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Conférence : Restaurer la forêt calédonienne

A la Bibliothèque Bernheim de Koné (Koohnê) :

Le CIE.NC organise une conférence-débat sur la restauration écologique des terrains miniers en partenariat avec la Bibliothèque Bernheim de Koohnê, la Province Nord et Noé.

Emilie Ducouret, chargée de mission conservation de l’association Noé,  présentera également le tout nouveau « Guide du pépiniériste », très utile pour apprendre à collecter et à produire des espèces endémiques pour reboiser les zones dégradées sur les sols miniers.

Cela sera aussi l’occasion de découvrir comment chacun peut participer à la restauration de notre environnement si précieux.

Entrée libre !

Poids
0
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Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)

Bibliothèque Bernheim de Koné (Koohnê)

Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Chargé de déchets

Poids
0
Référence
3134-23-0036
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du chef du service du développement durable, le chargé de déchets aura pour missions de :

animer la mise en œuvre du schéma provincial de gestion des déchets ;

coordonner et suivre l'implantation des nouveaux équipements de gestion des déchets ;

coordonner la réalisation de plan de communication sur la prévention, la sensibilisation et la formation à la gestion des déchets.

Activités principales

  • l'animation du schéma directeur de gestion des déchets afin d'assurer sa mise en œuvre ;
  • le suivi des programmes d'investissement ;
  • l'animation territoriale et la mise en réseau des acteurs concernés par la gestion des déchets sur le territoire provincial ;
  • les études de schéma local de gestion des déchets sur l'ensemble de la Province Nord ;
  • la définition d'un tableau de bord pour le suivi de la gestion des déchets ;
  • la coordination et le suivi de l'implantation des nouveaux équipements de gestion des déchets et des opérations de réhabilitation des décharges ;
  • le suivi des études de réalisation des nouveaux équipements (déchèteries, centres de tri et de transfert des communes) ;
  • le suivi des programmes de réhabilitation des décharges et dépôts sauvages.

Activités secondaires

  • la proposition de filières de valorisation et la mise en œuvre d'opérations pilotes ;
  • la conception et la mise en œuvre des programmes de prévention ;
  • la sensibilisation, formation et communication à la gestion des déchets lors d'évènements (ex : SERD - Semaine Européenne de la Réduction des Déchets) ;
  • la coordination et l'établissement des plans de communication des évènements, en relation avec les autres directions provinciales et les partenaires ;
  • le pilotage des campagnes de communication.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Déplacements occasionnels sur le territoire de la province Nord.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

Compétences d'études :

  • Définir un cahier des charges pour l'étude ou le diagnostic à mener en spécifiant le contexte, la méthodologie, les enjeux par rapport aux besoins du territoire et déterminer les moyens requis ;
  • Identifier les sources et obtenir des données qualitatives et quantitatives pour analyser une problématique territoriale et formuler des préconisations stratégiques ou opérationnelles.

Compétences d'aide à la décision :

  • Etudier les opportunités de partenariat, de financement et de recours à des dispositifs régionaux, nationaux ou internationaux pour permettre au territoire de concrétiser sa stratégie de développement.

Compétences de conduite de projet :

  • Formuler la définition du projet, ses objectifs, ses futurs bénéficiaires, son calendrier et l'enveloppe spécifique pour fédérer les acteurs du projet sur une base commune ;
  • Identifier, générer, organiser les partenariats technique, financiers, humains nécessaires à la conduite des projets ;
  • Organiser la communication des projets et plans d'actions en vue de l'intégration du projet par les décideurs, les techniciens, les acteurs locaux et les habitants.

Savoir-faire :

Compétence d’animation :

  • Repérer et mettre en relation les acteurs majeurs pour favoriser le partage d'informations et d'éléments communs dans une optique de gouvernance ;
  • Mobiliser et animer des instances de concertation avec les habitants ou les acteurs de la société civile dans le cadre d'une démarche de projet de territoire.

Compétence de communication :

  • Élaborer un plan de communication et veiller à sa mise en œuvre.

Compétence d'évaluation :

  • Définir ou appliquer des outils d'évaluation, de contrôle permettant de mesurer l'efficience et la pertinence d'une politique publique.

Comportement professionnel :

  • Rigueur et organisation ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Disponibilité ;
  • Sens de l’anticipation.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lady POUYE, Chef du service du développement durable de la DDEE - Tél : 47.72.39/ mail : l.pouye@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF

int-ddee-charge-dechets.pdf

145.09 Ko - pdf

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef du service milieux et ressources terrestres

Poids
0
Référence
3134-23-0039
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du directeur, le chef de service milieux et ressources terrestres aura pour missions de :

  • proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des ressources forestières, de développement de l'écotourisme et des filières bois, de protection des espaces naturels terrestres, et de lutte contre les espèces exotiques envahissantes, en collaboration avec le service impact environnemental et conservation ;
  • coordonner et animer l'équipe d'agents forestiers, gérer les moyens du service ;
  • contribuer à l'élaboration et au pilotage de projets transversaux de la direction.

Activités principales

  • l’aide à la décision des élus : rédiger des rapports, notes, mémos et projets d'actes réglementaires et de marchés ;
  • la représentation de la direction et le suivi de programmes en partenariat : comités techniques CEN, projets en cofinancement, coopération avec divers organismes et ONG dans les domaines d’action du service ;
  • le montage, l’instruction et le suivi de certains projets ;
  • l’animation et l’encadrement d’une équipe de cadres et techniciens, en lien avec les responsables des services décentralisés ;
  • la gestion de la délégation des missions aux agents du service ;
  • la gestion du service et de ses moyens (budget, matériel, etc.).

Activités secondaires

  • la formulation de propositions en matière d’évolution du code de l’environnement provincial (chasse / espèces protégées /feux).

Caractéristiques particulières de l'emploi

La personne retenue sera amenée à faire des déplacements fréquents.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • connaissance du contexte de l'environnement socio-économique et foncier de la province Nord ;
  • connaissance de l'environnement institutionnel et économique en rapport avec le domaine sectoriel ;
  • connaissance du patrimoine naturel terrestre de la province Nord et des enjeux environnementaux ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maîtriser les processus d'aide à la décision, connaître les processus support juridique, RH et financier, et maîtriser la rédaction administrative ;
  • utiliser couramment les techniques de management : gestion de projets participatifs, délégation, évaluation ;
  • maîtriser les techniques de gestion forestière : inventaire et aménagement forestiers, génétique forestière ;
  • maîtriser l'anglais technique ;
  • maîtriser la réglementation du domaine d'activité, posséder les notions de base de droit public.

Comportement professionnel :

  • capacité à manager une équipe ;
  • rigueur et organisation ;
  • esprit d’analyse et de synthèse ;
  • disponibilité ;
  • sens de l’anticipation.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Nathaniel CORNUET, Directeur de la DDEE - Tél : 47.72.39/ mail : n.cornuet@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef du bureau de la coordination administrative et juridique

Poids
0
Référence
3134-21-0038
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Réorganisation interne
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du directeur, le chef du bureau de la coordination administrative et juridique aura pour missions d’assurer la coordination juridique et administrative de la direction.

Activités principales

  • Gérer les commissions et en assurer le secrétariat ;
  • Assurer la coordination (contrôle, vérification) des dossiers présentés en commission jusqu'à leur passage en Bureau ou en Assemblée de province ;
  • Instruire les dossiers économiques dans le cadre du CODEV ;
  • Coordonner les révisions du CODEV, de l'application CODEV et de l'application actes administratifs (au niveau DDEE) ;
  • Assurer le lien entre la DDEE et la DAJAP dans le suivi des dossiers et demandes formulées par les services de la DDEE.

Activités secondaires

  • Participer à la procédure de suivi et de contrôle des aides CODEV ;
  • Superviser la gestion de la base de données CODEV.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Déplacements occasionnels sur le territoire de la province Nord.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Connaissances du contexte économique de la province Nord ;
  • Connaissances en analyses statistiques et en systèmes d’informations géographiques ;
  • Connaissances en comptabilité publique ;
  • Connaissances des procédures et des actes administratifs.

Savoir-faire :

  • Organiser et animer des réunions ;
  • Respecter la confidentialité des informations ;
  • Rédiger des rapports, des notes de synthèse, des projets de délibération, des tableaux de bord et des statistiques ;
  • Utiliser les outils informatiques et les logiciels de bureautique et/ou de gestion.

Comportement professionnel :

  • Manager une équipe ;
  • Faire preuve de rigueur et d'initiative ;
  • S'adapter aux urgences.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Nathaniel CORNUET, directeur de la DDEE - Tél : 47.72.39/ mail : n.cornuet@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Inspecteur ICPE et responsable de bureau

Poids
0
Référence
3134-23-0040
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Réorganisation interne
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du directeur, le responsable du bureau des installations classées aura pour missions :

  • L’encadrement administratif de l’équipe d’inspecteurs ICPE provinciaux ;
  • Les missions administratives liées aux dossiers ICPE, carrières et mines ;
  • Le suivi des dossiers administratif confiés aux inspecteurs.

Placé sous l’autorité du responsable du bureau des installations classées l’inspecteur aura pour missions :

  • L’instruction des dossiers (déclaration, demande d’autorisation, …) transmis par le BIC et le contrôle des ICPE notamment celles ayant une activité en lien avec les activités agricoles, l’agroalimentaire, les déchets (non-dangereux) et/ou assainissement.

Activités principales

En tant que responsable du bureau des installations classées, la personne retenue aura notamment en charge :

  • La réception et enregistrement des dossiers ICPE ;
  • La répartition des dossiers entre les différents inspecteurs (direction de l'industrie, des mines et de l'énergie de Nouvelle-Calédonie (DIMENC) et inspecteurs provinciaux nominativement) ;
  • L’organisation des enquêtes publiques et administratives après validation des dossiers par les inspecteurs ;
  • L’homogénéisation des différents documents arrivant des inspecteurs, rédaction des pièces administratives complémentaires, le suivi des documents mis à la signature ;
  • La publicité réglementaire des actes ;
  • L’information du public et des pétitionnaires ;
  • La consultation des dossiers de demande par le public dans les conditions prévues par le code de l'environnement de la province Nord.

En tant qu’inspecteur ICPE, la personne retenue aura notamment en charge :

  • L’instruction des dossiers de déclaration et de demande d'autorisation au titre de la réglementation relative aux ICPE ;
  • Le suivi du fonctionnement et inspection des installations soumises à la réglementation ICPE relevant de son commissionnement ;
  • La rédaction de documents administratifs, de procès-verbaux et des actes réglementaires ;
  • La veille technologique et juridique ;
  • L’information du public et des pétitionnaires.

