles.

Ces incivilités à l'égard des agents provinciaux sont intolérables, menacent le bon fonctionnement du service public et participent au sentiment d'insécurité des personnels en dispensaire.

La province Nord réitère son total soutien à l'ensemble de son personnel en dispensaire et informe qu'une plainte de la collectivité a été déposée et donnera lieu le cas échéant à des poursuites judiciaires.

Signature JC Athea
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Un zoom sur les emplois du futur centre de détention

Des réunions sur les perspectives d’emplois dans le futur centre de détention de Koné sont organisées dans les communes du Nord. Mercredi, elle a eu lieu à Houaïlou.

 

Ils sont venus de Canala, de Kouaoua et des environs de Houaïlou. Plusieurs jeunes ont écouté attentivement les différentes interventions qui se sont succédé mercredi, en salle Paul-Nedja, sur les perspectives d’emplois de l’administration pénitentiaire, en lien avec l’implantation du futur centre de détention de Koné.

« Donner aux détenus une même chance de réinsertion », c’est un des enjeux pour la nouvelle prison du Nord, a expliqué Laura Dubois, de la Defij (Direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse), référente sur les dispositifs d’aide individuelle. Ce projet a plusieurs vocations : maintenir les liens, responsabiliser la personne, renforcer le pôle judiciaire ou encore accroître l’offre d’emploi. A terme, ce centre aura une capacité cellulaire de 120 places.

Cent postes

La tournée d’information lancée, mardi, à Poindimié a pour but de faire un coup de projecteur sur les métiers de l’administration pénitentiaire, mais surtout de réaliser un focus sur celui de « surveillant pénitentiaire ».

« Ce n’est pas un métier facile. Il faut aimer le contact avec les gens de la population pénale », a indiqué Grégory Palladin, formateur du personnel du Camps-Est. Il a insisté sur le fait d’aller rechercher l’information, de se documenter et de se projeter pour mieux se préparer aux différents concours d’entrée.

Ce centre, qui doit voir le jour en 2022, est porté par l’Etat et offrira une perspective d’emploi de cent postes environ. Une vidéo sur les cours proposés à l’Enap (Ecole nationale de l’administration pénale) a ainsi clôturé la réunion d’information.

« Les jeunes sont intéressés et ce sont les prémices du projet. Cette tournée est à l’initiative de la province Nord pour promouvoir le métier. Mais il y a aussi beaucoup d’interrogations », a rajouté Grégory Palladin, en insistant sur la particularité des liens familiaux et coutumiers dans le Nord.

Pour Vladimir, 20 ans, « c’est net de nous faire part de ça. Ça donne une autre image du surveillant. C’est bien qu’ici, le travail soit fait par quelqu’un du pays ».

Savoir +

Les prochains rendez-vous : le lundi 24 juin, à Koumac, à 9 h 30, dans la salle polyvalente, et le vendredi 28 juin, à Koné, à 9 h 30, en salle Au Pitiri.Renseignements au 47 71 66, postes 2247 et 2242.

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Le recrutement du centre pénitentiaire se précise

Près d’une trentaine de jeunes gens ont assisté à la réunion d’information sur les perspectives d’emplois du futur centre de détention de Koné, organisée, lundi matin, dans la salle du conseil municipal.

 

L’ouverture du centre pénitentiaire de Koné n’est prévue qu’en 2022, mais pour doter la centaine d’emplois prévue, il est nécessaire d’anticiper dès aujourd’hui. Notamment pour les quatre-vingts surveillants, un métier ouvert par voie de concours, accessible avec un niveau de DNB (diplôme national du brevet). C’est pourquoi la Defij PN* a souhaité mettre en place des réunions collectives d’information. Lundi, elle avait lieu à Koumac.

Préparer les concours

« L’objectif de ces réunions est d’informer et de sensibiliser les populations de l’ETH Grand Nord* - notamment les jeunes - sur les perspectives d’emplois de l’administration pénitentiaire en lien avec le futur centre de détention de Koné et la préparation au concours de surveillant de centre pénitentiaire », précise Élise Lapenmal, conseillère en insertion professionnelle à la MLIJ PN à l’antenne de Koumac.

La province a ainsi projeté d’accompagner sa population pour l’aider à préparer des concours. « Nous allons mettre en place des sessions de préparation pour permettre aux jeunes et aux moins jeunes de la province Nord de passer ces concours et d’accéder par la suite à ce métier de surveillant, sachant que ce métier a des perspectives d’évolution par voie de concours internes permettant aux personnes d’accéder à d’autres grades. Il y a également le métier de conseiller en insertion professionnelle, qui accompagne les détenus dans la réinsertion… Nous nous focalisons plus sur le métier de surveillants qui représente un volume [d’embauche] plus important », assure Gina Étienne, chef de service du département formation et insertion de la Defij PN. Pourront également être proposés des postes de secrétaire administratif et d’adjoint administratif, mais également d’adjoint technique pour la maintenance des bâtiments ou même des postes affectés à la restauration collective. Les personnes intéressées devront se tourner vers les services de la MLIJ PN afin de travailler leur projet professionnel de façon à ce qu’il soit cohérent avec leur situation et leurs aspirations.