Activités secondaires

En tant que responsable du bureau des installations classées, la personne retenue aura également en charge :

  • La tenue de la base de données des installations classées ;
  • La tenue de la base de données des carrières ;
  • La mise en place d'une cartographie SIG de l'ensemble des éléments ICPE et carrières.

En tant qu’inspecteur ICPE, la personne retenue aura notamment en charge :

  • La proposition de modifications du code de l’environnement de la province Nord pour la réglementation ICPE ;
  • La proposition d’évolutions réglementaires (prescriptions générales, nomenclature, …).

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Déplacements sur le terrain, sur l’ensemble du territoire de la province Nord ;
  • Assermentation et commissionnement ;
  • Environnement à risques (relations conflictuelles, milieux à risques sanitaires, …) ;
  • Risque de mise en cause de la responsabilité pénale individuelle ;
  • Horaires atypiques ponctuels.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Compétences techniques relatives à l'ensemble des rubriques ICPE notamment en agriculture, en agroalimentaire en déchets (non-dangereux) et/ou assainissement ;
  • Connaissances en droit de l'environnement et maîtrise du code de l'environnement de la province Nord ;
  • Connaissances en rédaction administrative et juridique ;
  • Être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • Maîtrise de l'outil bureautique (Word, Excel).

Comportement professionnel :

  • Manager une équipe ;
  • Faire preuve de rigueur et d'initiative ;
  • S'adapter aux urgences.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Nathaniel CORNUET, directeur de la DDEE - Tél : 47.72.39/ mail : n.cornuet@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Assistant administratif et financier

Poids
0
Référence
3134-23-0034
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du chef de subdivision, l’assistant administratif et financier assiste un ou plusieurs responsables dans l'organisation du travail d'une équipe ou d'un service. Il recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif et financier du service.

Activités principales

  • l’accueil et la prise en charge du public ;
  •  la réception et le traitement des appels téléphoniques ;
  •  la réception, la rédaction, la vérification, le traitement, la diffusion, le classement et l’archivage de documents (administratifs et comptables) ;
  •  la planification, l’instruction et le suivi administratif et financier des dossiers (demande d’aide, convention, marché, etc.) ;
  •  le suivi des dépenses et des recettes ;
  •  la tenue et la mise à jour de divers tableaux de bords ;
  •  le suivi administratif des agents en lien avec le Bureau des ressources humaines de la DAF (demande de congé, suivi des heures, etc.).

Activités secondaires

  • l’inventaire du patrimoine de la subdivision.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maîtrise du fonctionnement et du rôle de la collectivité ;
  • maîtrise des procédures et des circuits administratifs ;
  • bonne connaissance en comptabilité publique (M52) ;
  • notions en matière juridique (actes administratifs) ;
  • maîtrise des logiciels informatiques (Surfi, Word, Excel) ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • accueillir, conseiller et accompagner le public ;
  • rédiger des documents de formes et de contenus divers (rapports, notes, courriers, etc.) ;
  • vérifier la validité des informations traitées ;
  • réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers ;
  • gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes ;
  • gérer des situations de tension et d’agressivité (à son niveau).
  • établir le reporting de son activité ;
  • être organisé, méthodique ;
  • savoir s’adapter à son interlocuteur, à l’oral comme à l’écrit.

Comportement professionnel :

  • sens du service public ;
  • sens de l’organisation ;
  • autonomie et rigueur ;
  • sens du travail en équipe ;
  • goût des relations humaines ;
  • respect de la confidentialité ;
  • capacité à gérer les urgences ;
  • très bon relationnel et diplomatie ;
  • disponibilité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Madame Wendy N’GUYEN VAN SOC, Chef de la subdivision de Koné - DAF tél : 47.72.00

mail : w.nguyenvansoc@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef du bureau d'éxploitation

Poids
0
Référence
3134-23-0035
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du chef de subdivision, la personne retenue aura pour mission l’exploitation du réseau routier du secteur de Tuo Cèmuhî (Touho).

Activités principales

  • la surveillance du réseau routier provincial et territorial du secteur de Tuo Cèmuhî (Touho) ;
  • la programmation, l’organisation et le contrôle des travaux d’entretien routier ;
  • l’assistance, aide, conseil et l’encadrement des personnels chargés de l’entretien routier, du magasin, de l’entretien des locaux et des espaces verts, du service du bac de la Ouaième et de l’atelier mécanique ;
  • la gestion du fonctionnement du service du bac de la Ouaïème et de sa maintenance ;
  • la gestion des locaux, du matériel, du parc d’engins et véhicules du secteur de Tuo Cèmuhî (Touho).
  • l’organisation, la coordination et la planification de l’entretien et de la maintenance mécanique ;
  • la gestion des stocks des pièces détachées, des lubrifiants et carburants ;
  • la gestion et l’encadrement des ressources humaines ;
  • les rapports et suivis d’activités.

Activités secondaires

  • la maîtrise d’œuvre (suivi et contrôle technique et administratif) des travaux externalisés sur factures ou sur marchés publics ;
  • la rédaction des documents de consultation des entreprises inférieurs à 20 MF, l’analyse des offres, la gestion et le suivi administratif, technique et comptable des travaux ;
  • assistance à la préparation des appels d’offres ;
  • assistance à la préparation budgétaire ;
  • l’instruction des dossiers d’urbanisme (permis de construire, certificat d’urbanisme, certificats de conformité, contrôle de l’assainissement individuel et collectif) ;
  • l’instruction des avis sur dossiers d’autorisation des concessionnaires (réseau électrique, réseau téléphonique, réseaux AEP et Assainissement) et conservation et la surveillance du domaine public routier.

Caractéristiques particulières de l'emploi

être disponible et joignable à tout moment en cas d’urgence.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • avoir une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’entretien routier avec des connaissances avérées en terrassement, chaussée, revêtement, ouvrages d’assainissement, ouvrages béton ;
  • bonne connaissance en mécanique sur engins et véhicules ;
  • solide expérience en management et gestion de personnel ;
  • bonne connaissance du terrain ;
  • avoir le sens de la rigueur, de l’autonomie et de l’organisation ;
  • goût du travail en équipe et respect de la hiérarchie ;
  • connaissances en règles de sécurité et d’hygiène du travail ;
  • connaissances liées au code de la route et à la sécurité routière ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • capacité à faire appliquer les règles techniques et les normes en vigueur ;
  • capacité à rédiger des comptes rendus ;
  • capacité à gérer les conflits ;
  • capacité à manager des équipes ;
  • capacité à développer les compétences de ses collaborateurs ;
  • maîtrise de l’outil informatique (word, Excel, autocad, powerpoint…).

Comportement professionnel :

  • sens du service public, disponibilité ;
  • autonomie et rigueur ;
  • respect de la hiérarchie ;
  • sens du travail en équipe ;
  • sens de la communication ;
  • qualités rédactionnelles ;
  • sens de la confidentialité ;
  • bonne qualité relationnelle ;
  • faire preuve de bon sens et d’initiative ;
  • avoir le sens des responsabilités ;
  • faire preuve d’autorité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Madame Wendy N’GUYEN VAN SOC, Chef de la subdivision de Koné - DAF tél : 47.72.00

mail : w.nguyenvansoc@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Désactivé
Lieu de travail
Touho (Tuo Cèmuhi)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef du service formation et insertion

Poids
0
Référence
3134-23-0041
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Février 2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du sous l'autorité du directeur ou directeur adjoint de la DEFIJ, le chef de service du pôle de la formation et de l’insertion a pour mission d’élaborer, de proposer et d’assurer la mise en œuvre technique et administrative des politiques publiques en matière de formation et d’insertion au regard des orientations provinciales.

Activités principales

  • de recueillir et d’analyser des besoins en compétences des publics demandeurs d’emplois, de salariés des secteurs économiques et professionnels ou tout autres commanditaires de la Province Nord ;
  • de concevoir des systèmes ou des dispositifs de formation favorisant l’insertion sociale et professionnelle de personnes, de les piloter sur un plan organisationnel et financier et les évaluer ;
  • d’animer et d’assurer la relation avec des partenaires, des réseaux d’opérateurs et d’acteurs socioéconomiques ;
  • d’élaborer des programmes de formation, des contenus de formation, des modalités pédagogiques adaptées à partir de l’analyse approfondie des besoins du public concerné ou des commanditaires ;
  • d’élaborer et superviser la rédaction des actes administratifs nécessaires à la mise en œuvre des actions de formation et des dispositifs ;
  • de négocier des marchés et mettre en adéquation des moyens humains et financiers nécessaires à la réalisation des actions de formation et dispositifs d’insertion ;
  • de sélectionner les prestataires (organismes de formation, autres prestataires…) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
  • de valider la faisabilité et la pertinence des propositions en termes pédagogiques et budgétaires ;
  • d’évaluer les dispositifs (définition de critères d’évaluation et production de bilans d’activité) ;
  • d’élaborer le budget du pôle et assurer le contrôle des crédits affectés ;
  • de rechercher des financements ;
  • de préparer et participer aux commissions en lien avec la formation et de l’insertion
  • de collaborer avec le service financier et juridique pour la mise en place des différents actes juridiques et financiers ;
  • de maintenir une veille sur les évolutions du domaine et réalisation d’études en ingénierie de formation et pédagogique ;
  • de coordonner la gestion d’infrastructures dédiés à la formation et l’insertion ;
  • De coordonner l’activité des agents placés sous sa responsabilité ;
  • De définir et assurer la mise en œuvre des objectifs du service.

Activités secondaires

  • d’apporter un appui au directeur et directeur adjoint ;
  • de représenter la direction ;
  • de participer aux projets transversaux de la DEFIJ ;
  • de participer au développement des outils et bases de données nécessaires au suivi des bénéficiaires et des dispositifs d’insertion.

Caractéristiques particulières de l'emploi

L’agent sera amené à effectuer des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire et à travailler en horaires décalées occasionnellement.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire d’un diplôme de niveau Master professionnels Sciences de l'éducation avec spécialité éducation et formation ou développement des compétences en formation d'adultes minimum ou compétence équivalente ;
  • ou avoir une expérience significative minimum de 6 ans dans le secteur de la formation professionnelle et l’insertion ;
  • connaissance de l’organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie ;
  • connaissance des principes du droit du travail de Nouvelle Calédonie
  • connaissance de la règlementation calédonienne de la formation professionnelle ;
  • connaissance des réalités socioéconomiques et socioculturelles des publics rencontrés ;
  • connaissance du tissu économique et social de la Nouvelle-Calédonie et de la Province Nord ;
  • connaissance des différents dispositifs et structures en matière de formation et d’insertion
  • connaissance des différentes approches pédagogiques proposé aux publics en difficulté d’insertion professionnelle ;
  • connaissances des règles et procédures d’achat public ;
  • principe de base en comptabilité publique ;
  • formation et/ou expérience significative en ingénierie de projets et de formation
  • capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
  • solide connaissance du secteur de la formation professionnelle continue et d’insertion ;
  • expérience en management d’équipe ;
  • définir et piloter un projet de direction ou de service ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • capacité d’adaptation à la multiplicité des tâches et au travail en réseau, en équipe et en mode projet ;
  • capacité à analyser des situations et définir de stratégies d’intervention ;
  • capacité à négocier avec les partenaires ou prestataires de formation ;
  • capacité à rédiger des notes de synthèse, des notes d’opportunité, des cahiers des charges, des actes administratifs (appels d’offres, marchés, conventions…) ;
  • manager une équipe.

Comportement professionnel :

  • leadership ;
  • être source de proposition ;
  • rigueur et objectivité ;
  • réactivité, autonomie ;
  • sens de la communication et de la négociation ;
  • capacité d’organisation, de méthode et de reporting ;
  • capacité à rendre compte à sa hiérarchie ;
  • grand sens du service public
  • disponibilités ;
  • gout du travail en équipe ; 
  • réserve, discrétion et confidentialité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Thierry DOMBROWSKY, secrétaire général de la Province Nord, SG - Tél : 47.71.00 mail : t.dombrowsky@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Maître Nageur Sauveteur - DDHI- Centre Aquatique de Pmbt

Poids
0
Référence
3134-13-1946/SR du 22/12/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Culture et sports
Catégorie
B
Poste à pourvoir
dès que possible
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité directe du responsable du centre aquatique provincial de Pouembout ou en cas d’absence de ce dernier sous l’autorité du chef du service des sports (Centre actuellement en gestion directe, mais susceptible de passer en gestion externalisée), la personne participera à la mise en œuvre de la politique d’animation sportive.

Activités principales

  • l’accueil et l’encadrement des groupes scolaires et associatifs
  • l’accueil et l’encadrement du public
  • la sécurité des publics, la surveillance des bassins
  • l’application du règlement intérieur et du Plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS)
  • la participation au contrôle de la qualité des eaux de baignade
  • la mise en œuvre des activités aquatiques et des cours proposés par le centre

Activités secondaires

  • la mise en œuvre d’actions de sensibilisation d’hygiène et de sécurité auprès des écoles et des associations
  • la participation aux journées spécifiques d’animation
  • la participation à l’élaboration des projets d’établissements
  • la participation à des formations directement liées à son poste

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • travail en horaires atypiques ;
  • travail week-end, jours fériés,  soirées, vacances

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire au minimum du Brevet d’Etat d’Educateur Sportif des Activités de la Natation (B.E.E.S.A.N) ; BPJEPS AAN ou plus
  • avoir de l’expérience professionnelle sur un poste similaire et avoir déjà travaillé en province Nord seraient appréciés
  • être à jour du Certificat d’Aptitude à Exercer la Profession (C.A.E.P) de Maître-Nageur Sauveteur (M.N.S)
  • avoir une expérience confirmée à encadrer des activités aquagym et aqua-bike
  •  être en possession du diplôme « nager forme santé » serait un plus

Savoir-faire :

  • respecter les règles de sécurité
  • capacité de l’analyse de l’urgence
  • adapter les interventions en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
  • repérer les comportements à risques, dialoguer et réguler les conflits (à son niveau)
  • appliquer et faire appliquer la réglementation en vigueur
  • pratiquer une ou plusieurs disciplines sportives

Comportement professionnel :

  • bon contact relationnel avec tous types de publics (enfants, adolescents, adultes)
  • respect de l’autorité et de la hiérarchie indispensable
  • respect des horaires et des plannings
  • sens aigu de la discipline et du service public
  • autonomie, grande disponibilité et polyvalence demandées
  • bonne condition physique nécessaire à l’exercice de la profession
  • esprit d’initiative et travail en équipe
  • rigueur, sérieux et discrétion exigée

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Monsieur Desty OLIVE responsable du centre aquatique provincial service des sports – DSASE - tél : 42 67 49 / 77 43 41 mail : d.olive@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Pouembout (Pwëbuu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Technicien chargé de maintenance

Poids
0
Référence
3134-23-1270/SR du 11/08/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Dans les meilleurs délais
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité hiérarchique du chef de service du domaine et du patrimoine, la personne retenue aura pour mission l’élaboration du programme pluriannuel de maintenance des logements et en assure la maintenance technique.

Activités principales

  • l’élaboration d’un programme pluriannuel de maintenance et d’entretien des logements ;
  • la planification et la coordination des différents travaux ainsi que leur suivi ;
  • la supervision des prestataires externes et les relations avec les locataires ;
  • la gestion de la maintenance préventive et corrective internalisée ou externalisée ;
  • le pilotage des études techniques et de la programmation ;
  • le suivi des procédures de commande publique ;
  • la mise à jour des tableaux de bord et le reporting des travaux hebdomadaires confiés aux entreprises.

Activités secondaires

  • le suivi administratif et comptable des opérations ;
  • l’animation et la participation aux réunions relevant de la cellule ;
  • la participation au développement de l’outil de traitement et de suivi des travaux.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Des déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • les règles de maintenance technique du patrimoine ;
  • les règles de commande publique ;
  • les règles budgétaires (engagements, liquidations) ;
  • le fonctionnement des services de la collectivité ;
  • les circuits et procédures administratifs ;
  • les règles d’orthographe, de syntaxe et de grammaire ;
  • le fonctionnement des outils de bureautique ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • établir un diagnostic technique ;
  • appliquer les procédures règlementaires ;
  • gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes d’intervention ;
  • mettre en place et renseigner des tableaux de bord ;
  • opérer un tri régulier des dossiers et documents.

Comportement professionnel :

  • rigueur et sens de l’organisation ;
  • réactivité face à l’urgence ;
  • travail en équipe ;
  • qualités relationnelles et respect de la hiérarchie ;
  • discrétion professionnelle et sens de l’écoute.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Sophie PABOUTY, cheffe du service du domaine et du patrimoine - DAJAP - Tél : 47.71.00 / mail : s.pabouty@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

conseiller consultations et commande publique

Poids
0
Référence
3134-23-0116
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Sous l’autorité du chef de service administratif et financier, la personne recrutée assurera la gestion des dossiers de consultations et de commandes publiques et contrôle des actes administratifs et financiers de la direction.

Activités principales

  • la planification de la commande publique de la direction
  • la participation à la sélection et à la négociation avec les entreprises (sourcing…)
  • la veille juridique et prospective
  • le recensement, l’évaluation et la rédaction des pratiques et procédures, gestion des documents qualité relatifs à la commande publique et à la consultation publique de la direction
  • la préparation et l’établissement des dossiers de consultations et de commandes publiques du service
  • l'assistance à l'établissement des DCE et à la passation des marchés
  • le contrôle des actes administratifs et financiers de la direction
  • convention…)
  • le contrôle financier des actes de la direction (délibérations, marchés, convention…)
  • la participation à l’élaboration et au suivi du budget de la direction
  • le contrôle du respect des procédures administratives et financières
  • le soutien aux chefs de service et chefs de subdivisions sur les aspects administratifs et financiers (marchés, avenants, virements de crédits et créations de lignes de crédit, traitements des rejets…)
  • le suivi des autorisations de programme et d’engagement (affectations, délégations, créations d’opérations)
  • le suivi des opérations financières  avec les communes et les SAEML
  • la collaboration à la rédaction des pièces comptables des marchés
  • la mise en œuvre et le suivi de tableaux de bord

Activités secondaires

  • La veille juridique et prospective
  • La sensibilisation du personnel à la qualité des procédures
  • L’élaboration et l’application d’outils de suivi et de mesure
  • La suppléance du chef de service en cas d’absence

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Maîtrise de la comptabilité publique
  • Maîtrise de la nomenclature comptable M52
  • Maîtrise du logiciel SURFI/ASTRE
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Maîtrise du logiciel courrier

Savoir-faire :

  • Maîtrise de la gestion des finances publiques
  • Capacité d’adaptation
  • Autonomie
  • Maîtrise des procédures administratives de la collectivité
  • Maîtrise des marchés publics (Délibération 424)
  • Être titulaire du permis de conduire B

Comportement professionnel :

  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Travail d’équipe
  • Rigueur
  • Discrétion professionnelle
  • Sens de l’organisation
  • Capacité d’adaptation

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Emmanuel OUETCHO, chef du service administratif et financier, direction de l’aménagement et du foncier - Tél : 47.71.00/ mail : e.ouetcho@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Infirmier en soins généraux

Poids
0
Référence
3134-23-1095
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du chef du bureau de proximité de soins, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe

Activités principales

  • les actes curatifs (consultations, urgences, soins)  ;
  • les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques..)  ;
  • les actes éducatifs (visites en tribu…).

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste est soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat infirmier exigé ;
  • expérience du travail en poste isolé ;
  • expérience des urgences.
     

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word).
     

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lynda POMMELET, cheffe de Bureau de Proximité de Soins Côte-Ouest, Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00 ou 47.72.30 - mail : l.pommelet@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Poya (Nèkö)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

2 infirmiers en soins généraux

Poids
0
Référence
3134-23-0120
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du chef du bureau de proximité de soins, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe

Activités principales

  • les actes curatifs (consultations, urgences, soins)  ;
  • les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques..)  ;
  • les actes éducatifs (visites en tribu…).

Activités secondaires

Ce poste est soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat infirmier exigé ;
  • expérience du travail en poste isolé ;
  • expérience des urgences.
     

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)  ;
     

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Carl HONDA, chef de service des ressources humaines, Direction des affaires sanitaires et sociales et des problèmes de société Tél : 47.71.00/ mail : k.honda@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Désactivé
Lieu de travail
Houaïlou (Waa Wii Luu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

2 infirmiers en soins généraux

Poids
0
Référence
3134-23-0121
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du chef du bureau de proximité de soins, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe.