« En fonction de ça, nous validerons ou non la démarche de préparation au concours. Les personnes retenues iront en formation pour la préparation au concours qui devrait se dérouler, en régime d’internat, à Touho ou à Koné. Le concours est ouvert à tout le monde, même à ceux qui n’ont pas fait la préparation. Ceux qui réussiront le concours pourront alors suivre la formation [de surveillant] en interne au sein des services pénitenciaires. Il est à noter que ce sont des postes de fonctionnaires d’État, appelés à travailler partout et hors Nouvelle-Calédonie. Les jeunes gens ayant été admis au concours de recrutement de surveillant intégreront au fur et à mesure le centre de détention de Koné, tout en sachant qu’ils devront suivre des formations à l’extérieur », détaille Élise Lapenmal.

* ETH Nord : entité territoriale homogène de la province Nord. Defij : direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion des jeunes de la province Nord

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Cent postes à saisir dans l’administration pénitentiaire

Vendredi, la salle Au Pitiri a accueilli une réunion d’information sur les métiers, les modules de préparation au concours et les perspectives d’emplois de l’administration pénitentiaire.

Il a été expliqué aux cent trente personnes présentes, que le ministère de la Justice prévoit de créer quatre-vingts postes de surveillant pénitentiaire et vingt cadres et autres personnels, pour le futur centre de détention de Koné. Ces emplois directs pourront être pourvus par mutation interne, parmi les fonctionnaires expérimentés du Camp-Est de Nouméa, ou par de nouveaux fonctionnaires issus des concours. Pour s’inscrire, il est impératif d’être âgé entre 19 et 42 ans, d’être de nationalité française, de jouir de ses droits civiques, d’avoir un casier judiciaire vierge, d’être titulaire du brevet des collèges ou d’un diplôme équivalent, et d’être en règle au niveau du service national. Un examen médical devra attester l’aptitude à l’exercice de ces fonctions. Les épreuves se dérouleront en deux temps, avec des épreuves d’admissibilité puis d’admission. Une fois admis au concours, les élèves surveillants suivront une formation de six mois rémunérée en Métropole.

Trois sessions collectives de préparation, de huit semaines chacune, seront organisées par la province Nord, pour un total de quarante-huit personnes, du 19 août au 14 septembre. Renseignements auprès de la direction provinciale de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse (Defij Nord) au 47 72 27.

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Permanencier social

DASSPS - Pôle solidarité

Service Admission aux Aides Sociales

Cheffe de service

Gisèle HMAKONE

47.72.30

g.hmakone@province-nord.nc

Service de l'Action Sociale

Cheffe de service 

PULUE CARLIEZ

47.72.30

p.carliez@province-nord.nc

Service d'Accompagnement Médico-Social

Cheffe de service

Anne SANSONETTI
 94.30.81

Assistante administrative

Florence gorodumebi
 47.72.30

Coordinatrice de la petite-enfance

Adeline ENRICO
 47.72.30

Service de l'Aide Sociale à l'Enfance

Cheffe de service

Marcelle philippon
 47.72.30

Assistante administrative

Claudine DYEO
 47.72.30

c.dyeo@province-nord.nc

Permanences

Couverture des secteurs vacants et permanence téléphonique "tout venant" du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00

AS PAIO (Permanences d'accueil d'information et orientation)

NUMERO VERT : 05 00 70

mc.goroatu@province-nord.nc

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Elaborer son PUD, le Plan d'Urbanisme Directeur

Elaborer son PUD, Le Plan d'Urbanisme Directeur" est un document guide, permettant à l'équipe municipale de pouvoir définir et planifier sa stratégie de gestion et de développement de son territoire.

C'est un outil prescriptif qui est élaboré sur l'ensemble d'un territoire communal, à l'exception des terres coutumières. Il permet de réglementer l'utilisation des sols pour atteindre des objectifs d'aménagement et de developpement inscrits dans un projet de territoire. Le plan d'urbanisme directeur expose le projet communal et définit les régles pour y parvenir à court, moyen et long terme.

Consulter le guide : Elaborer son PUD, le Plan d'Urbanisme Directeur

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Allocations scolaires

Les allocations scolaires sont composées de différentes bourses et aides en faveur des familles résidant en province Nord, ayant un ou plusieurs enfants scolarisés dans un établissement du 1er degré, à la maternelle ou au primaire, et du second degré, au collège et au lycée.

Les aides à la scolarité se classent en 4 catégories :

  • Les bourses d’externat, de demi-pension et d’internat 
  • L’aide au transport scolaire 
  • Les aides annexes tels que pour les manuels scolaires, les frais de rentrée et les frais de cantine ou d'internat
  • L'aide à caractère exceptionnel

Le montant du quotient familial est l’un des quatre (4) critère pris en compte. Il est calculé en divisant les revenus familiaux (net imposable) par le nombre de parts que représente chaque personne vivant dans le foyer. Il ne doit pas dépasser  52 312 FCFP afin de prétendre à l'accès aux allocations scolaires.