Activités principales

  • les actes curatifs (consultations, urgences, soins)  ;
  • les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques..)  ;
  • les actes éducatifs (visites en tribu…).

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste est soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat infirmier exigé ;
  • expérience du travail en poste isolé ;
  • expérience des urgences.
     

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)  ;
     

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Carl HONDA, chef de service des ressources humaines, Direction des affaires sanitaires et sociales et des problèmes de société Tél : 47.71.00/ mail : k.honda@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
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Désactivé
Lieu de travail
Ponérihouen (Pwäräiriwâ)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Infirmier en soins généraux

Poids
0
Référence
3134-23-0122
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du chef du bureau de proximité de soins, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe

Activités principales

  • les actes curatifs (consultations, urgences, soins)  ;
  • les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques..)  ;
  • les actes éducatifs (visites en tribu…).

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste est soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat infirmier exigé ;
  • expérience du travail en poste isolé ;
  • expérience des urgences.
     

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)  ;
     

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame
Jessica WADRENGES, cheffe de Bureau de Proximité de Soins Côte-Est, Direction des affaires sanitaires, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00 ou 47.72.30 - mail : j.wadrenges@province-nord.nc ou dassps-srh@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
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Désactivé
Lieu de travail
Ponérihouen (Pwäräiriwâ)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Infirmier en soins généraux

Poids
0
Référence
3134-23-1373/SR du 01/09/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du chef du bureau de proximité de soins, l’infirmier assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe

Activités principales

  • les actes curatifs (consultations, urgences, soins)  ;
  • les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques..)  ;
  • les actes éducatifs (visites en tribu…).

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste est soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat infirmier exigé ;
  • expérience du travail en poste isolé ;
  • expérience des urgences.
     

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)  ;
     

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lynda POMMELET, cheffe de Bureau de Proximité de Soins Côte-Ouest, Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité - Tél : 47.71.00 ou 47.72.30 - mail : l.pommelet@province-nord.nc et dassps-srh@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Désactivé
Lieu de travail
Kaala-Gomen (Bwapanu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Sage-Femme

Poids
0
Référence
3134-23-0124
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du chef de bureau de la santé au féminin et des médecins chef des CMS de Poya et de Voh, dans le cadre d’une polyvalence de secteur et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, la personne retenue devra assurer les actes curatifs et préventifs de sage-femme, participer à l’application des programmes d’intervention et de promotion de la santé et à la permanence de soins.

Activités principales

  • la mise en place des orientations politiques et administratives de la direction, en lien avec le réseau périnatalité ;
  • le suivi des grossesses avec orientation vers le médecin et/ou l’obstétricien si pathologique ;
  • le suivi gynécologique, la contraception, l’IVG, les dépistages (cancer du col, cancer sein, IST) ;
  • les activités de PMI (l’éducation et la promotion de la santé en matière d’allaitement, de vaccination, de développement psychomoteur, d’hygiène de vie et alimentaire du nourrisson de 0 à 2 ans etc…)  ;
  • la liaison avec le réseau social (enfance en danger, violence intra ou extra conjugale etc..) et partenarial (réseau périnatalité).

Activités secondaires

  • les actions de prévention (santé sexuelle en milieu scolaire et/ou santé communautaire) ;
  • l’évaluation et la restitution de l’activité (cotation et codification, bilan l’activité des actions de prévention) ;
  • les enquêtes épidémiologiques ;
  • les urgences gynécologiques ou obstétricales de sage-femme accouchements).

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
  • compétences en échographie exigées ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • une expérience professionnelle serait appréciée.
     

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Carl HONDA, Chef de service des Ressources Humaines, Direction des affaires sanitaires et sociales et des problèmes de société- Tél : 47.71.00/ mail : k.honda@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
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Désactivé
Lieu de travail
Poya (Nèkö)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Sage-Femme

Poids
0
Référence
3134-23-0123
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du chef de bureau de la santé au féminin et des médecins chef des CMS de Ouégoa et de Pouébo, dans le cadre d’une polyvalence de secteur et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, la personne retenue devra assurer les actes curatifs et préventifs de sage-femme, participer à l’application des programmes d’intervention et de promotion de la santé et à la permanence de soins.

Activités principales

  • la mise en place des orientations politiques et administratives de la direction, en lien avec le réseau périnatalité ;
  • le suivi des grossesses avec orientation vers le médecin et/ou l’obstétricien si pathologique ;
  • le suivi gynécologique, la contraception, l’IVG, les dépistages (cancer du col, cancer sein, IST) ;
  • les activités de PMI (l’éducation et la promotion de la santé en matière d’allaitement, de vaccination, de développement psychomoteur, d’hygiène de vie et alimentaire du nourrisson de 0 à 2 ans etc…)  ;
  • la liaison avec le réseau social (enfance en danger, violence intra ou extra conjugale etc..) et partenarial (réseau périnatalité).

Activités secondaires

  • les actions de prévention (santé sexuelle en milieu scolaire et/ou santé communautaire) ;
  • l’évaluation et la restitution de l’activité (cotation et codification, bilan l’activité des actions de prévention) ;
  • les enquêtes épidémiologiques ;
  • les urgences gynécologiques ou obstétricales de sage-femme accouchements).

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
  • compétences en échographie exigées ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • une expérience professionnelle serait appréciée.
     

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Carl HONDA, Chef de service des Ressources Humaines, Direction des affaires sanitaires et sociales et des problèmes de société- Tél : 47.71.00/ mail : k.honda@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Pouébo (Pweevo)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

A la découverte des insectes avec le CIE

​Le Centre d'Initiation à l'Environnement (CIE) organise une sortie pédestre entomologie le samedi 18 février de 9h à 12h, sur le sentier botanique de Tia. L'occasion de découvrir la faune des environs, dans un cadre agréable et ludique. Parfait à la fois pour les néophytes et les initiés !

Inscriptions à cie-nord@lagoon.nc ou au 423 446.

Poids
0
Image
Dates et Lieux
Date :
au
Pouembout (Pwëbuu)

Sentier Botanique de Tia, Commune de Pouembout (Pwëbuu)

Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Accueil des jeunes engagés du Service civique - Promotion 2023 vague 1

La province Nord invite les jeunes retenus cette année sur la vague 1 du dispositif "Service Civique" à se rendre à l'Hôtel de la province Nord à Koohnê (Koné), au bâtiment de l'Assemblée, le mardi 7 février 2023.

Lors de cette journée dédiée à la signature de contrats d'engagement, il y aura également différentes présentations (la DEFIJ et le service jeunesse, le calendrier 2023 avec ses temps forts, ses regroupements, ses formations, les Points Information Jeunesse).

Pour permettre aux jeunes de prendre leurs dispositions pour se rendre à Koohnê (Koné), l'accueil se déroulera comme suit :

Horaires d'accueil Commune de résidence des jeunes
De 9h à 11h

Vook (Voh), Koohnê (Koné), Pwëbuu (Pouembout), Nèkö (Poya), Pwäräiriwâ (Ponérihouen), Pwêêdi Wiimîâ (Poindimié), Tuo Cèmuhî (Touho) et Hienghène
De 13h à 15h Pweevo (Pouébo), Ouégoa, Pum (Poum), Koumac, Bwapanu (Kaala-Gomen), Canala, Waa Wi Luu (Houaïlouà et Kaa Wi Paa (Kouaoua)

Attention, pour la signature des contrats d'engagement, une pièce d'identiré et un RIB/RIP sont demandés. Si vous ne les avez pas encore fournis au service Jeunesse (DEFIJ), il conviendra de les apporter avec nous le 7 février.

Signature Thierry Dombrowsky
Catégorie
Communiqué
Date de parution
Image
Fichier PDF
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[Intempéries] Fermeture temporaire du bac de la Ouaième

La direction de l’Aménagement et du Foncier de la province Nord informe le public et les usagers de la route provinciale n°10, qu’en raison des mauvaises conditions météorologiques. La circulation sur le bac de la Ouaième est totalement interrompue.


Nous nous excusons auprès des usagers de la gêne occasionnée.
La circulation sera rétablie sans autre préavis.


Merci de votre compréhension.

Signature jean paul moestar
Catégorie
Communiqué
Date de parution
Image
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communique fermeture du bac fevrier 2023

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Magazine "Le pays" - numéro 191 - février 2023

Au sommaire de ce numéro :

  • Actualités : "La province Nord adopte son budget 2023"
  • L'invité : "Jeannette Walewene, engagée du côté des victimes"
  • Province Nord : "GR : à chaque étape, une tribu d'accueil"
  • Portfolio : "Archéologie : aux origines du lapita"
  • Initiative : "Nickels de l'initiative : un coup de pouce pour les projets des jeunes"
  • Société : "Ivresses coloniales" : l'arrivée de l'alcool en Nouvelle-Calédonie"

FEUILLETER LE MAGAZINE EN LIGNE

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Type de parution
Magazine/Bulletin
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Date de parution
Fichiers

pays-ndeg191-fevrier-2023.pdf

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Terre de Troc

Un évènement autour du partage, de l'économie sociale et solidaire, et l'occasion de se retrouver autour des valeurs du développement durable !

C'est ce samedi 18 février, à la Bibliothèque Bernheim de Koonhê !

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0
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Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Conférence : Halte aux espèces exotiques envahissantes

A la bibliothèque Berhneim

La province Nord, l'agence néo-calédonienne de la biodiversité (Ex CEN) et le CIE organisent une conférence-débat sur les espèces exotiques envahissantes en Nouvelle-Calédonie.

-Certaines qui sont déjà entrées sur le territoire et ont été éradiquées (crapaud buffle, mangouste, python réticulé, …) ;

-Certaines qui sont présentes, qu’il faut réguler et surveiller de près pour éviter qu’elles ne se propagent d’avantage (miconia, lapin, bulbul, perruches à collier…) ;

-D’autres qui sont susceptibles d’entrer sur le territoire (insectes, Iguane, serpents, plantes…).

Cela sera aussi l’occasion de comprendre comment chacun d’entre nous peut participer à la surveillance et la lutte contre les espèces invasives afin de préserver notre environnement si précieux.

Entrée libre

Renseignements : 42 34 46

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0
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Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Un juriste environnement

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0
Référence
3134-23-0177 du 03/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
1er avril 2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du directeur, le juriste environnement assure l’expertise juridique et légistique concernant le code de l’environnement de la Province Nord (CEPN), ainsi que des procédures liées à sa mise en œuvre.

Activités principales

  • l’élaboration, la rédaction, la mise à jour et l’expertise de la règlementation environnementale et l’appui à la création juridique, auprès des services opérant dans un des domaines réglementés par le CEPN, voire auprès de partenaires de la province Nord dans le domaine environnemental ;
  • la rédaction des notes et procédures ;
  • le conseil aux services pour l’interprétation de textes administratifs, juridiques et règlementaires ;
  • la rédaction des mémoires de contentieux, de constitution de partie civile et de mise en demeure dans le domaine environnemental, en partenariat avec la Direction des Affaires Juridiques, Administratives et du Patrimoine de la province Nord (DAJAP) ;
  • l’appui, la relecture, la capitalisation et le suivie du devenir des procédures de police pénale et administrative liées au CEPN ;
  • l’accompagnement de l’administration en matière de droit de l’environnement devant les juridictions ;
  • la garantie du lien et de la bonne communication entre l’administration et les intervenants judiciaires externes, notamment magistrats (parquets, tribunaux) et officiers de police judiciaire en matière environnementale ;
  • la garantie d’une assistance aux agents assermentés pour la rédaction des procès-verbaux et des rapports de constatation, suivi des procédures, mémento numérique pour l’application du CEPN.

Activités secondaires

  • la garantie d’une veille juridique dans le domaine du droit de l’environnement et les domaines connexes ;
  • la diffusion de l’information juridique en interne et en externe ;
  • la contribution à la communication sur les règlementations ;
  • le travail sur l’élaboration et l’exploitation d’outils d’assistance juridique ;
  • l’appui de la protection juridique fonctionnelle des agents assermentés, le cas échéant ;
  • l’animation avec les services de l’actualisation et l’application du CEPN.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Casier judiciaire compatible avec l’assermentation.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire d’un Master en droit de l’environnement et protection des espaces/milieux naturels, ou master en écologie – droit (ou formation en écologie et environnement avec une forte connaissance ou expérience dans les domaines juridiques associés) ;
  • être titulaire du permis de conduire B ;
  • connaissances des institutions de la Nouvelle-Calédonie ;
  • connaissances ou maitrise du droit de l’environnement en Nouvelle-Calédonie ;
  • connaissances du droit pénal et des procédures judiciaires ;
  • expérience(s) en lien avec le poste ou sur des fonctions similaires souhaitée(s).

Savoir-faire :

  • respect des délais et des procédures ;
  • qualité de rigueur rédactionnelle ;
  • maitrise de la gestion de projet ;
  • capacité de synthèse.

Comportement professionnel :

  • respect de la confidentialité ;
  • respect des hiérarchies et protocoles ;
  • qualité du relationnel ;
  • capacité de reporting ;
  • grande disponibilité ;
  • esprit d’analyse.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Nathaniel CORNUET - Directeur de la DDEE - Tél : 47.72.39/ mail : n.cornuet@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un adjoint au chef du service des ressources humaines

Poids
0
Référence
3134-23-0179 du 03/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Réorganisation interne
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité direct du chef du service des ressources humaines au sein de la DEFIJ, l’agent recruté aura pour mission d’assister le chef de service dans la gestion administrative du personnel de la direction, du centre de formation de Touho, des écoles et des internats provinciaux. Il aura notamment la responsabilité du suivi des formations continues du personnel enseignant du premier degré.

Activités principales

  • le suivi des dossiers stratégiques du service (recueil de données relatives aux ressources humaines, préparation de note de synthèse, prise de contact avec les partenaires administratifs et institutionnels de la direction…) ;
  • la préparation de la carte scolaire des écoles primaires publiques ;
  • la gestion du mouvement des enseignants du 1er degré (titulaires et sortants) ;
  • la participation aux CAP, réunion GPRG et autres réunions liées à la gestion RH ;
  • la gestion et le suivi des procédures de recrutement des agents de la DEFIJ ;
  • la gestion du plan de formation   continue des enseignants du 1er degré (inscriptions, convocations, hébergement, restauration, réunions, etc…) ;
  • la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires (recueil des données, traitement, rédaction de courriers et notes…) ;
  • le traitement d’informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ;
  • la rédaction de compte rendu de réunion ;
  • le suivi du respect des obligations professionnelles ;
  • la mise à jour des données statistiques ;
  • la suppléance en cas d’absence du chef de service ;
  • la suppléance en cas d’absence d’un autre collègue du service.

Activités secondaires

  • l’organisation et coordination du suivi administratif et financier des actions de formation des personnels (administratifs, agents contractuels de droit public, Personnels de surveillance et d’éducation…) ;
  • l’organisation et la coordination de la carte scolaire des internats provinciaux ;
  • la coordination des dossiers et du suivi des personnes contractuelles (enseignants suppléants) et personnels d’internats.

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Déplacement fréquent au sein de la province nord et à Nouméa.
  • Être à l'écoute de sa hiérarchie mais aussi des agents de la DEFIJ notamment qui sont en souffrance, en mal être, ou en colère.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire d’un BAC ou BAC plus avec expérience 5 ans souhaitée ;
  • connaissance de la réglementation en matière de gestion RH ;
  • maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
  • maîtrise de l’organisation et des procédures administratives de la collectivité ;
  • maîtrise des circuits de communication ;
  • maîtrise et connaissance de la réglementation en matière de droit du travail notamment du code du travail de la Nouvelle-Calédonie ;
  • posséder une bonne connaissance de l’organisation de la Direction et de la collectivité ;
  • connaissance des techniques rédactionnelles de rapport ;
  • notions des techniques d’élaboration de tableaux de bord et bilans d’activité ;
  • être titulaire du permis B.

Savoir-faire :

  • capacité d’analyse des demandes et des réponses ;
  • capacité d’écoute ;
  • qualités rédactionnelles et relationnelles indispensables ;
  • bonne communication orale ;
  • gestion des priorités et sens de l’organisation ;
  • capacité à communiquer, à transmettre et à restituer les informations ;
  • capacité à gérer l’urgence ;
  • être force de proposition pour le manager dans sa prise de décision ;
  • capacité à informer et rendre compte périodiquement à la hiérarchie ;
  • capacité de gérer la charge de travail en situation tendue ;
  • accueil et prise en charge du public.

Comportement professionnel :

  • capacité d’adaptation et de réactivité ;
  • rigueur, méthode et autonomie ;
  • sens du travail en équipe ;
  • capacité à anticiper et à être force de proposition ;
  • sens du service public et des responsabilités ;
  • esprit d’initiative et disponibilité ;
  • sens de l’écoute et de la communication ;
  • respect de la confidentialité et de la hiérarchie ;
  • sens de l’organisation ;
  • sens du droit de réserve et loyauté ;
  • savoir gérer la pression et le stress ;
  • capacités relationnelles (empathie, assertivité et respect de l’équité de traitement) ;
  • capacité à rendre compte.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Jacqueline NAHIET, Cheffe de service des ressources humaines - DEFIJ - Tél : 47.79.12/ mail : j.nahiet@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un adjoint au chef du service administratif et financier en charge des services centraux

Poids
0
Référence
3134-23-0178 du 03/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Réorganisation interne
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité direct du chef du service l'agent a pour mission principale de veiller à la bonne gestion comptable des services centraux, à l'application de la réglementation et des consignes en vigueur dans le domaine administratif et financier. Il rend compte de l'exécution budgétaire. Il accompagne et contrôle l'élaboration des actes juridiques des services centraux. Il apporte une assistance aux agents du service. Il participe à la préparation et au suivi des étapes budgétaires en collaboration avec les chefs de services et la direction.

Activités principales

  • la participation aux étapes budgétaire (préparation : du budget primitif/ budget supplémentaire /opérations de clôture...)  des services centraux ;
  • le contrôle et le suivi de l'exécution budgétaire des services centraux ;
  • le contrôle financier des actes (délibérations, conventions, marchés, arrêtés) hors actes de consultation ;
  • la gestion du logiciel isilog (création/modification tiers, virement de crédits, création LC, affectation sur OP) y compris les demandes de la cellule patrimoine et administration générale ;
  • l’assistance à la gestion administrative et comptable des services centraux ;
  • la supervision des opérations du contrat de développement et interco de la direction ;
  • la supervision des dossiers du partenariat commune ;
  • la création et le suivi de tableaux de bord financiers et compte-rendu trimestriel aux services et à la direction et reporting.

Activités secondaires

  • l’élaboration d'actes à caractère administratifs et financiers ;
  • la participation à la mise en place de procédures de gestion et d'indicateurs ;
  • en l'absence du Chef SAF : le suivi financier des dossiers de la cellule patrimoine, de l’administration générale et des services décentralisés (en partenariat avec le coordinateur de gestion des services décentralisés).

Caractéristiques particulières de l'emploi

Déplacement au sein de la province Nord ou à Nouméa.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire d’un BAC ou BAC plus 2 et être titulaire d’une expérience de 5 ans souhaitée ;
  • maitrise du fonctionnement de la collectivité et des circuits administratifs ;
  • maitrise de la comptabilité publique (M52) ;
  • connaissance exécution et de la passation des marchés publics ;
  • maitrise des logiciels astre-surfi, isilog, actes administratifs ;
  • réaliser des suivis et des analyses financières ;
  • management d’une équipe.

Savoir-faire :

  • gérer les priorités et hiérarchiser l'urgence ;
  • suivre des projets ;
  • assurer la veille documentaire ;
  • rédiger des documents administratifs ;
  • établir des tableaux de bords ;
  • animer des réunions.

Comportement professionnel :

  • rigueur et disponibilité ;
  • sens de l'organisation ;
  • bon relationnel ;
  • esprit d'analyse et de synthèse ;
  • sens de l'initiative ;
  • respect de la confidentialité des données.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Murielle TRINOME, Chef du service administratif et financier - DEFIJ - Tél : 47.72.27/ mail : m. trinome@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
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Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un psychologue scolaire

Poids
0
Référence
3134-23-0181 du 03/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Le psychologue scolaire est placé sous l'autorité administrative du directeur de la DEFIJ et sous l'autorité pédagogique de l'inspecteur de l'enseignement primaire de la 4ème circonscription. Il contribue à la prévention des difficultés scolaires, dès l'école maternelle, dans le cadre des dispositifs d'aide spécialisée aux élèves en difficulté avec les enseignants des classes et des enseignants spécialisés. Il participe aux actions de prévention des difficultés scolaires, à l'élaboration du projet pédagogique de l'école, à la conception et au suivi des mesures d'aides individuelles ou collectives et à l'intégration des jeunes en situation de handicap.