Le formulaire de demande de bourse est à retirer  à la DEFIJ de la province Nord à Koohnê ou à l’antenne de Nouméa.

Le dossier complet doit être transmis jusqu'au 31 octobre prochain à la Direction de l'Enseignement, de la Formation, de l'Insertion et de la Jeunesse (DEFIJ) par mail, par voie postale ou en lieu et place à la province Nord à Koohnê (et à l’antenne de Nouméa).

Le renouvellement des allocations scolaires est automatique sous certaines conditions et après contrôle de la DEFIJ.

Demande de bourse 2026 du premier et du second degrés.

Depuis le 16 décembre 2024, le bureau des allocations scolaires accueille le public physiquement et au téléphone (numéro vert gratuit 05 00 69) du lundi au vendredi, de 7h30 à 11h30.

Demande de bourse premier et second degrés

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La province lance sa campagne de sensibilisation sur les îlots

En cette période de reproduction des espèces protégées, la province lance sa campagne annuelle de prévention et de sensibilisation auprès des usagers du lagon.

 

Depuis la mi-mai, la province Nord a hissé des mâts de signalisation sur certains îlots du lagon nord-ouest, notamment ceux des communes de Koumac et de Bwapanu-Kaala-Gomen, afin d’informer les usagers du lagon que l’accès à ces îlots est temporairement limité car des espèces protégées sont en pleine période de reproduction.

Cette campagne a pour objet de sensibiliser et d’inviter les usagers du lagon à adopter les bonnes pratiques pendant cette période critique qui se situe généralement de mai à septembre. Si, en arrivant sur un îlot, vous apercevez un grand mât jaune avec un drapeau rouge, vous devez rester éloigné et ne pas débarquer. Si vous voyez des filets de protection, vous devez vous tenir à distance et ne pas les franchir. Il est de plus recommandé de ne pas amener de chien sur un îlot. D’une façon générale, cette campagne cible en priorité la population du Nord-Ouest afin qu’elle adopte ces bons réflexes ainsi que toutes les personnes susceptibles de se rendre en bateau sur les îlots sur lesquels niche la Sterne néréis.

Les opérations de communication et le renforcement des campagnes de surveillance menées depuis un an semblent porter leurs fruits. Les gardes nature ont en effet constaté, lors de leur dernière prospection du 19 juin que, pour la première fois depuis dix ans, ils n’avaient pas observé autant de juvéniles volants.

Mât photographique

A l’issue d’un dernier comptage, des oiseaux ont été observés sur cinq îlots. Les colonies les plus importantes sont actuellement sur les îlots Cayao, Magone et Pouh (109 adultes au total). Elles mènent leur reproduction de façon optimale avec trente-cinq naissances comptabilisées au 19 juin.

Cayao : 37 adultes et 4 poussins. Présence d’un mât hissé plus présence de filets, Magone : 18 adultes et 19 poussins dont 16 juvéniles volant. Présence d’un mât hissé ainsi que de filets. Pouh : 54 adultes et 12 poussins.

Présence de filets

Il est à noter que, pour le comptage, dans certaines conditions, les gardes nature font usage d’un mât photographique.

Les habitants de Koumac et de Bwapanu-Kaala-Gomen semblent bien respecter les recommandations. Toutefois, la vigilance reste de mise, le moindre dérangement risquant de faire fuir les colonies et d’engendrer l’abandon des poussins. Une tentative d’installation de colonie a ainsi dernièrement échoué sur l’îlot Yan Dagouet, à cause d’un dérangement humain. Il faut un délai de quarante-sept à quarante-huit jours depuis la ponte de l’œuf jusqu’au stade juvénile volant - un stade considéré comme sécurisé - car le jeune devient suffisamment autonome.

La Sterne néréis, un oiseau en danger d'extinction

La Sterne néréis est un oiseau du Pacifique Sud-Ouest dont la sous-espèce « exsul » niche exclusivement en Nouvelle-Calédonie. Sa population a été estimée à deux cents couples reproducteurs. 80 % nichent sur les îlots du lagon Nord-Ouest et 20 % sur quelques îlots du Sud de la Grande Terre. Cet oiseau endémique, actuellement classé vulnérable, est en passe d’être classé « en danger d’extinction » par l’Union internationale pour la conservation de la Nature (IUCN), le dernier stade avant l’extinction définitive. L’année dernière, dans le cadre du projet BEST « Sterne néréis », cofinancé avec l’Union européenne, la province Nord a renforcé ses actions de suivi des colonies afin de comprendre le cycle de vie de ces oiseaux peu connus. Ces études ont évalué que le taux d’échec de la reproduction des néréis s’était élevé à 80 % pour la saison 2018. Le dérangement humain, parfois aggravé par la présence de chiens, a été le principal facteur de cet échec.

 

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