Activités principales

  • l'instruction des dossiers relevant des commissions spécialisées : commission de circonscription de l'enseignement primaire (CCEP), commission pour les enfants et les jeunes en situation de handicap de la Nouvelle-Calédonie (CEJH- NC), commission du second degré de l'adaptation scolaire et de la scolarisation des élèves handicapés (CSD-ASH) ;
  • la conduite d'entretiens individuels d'évaluation psychologique d'élèves en difficulté signalés par l'équipe enseignante et la conduite d'entretiens réguliers de suivi ;
  • la proposition à l'équipe enseignante de stratégies adéquates pour la résolution des difficultés d'insertion et d'apprentissage scolaires d'un élève selon le diagnostic établi ;
  • la rédaction de documents de synthèse et, éventuellement, la communication de certaines informations aux parents ou aux enseignants ;
  • la participation à des réunions avec les équipes d'enseignants et les parents ;
  • le recensement et l'écoute des difficultés des enseignants soucieux d'ajuster
  • leur conduite pédagogique et celles des parents démunis face à des problèmes éducatifs ;
  • le lien avec les professionnels connaissant l'élève aidé ou, le cas échéant, l'orientation de l'élève vers une prise en charge extérieure par des professionnels.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire d'un titre de psychologue ou d'un diplôme de psychologue scolaire exigé (niveau maitrise) ;
  • connaissance des textes en vigueur dans le domaine de l'ASH et dans la gestion de la grande difficulté (niveau maitrise) ;
  • connaissance des principales théories de la psychologie de l'enfant et des grands courants de la psychologie des apprentissages (niveau maitrise) ;
  • connaissance des grands courants de la pédagogie liée à la psychologie (niveau maitrise) ;
  • connaissance des principaux concepts liés à la didactique du savoir et à la gestion de l'hétérogénéité (niveau maitrise) ;
  • connaissance du système scolaire de la maternelle au collège et des programmes en vigueur (niveau maitrise) ;
  • connaissance des outils d'évaluation psychologique (tests de personnalité...) (niveau maîtrise) ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • aider les enseignants dans la gestion de la difficulté (niveau maitrise) ;
  • maîtriser des outils d'évaluation de l'appareil cognitif et/ou affectif (niveau maitrise) ;
  • savoir concevoir des outils d'évaluation pédagogique (niveau maitrise) ;
  • maîtriser des techniques d'entretien individuel ou de groupe ;
  • conduire une classe et comprendre les différentes phases de la démarche d'apprentissage (niveau maitrise) ;
  • tenir le rôle de médiateur dans certaines situations particulières (niveau maitrise) ;
  • suivre et accueillir l'enfant en situation de handicap dès la mise en place des équipes éducatives (niveau maitrise) ;
  •  organiser des situations d'écoute et d'échanges susceptibles d'aider à la gestion de la difficulté ou du conflit (niveau maitrise).

Comportement professionnel :

  • sens de la coopération ;
  • sens du travail en équipe ;
  • bon relationnel, sens de l'écoute, empathie ;
  • neutralité et objectivité ;
  • sens de l'anticipation.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame CHAUVAT Cindy, cheffe du service SEAE -DEFIJ - Tél : 47.72.27 / mail : c.fuller@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
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Désactivé
Lieu de travail
Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un assistant administratif

Poids
0
Référence
3134-23-0176 du 03/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
C
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Activités principales

  • l’accueil physique et téléphonique ;
  • l’information et l’orientation du public ; 
  • la remise d’actes administratifs pour le compte des directions opérationnelles 
  • (bons de consultation, réquisitions de transports, attestations de bourse, attestations d’aide médicale, attestations radiations, couverture sociale étudiante, etc.) ;
  • le traitement du courrier ;
  • la gestion des réservations d’espace de travail et de vidéoconférences ;
  • la gestion des réservations de véhicules du parc automobile de l’antenne ;
  • la mise à disposition des appels d’offres ;
  • la commande de fournitures.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • bonne connaissance des techniques de secrétariat ;
  • connaissance des procédures administratives ;
  • connaissance de la réglementation relative aux couvertures sociales (Aide médicale, Cafat et mutuelles) et aides sociales provinciales ;
  • connaissance des dispositifs de bourse de la province Nord ;
  • maîtrise des outils bureautiques ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • accueillir, conseiller et accompagner le public ;
  • réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers ;
  • trier, classer et archiver des documents ;
  • suivre l'état des stocks et définir des besoins en approvisionnement ;
  • gérer des situations de tension et d’agressivité (à son niveau) avec le public.

Comportement professionnel :

  • excellente capacité relationnelle ;
  • sens du service public ;
  • polyvalence et autonomie ;
  • sens de l’organisation et rigueur.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur BRAHIM Kévin, Responsable de l’antenne de la Province Nord – DAJAP - Tél : 25.32.98 / mail : k.brahim@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Nouméa
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un conseiller en insertion socioprofessionnelle

Poids
0
Référence
3134-23-1224/SR du 28/07/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de service du département formation et
insertion, le ou la conseiller (e) en Insertion Socioprofessionnelle,

Activités principales

  • l’accueil du public en insertion en entretien individuel ou collectif
  • l’orientation du public accueilli vers le partenaire adéquat
  • l’orientation en entretien individuel ou collectif
  • l’élaboration du diagnostic individualisé de la situation du public reçu
  • l’accompagnement, l’élaboration et la réalisation du parcours d’insertion au bénéfice du public
  • l’organisation et l’animation des ateliers et des informations collectives (notamment liés à la recherche d'emploi ou à la formation)
  • la construction, le développement et l’animation des réseaux de partenaires
  • la coopération avec les partenaires extérieurs
  • l’établissement des liens avec les entreprises pour l’insertion des usagers et l’adaptation des postes
  • le suivi des objectifs définis dans le cadre de l’activité du pôle socioprofessionnel
  • la veille sur l’activité́ d’insertion en identifiant et en analysant les besoins des jeunes afin de proposer des projets d’actions spécifiques
  • l’animation des réunions techniques
  • la conduite des projets en lien avec l’activité
  • le suivi administratif et informatique des dossiers des usagers
  • la réalisation du bilan des activités
  • participer aux évènements initiés par la collectivité ou les partenaires.

Activités secondaires

  • l’appui au chef de service du département sur la préparation du budget
  • l’appui au chef de service dans le cadre des différents projets d’insertion socio professionnelle développés sur le territoire de la Province Nord par la collectivité
  • l’évaluation des dispositifs mis en place

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste implique des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire et
auprès différents partenaires de l’insertion socioprofessionnelle. Mobilité sur le territoire géographique affecté, bonne disponibilité ; peut travailler les weekends et jours fériés.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (souhaité)
  • 2 ans d’expérience dans l’accompagnement d’un public vers l’emploi ou l’insertion socioprofessionnelle souhaité
  • Ou être diplômé (Bac minimum à Bac +2) dans le secteur de l’insertion, de l’intervention sociale, de l’éducation, de la médiation ou du développement local souhaité.
  • maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…etc.)
  • Bonne connaissance du réseau partenariale spécifique à sa zone d’intervention
  • être titulaire du permis de conduire B.
  • connaissance des différents dispositifs en matière de formation, formation professionnelle, d’insertion et de réinsertion ;
  • connaissance des publics et réalités socioéconomiques et culturelles de la Province Nord.

Savoir-faire :

  • bonnes connaissances des spécificités du public en insertion
  • bonne connaissance du public jeune
  • bonnes connaissances en techniques d’entretien et d’animation de groupe, en conduite de projets
  • bonnes connaissances des dispositifs, mesures et outils d’insertion
  • bonnes connaissances de l’environnement socioéconomique de la Province Nord (monde de l’entreprise…)
  • bonnes capacités à travailler en réseau multi partenarial
  • bonnes capacités relationnelles et de communication, d’écoute, de médiation, de négociation, d’empathie et de discrétion, motivation positive pour les actions et projets au service des jeunes
  • bigueur, adaptabilité, autonomie, organisation et capacités à travailler en équipe
  • esprit d’initiative et méthodique, capacités d’analyse et de synthèse
  • aisance rédactionnelle.

Comportement professionnel :

  • qualités relationnelles
  • réserve et respect de la confidentialité
  • rigueur, organisation, structuration et réactivité
  • capacité d’adaptation ;
  • sens de la hiérarchie
  • reporting ;
  • grande autonomie, force de propositions ;
  • grand sens du service public
  • grandes qualités rédactionnelles ;
  • grande capacité à travailler en équipe ;
  • grande capacité à prospecter.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame 
Yasmine POY-YETHY, cheffe du service formation et insertion par intérim - DEFIJ - Tél : 47.71.00 / mail : y.poy-yethy@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Trois adjoints d'éducation

Poids
0
Référence
3134-23-0232 du 10/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Education
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du directeur d’internat, la personne retenue sera notamment chargée de l’organisation, de l’animation de la vie scolaire et de la surveillance éducative dans les internats.

Activités principales

  • le suivi administratif de la vie scolaire : gestion des absences, contrôle des effectifs, des autorisations de sortie, de l’assiduité ;
  • la surveillance des élèves et de leurs mouvements dans le réfectoire, le dortoir, la cour et autres lieux confiés à la charge des adjoints d’éducation ;
  • l’encadrement des enfants durant les activités périscolaires de l’établissement ;
  • l’éducation et la participation transversale au projet d’établissement avec une priorité de préoccupation pour la réussite scolaire ;
  • L’implication dans les animations socio-culturelles, sportives et dans les sorties à caractère pédagogique ou éducatif et au projet d’établissement.

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Service les dimanches soir et jours fériés ;
  • Service de nuit, de l’extinction des feux au lever des élèves
  • Capacité à gérer des situations difficiles avec les élèves ;
  • Environnement professionnel comportant des nuisances sonores.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Connaissance du fonctionnement d’un internat ;
  • Connaissances des objectifs et des projets éducatifs de l’établissement ;
  • Notions de psychologie des élèves ;
  • Techniques de communication et d’animation de groupe ;
  • Connaissances des réalités socio-culturelles des publics rencontrés ;
  • Titulaire du baccalauréat, BAFA et du BPJEPS avec expérience souhaitée.

Savoir-faire :

  • Ecouter et entendre ;
  • Porter attention aux enfants ;
  • Elaborer un projet éducatif et mettre en œuvre des activités d’animation ;
  • Gérer des études du soir prévues ou imprévues.

Comportement professionnel :

  • Porter un intérêt soutenu à l’amélioration des chances de réussite des élèves ;
  • Sens de l’écoute ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Calme et pondération ;
  • Prévenance ;
  • Sens des initiatives ;
  • Sens du contact social ;
  • Impartialité ;
  • Respect de la confidentialité des informations ;
  • Être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Francine NAOUNA, directrice de l’internat provincial de Koné- Tél : 47.21.64/ mail : f.naouna@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un chef du service de l'aide sociale à l'enfance

Poids
0
Référence
3134-23-0230 du 10/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Au sein d’une équipe de 8 agents, le chef du service de l’aide sociale à l’enfance (ASE) est placé sous l’autorité du directeur des affaires sanitaires et sociales et des problèmes de société. Il assure la mise en œuvre de la politique provinciale en matière de protection de l’enfance, de démarches visant au bien-être du mineur et du jeune majeur et de sa famille. Il est en outre secondé par un adjoint.

Activités principales

  • la gestion administrative et financière du service (procédure d’agréments d’adoption, dispositifs provinciaux et territoriaux ASE, exécution budgétaire) ;
  • l’animation de l’équipe et du réseau partenarial (institutions et associations, conventions) ;
  • la participation à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre d’actions socio-éducatives en faveurs des mineurs ;
  • la collaboration de manière étroite avec les institutions œuvrant dans le champ de la protection de l’enfance en lien avec les spécificités du droit commun et du droit coutumier ;
  • l’apport de propositions aux directions provinciales de manière transversale, en vue d’une mutualisation des compétences à destination du public ASE ;
  • la garantie d’une pédagogie d’intervention de qualité en faveur des mineurs en termes de prise en charge socio-éducative et au respect de la déontologie ;
  • l’apport de propositions dans les différents groupes de travail de la DASSPS en matière de prévention sociale ;
  • l’organisation de la coordination, le suivi, le contrôle socio-judiciaire et administratif du placement des mineurs ;
  • l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service ;
  • l’accompagnement, l’encadrement, le contrôle des structures d’hébergement collectives en termes de projet d’établissement et de service socio-éducatif ;
  • l’accompagnement, l’encadrement, le contrôle des associations conventionnées pour le milieu ouvert ;
  • l’élaboration et le suivi du budget du service ;
  • la gestion des astreintes du personnel ;
  • l’accompagnement et l’encadrement de la mise en route de projet d’ouverture d’établissement de types M.E.C.S. ;
  • la préparation et la participation aux conseils de familles des pupilles de la Nouvelle Calédonie ;
  • la gestion de la régie d’avance du service.

Activités secondaires

  • la participation aux différents conseils d’administration des associations conventionnées avec la province Nord et œuvrant dans le champ de la protection de l’enfance ;
  • la participation aux audiences.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Connaissance des réalités locales ; associatives et socio-culturelles de la province Nord ;
  • connaissance précise du territoire d’intervention en matière de spécificité de prises en charge, du droit commun et du droit coutumier kanak et de l’ensemble des pratiques coutumières exercées par les populations ;
  • connaissance de la réglementation du travail en Nouvelle Calédonie (statut des fonctionnaires, du code du travail, etc.) :
  • expérience professionnelle appréciée en management et dans le domaine de l’éducation ;
  • être titulaire du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’interventions sociales ;
  • connaissance des principes des finances publiques.
     

Savoir-faire :

  • maîtrise de la rédaction administrative, des rapports circonstanciés, des tableaux de bord et de la négociation ;
  • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word) ;
  • sens aigu des procédures de prise en charge des mineurs relevant d’une orientation préventive et/ou d’une prise en charge d’un service de protection de l’enfance ;
  • aptitude à mettre en corrélation les situations sociales des mineurs et des familles et à les proposer à une prise en charge institutionnelle adaptée ;
  • capacité à différencier les corps de métier du service afin de les coordonner dans une action centrée sur l’intérêt socio-éducatif du mineur ou jeune majeur de sa famille.
     

Comportement professionnel :

  • capacité à travailler en équipe et en réseau ;
  • goût des relations humaines avec les partenaires externes (institutions, associations, etc.) ;
  • esprit d’autonomie et d’initiative ;
  • ponctualité et grande disponibilité avec amplitude horaire importante ;
  • capacité de reporting et respect des délais ;
  • discrétion et confidentialité ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Gisèle HMAKONE, secrétaire générale adjointe en charge de la santé- Tél : 47.71.00/ mail : g.hmakone@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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int-dassps-chef-ase.pdf

145.93 Ko - pdf

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un directeur des ressources humaines

Poids
0
Référence
3134-23-0233 du 10/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Emploi fonctionnel
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du Secrétaire Général, la personne retenue devra assurer la mise en œuvre et l’évaluation de la politique d’optimisation des ressources humaines définie dans le schéma directeur des ressources humaines avec le souci permanent de l’efficience et de favoriser la promotion et la mobilité internes et s’inscrire dans la politique de l’emploi local.

Activités principales

  • l’encadrement et la coordination des services de la direction ;
  • l’élaboration, le contrôle et l’analyse du budget du personnel de la collectivité ;
  • le pilotage de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
  • le pilotage de la politique de recrutement ;
  • le pilotage de la politique formation de la collectivité ;
  • le pilotage de la maitrise de la masse salariale ;
  • s’assurer de la bonne application des règles statutaires et de paie ;
  • le pilotage de la politique santé, sécurité et qualité de vie au travail ;
  • le pilotage de la communication interne de sa direction ;
  • le pilotage du dialogue social ;
  • la coordination entre les directions de la collectivité et les services de sa direction dans la conduite de leurs différents projets ;
  • la participation aux groupes de travail au niveau Pays pilotés par le gouvernement ;
  • être force de proposition d’actions visant à favoriser la mobilité et la promotion internes.
  • le pilotage de l’ensemble des indicateurs liés à l’activité de la direction.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • formation supérieur en gestion des ressources humaines, en ingénierie de formation et/ou en droit ;
  • connaissances des techniques de suivi et de maitrise de la masse salariale ;
  • bonnes connaissances des grands principes de la GPEC ;
  • solide maitrise de la réglementation en matière de droit du travail et de droit de la fonction publique.

Savoir-faire :

  • qualité d’analyse, de rigueur et de synthèse reconnue ;
  • capacité d’initiative et d’innovation ;
  • capacité d’adaptation ;
  • capacité de négociation ;
  • excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
  • capacité à gérer l’urgence et être source de proposition ;
  • aptitude à l’encadrement d’une équipe.

Comportement professionnel :

  • discrétion ;
  • rigueur ;
  • sens du service public.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur DOMBROWSKY Thierry, Secrétaire Général - Tél : 47.71.00 / mail : t.dombrowsky@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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140.2 Ko - pdf

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un gestionnaire administratif des autorisations d'urbanisme

Poids
0
Référence
3134-23-0250 du 17/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du chef du Service de l’Aménagement et de l’Urbanisme, au sein du bureau administratif, le gestionnaire administratif des autorisations d’urbanisme gère notamment l’instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme, veille au respect des règles d’urbanisme par l’instruction des demandes et assure la gestion administrative des dossiers traités par le bureau droit des sols.

Activités principales

  • l’accueil, l’information et le conseil au public sur les dossiers traités par le bureau droit des sols ;
  • le traitement des courriers, des dossiers et des documents du bureau droit des sols (enregistrement, tri, diffusion, archivage…) ;
  • la recevabilité, la complétude et la majoration des délais des dossiers à traiter par le bureau droit des sols ;
  • la vérification de la mise en forme des actes et des dossiers associés ;
  • la mise à jour de l’outil de gestion des autorisations d’urbanisme (application urbanisme) notamment les dossiers traités par le bureau droit des sols ;
  • le traitement des permis de construire et les déclarations préalable en phase Travaux (réceptionne les déclarations, contrôle la validité des autorisations, rédige les courriers associés,..) ;
  • la gestion des agendas des instructeurs/instructrices du bureau droit des sols ;
  • le suivi des obligations règlementaires relatives à l’affichage des demandes, des déclarations et des autorisations d’urbanisme.

Activités secondaires

  • l’assistance au bureau droit des sols dans le développement de l’outil de gestion des autorisations d’urbanisme et dans le suivi des dossiers,

en l’absence de l’assistante administrative du bureau administratif :

  • l’accueil, information et conseil au public sur les activités du service ;
  • le traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion, archivage, etc.) ;
  • le traitement des renseignements d’urbanisme ;
  • l’instruction des demandes de divisions foncières ;
  • l’enregistrement des demandes relatives au droit des sols et à l’aménagement et établit les récépissés associés.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Bonnes connaissances du droit et des outils de l’urbanisme ;
  • Notion en droit en administratif et en droit civil ;
  • Connaissance de la terminologie technique liée aux bâtiments et travaux publics ;
  • Savoir accueillir et prendre en charge le public.

Savoir-faire :

  • Maîtrise de l'organisation et des procédures administratives de la collectivité ;
  • Maîtrise des outils de bureautique et informatique ;
  • Filtrer les appels téléphoniques, prendre les messages et les diffuser aux destinataires ;
  • Classement et archivage ;
  • Informer et conseiller le public ;
  • Gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes ;
  • Gérer des situations de tension et d’agressivité.

Comportement professionnel :

  • Sens de l'organisation ;
  • Etre rigoureux(se) ;
  • Autonome ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Aisance rédactionnelle ;
  • Respect de la confidentialité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Laurence BONNET-PERMETTES, Directrice adjointe - DAF - Tél : 47.72.00/ mail : l.bonnet-permettes@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un auxiliaire de vie

Poids
0
Référence
3134-23-0251 du 17/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
C
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé(e) sous l'autorité du chef de service de la Prévention et de Promotion de la Santé et en liaison avec les centres médico-sociaux (CMS). La personne assurera le lien entre la population et les personnels de santé et sociaux, fera remonter les besoins exprimés ou ressentis de la population et assurera le suivi des mesures et programmes de prévention proposés.

Activités principales

  • le maintien d’une communication efficiente, au-delà des barrières culturelles et de la langue entre la population et les professionnels de santé et du social ;
  • la préparation et l’organisation des missions et des visites sur le terrain des agents de santé et du social du CMS (visites en tribu, visites scolaires, visites à domicile, dépistages, etc.) ;
  • la planification et l’aide aux interventions des professionnels vacataires : spécialistes publics, privés ou associatifs (pédiatre, gynécologue, ORL, ophtalmologue, gériatre, cardiologue, puéricultrice, infirmières, psychiatre, psychologue, orthoptiste, orthophoniste, diététicienne, etc.) ;
  • la participation à la gestion de petit matériel paramédical, notamment liés à la dépendance, la PMI ou la prévention (lait, couches, fauteuils, lit médicalisé, préservatifs, etc.) ;
  • la diffusion des programmes de prévention (affichage du matériel d’éducation et de promotion de la santé, accompagnement aux diverses journées mondiales de sensibilisation sur les thématiques de santé publique, des ateliers d’éducation thérapeutiques, etc.) ;
  • la participation à la construction, l’accompagnement et l’animation du réseau de partenaires (mairie, relais santé, enseignants, etc.) ;
  • le développement au niveau local des projets de santé communautaire en lien avec le service.

Activités secondaires

  • l’aide ou la réalisation au même titre que l’ensemble des agents du CMS, de l’intérim ponctuel de la secrétaire du CMS ;
  • la participation au même titre que l’ensemble des agents du CMS, à l’hygiène des locaux ou l’acheminement des patients ou examens biologiques ou matériel en cas d’absence de l’ouvrier-ambulancier ou de la technicienne de surface ;
  • le tutorat de stagiaires relevant de leur champ de compétence.

Caractéristiques particulières de l'emploi

La personne retenue sera parfois amenée à travailler en horaires atypiques.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • connaissance des réalités locales ;
  • une expérience professionnelle dans le domaine de la prévention est souhaitée ;
  • être titulaire du Diplôme d’Auxiliaire de Vie Sociale de la Nouvelle-Calédonie (DAVSNC) ou du certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Aide à Domicile (CAFAD) ou du BEP carrières sanitaires et sociales ;
  • être titulaire du Certificat de Formation aux Activités de Premiers Secours ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau ;
  • capacité à communiquer, à transmettre et à restituer.

Comportement professionnel :

  • empathie et sens de l’écoute ;
  • discrétion et autonomie ;
  • sens de l’organisation, de la rigueur et d’initiative ;
  • disponibilité et réactivité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Carl HONDA, Chef du service des ressources humaines - DASSPS, Tél : 47.72.30 / Mail : k.honda@province-nord.nc    

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF
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Désactivé
Lieu de travail
Hienghène (Hyehen)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un chef du service de l'admission aux aides sociales

Poids
0
Référence
3134-23-0274 du 17/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Au sein d’une équipe de 12 agents, le chef du service de l’admission aux aides sociales (SAAS) est placé sous l’autorité du directeur. Il assure la mise en œuvre de la politique provinciale en matière de dispositifs d’aides sociales.

Activités principales

  • l’admission, l’instruction, la gestion et le suivi des droits à l’aide médicale Nord ;
  • l’admission, l’instruction, la gestion et le suivi du Minimum Vieillesse ;
  • l’admission, l’instruction, la gestion et le suivi des Secours Immédiats et Exceptionnels ;
  • l’admission, l’instruction, la gestion et le suivi de la Maison d’Accueil Hospitalière ;
  • l’admission et l’instruction aux structures d’hébergement conventionnées type hospitel ;
  • l’instruction et le suivi des conventions « guichet unique » avec les communes ;
  • l’animation de l’équipe et du réseau partenarial ;
  • l’apport de propositions dans les différents groupes de travail de la DASSPS en matière de dispositifs d’aides sociales ;
  • l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service ;
  • l’élaboration et le suivi du budget du service ;
  • l’élaboration, le suivi et le contrôle des procédures internes ;
  • la mise en place de tableaux de bord relatifs à l’activité et à la performance ;
  • la gestion quotidienne du personnel (congés, récupération, EAE, etc.) ;
  • la veille juridique et réglementaire de son périmètre d’intervention ;
  • le développement des relations de transversalité au sein de la direction, en interne de la collectivité ainsi que les relations avec les partenaires institutionnels et les usagers.

Caractéristiques particulières de l'emploi

La participation à l’astreinte administrative de la direction

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • connaissance des réalités économiques et socio-culturelles de la province Nord ;
  • connaissance de la réglementation en matière d’aide médicale et d’aides sociales ;
  • connaissance de la réglementation du travail en Nouvelle-Calédonie (statut des fonctionnaires, du code du travail etc..) ;
  • connaissance en comptabilité publique ;
  • expérience professionnelle appréciée en management ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maitrise des procédures administratives ;
  • maîtrise des techniques de suivi des résultats ;
  • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • capacité à diriger une équipe ;
  • capacité à respecter des délais ;
  • capacité à animer des réunions.

Comportement professionnel :

  • capacité à travailler en équipe et en réseau ;
  • goût des relations humaines avec les partenaires externes ;
  • esprit d’autonomie et d’initiative ;
  • ponctualité et grande disponibilité avec amplitude horaire importante ;
  • discrétion et confidentialité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean-Marc HMALOKO, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00 / mail :  jm.hmaloko@province.nord.nc    

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

Avis au format PDF

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143.18 Ko - pdf

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Un chef du service administratif et financier

Poids
0
Référence
3134-23-0275 du 17/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Au sein d’une équipe de 18 agents, le chef du service administratif et financier (SAF) est placé sous l’autorité du directeur. Le service comprend 4 bureaux : le bureau accueil et secrétariat, le bureau de contrôle, le bureau comptable et le bureau de la gestion du patrimoine et de l’approvisionnement. Ce dernier est placé sous l’autorité d’un chef de bureau.

Activités principales

  • l’élaboration, la préparation, et l’analyse du budget de la direction, ainsi que la tarification, la facturation et la gestion des régies ;
  • l’élaboration de tableaux de bords de suivi financier et administratif ;
  • le suivi du patrimoine et des équipements de la direction ;
  • la coordination, l’accompagnement administratif et financier des services de la direction ;
  • l’élaboration et le suivi des programmes de constructions, d’entretien et d’équipement des biens immeubles confiés à la direction (CMS, CME, logements, etc.) ;
  • la gestion des subventions aux associations ;
  • le suivi des actes administratifs ;
  • la référence informatique pour la direction ;
  • l’animation de l’équipe et du réseau partenarial ;
  • l’apport de propositions dans les différents groupes de travail de la DASSPS en matière administrative et financière ;
  • l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service ;
  • l’élaboration, le suivi et le contrôle des procédures internes,
  • la mise en place de tableaux de bord relatifs à l’activité et à la performance,
  • la gestion quotidienne du personnel (congés, récupération, EAE, …),
  • la veille juridique et réglementaire de son périmètre d’intervention,
  • le développement des relations de transversalité au sein de la direction, en interne de la collectivité ainsi que les relations avec les partenaires institutionnels et les usagers.

Activités secondaires

  • le relais technique sur le plan administratif et financier des plans ORSEC ;
  • le suivi de stagiaires externes ;
  • la participation à l’astreinte administrative de la direction.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • connaissance des réalités économiques et socio-culturelles de la province Nord ;
  • maîtrise de la réglementation en matière budgétaire et comptabilité publique ;
  • maîtrise de la réglementation relative aux marchés publics ;
  • maîtrise de la réglementation relative aux régies de recettes et de dépenses ;
  • connaissance des réglementations en matière de santé publique et de l’action sociale ;
  • connaissance de la réglementation du travail en Nouvelle-Calédonie (statut des fonctionnaires, du code du travail etc..) ;
  • expérience professionnelle appréciée en management ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maitrise des procédures administratives ;
  • maîtrise des techniques de suivi des résultats ;
  • maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, Astre-SURFI, MPRH, etc.) ;
  • maîtrise de la comptabilité M52 ;
  • capacité à diriger une équipe ;
  • capacité à respecter des délais ;
  • capacité à animer des réunions.

Comportement professionnel :

  • capacité à travailler en équipe et en réseau
  • goût des relations humaines avec les partenaires externes ;
  • esprit d’autonomie et d’initiative ;
  • rigueur et organisation ;
  • ponctualité et grande disponibilité avec amplitude horaire importante ;
  • discrétion et confidentialité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean-Marc HMALOKO, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00 / mail :  jm.hmaloko@province.nord.nc    

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

12 médecins

Poids
0
Référence
12 AVP du 17/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social

CMS de Canala, Hienghène, Ouégoa, Pouébo, Touho, Beleps, Houaïlou, Kaala-Gomen, Kouaoua, Ponérihouen, Poum, Voh

Cliquez ici : https://drhfpnc.gouv.nc/avis-vacances-postes-AVP?employeur=2027990&filiere=1541867 

Activités principales

  • la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu ;
  • la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique ;
  • les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc… ;
  • la veille sanitaire et sociale

Activités secondaires

  • l’établissement de partenariats extérieurs ;
  • la gestion de la pharmacie de la structure ;
  • la participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile ;
  • le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité ;
  • établir un bilan d’activité annuel ;
  • réaliser les EAE.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Poste soumis à astreinte

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maitrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité) ;
  • connaissance en santé publique ;
  • connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie seraient appréciées.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • aptitude au management d’équipe ;
  • une expérience professionnelle sur un poste isolé serait appréciée et au contact de populations océaniennes.

Comportement professionnel :

  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur HMALOKO Jean-Marc, Directeur - DASSPS - Tél : 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc  

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Journée internationale de la langue maternelle

Au centre culturel provincial de Pomémie

Au programme : Ateliers, artisanat, espace discussions avec Madame Anna DIEMENE, chargée d'études ALK pour la région Paîci Camuhî et Monsieur Fabrice WACALIE, docteur en linguistique océanienne, chants polyphoniques et acoustiques, contes, lecture...

Poids
0
Image
Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Fermeture internat provincial de Koumac du 26 février au 6 mars

La province Nord informe qu'en raison d'un problème électrique majeur, l'internat provincial de Koumac ne pourra pas accueillir les internes à compter du dimanche 26 février 2023 jusqu'au lundi 6 mars 2023 inclus.

Néanmoins, la demi-pension sera assurée le midi.

La province Nord s'excuse auprès des familles pour les désagréments occasionnés.

Signature Thierry Dombrowsky, secrétaire général
Catégorie
Communiqué
Date de parution
Image
Source : 
Communiqué internat provincial de Koumac
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Conférence : La lèpre d'ici et d'ailleurs

Au PSN (Hôpital) 

"La lèpre, ça existe encore ?" demandent souvent les calédoniens lors des missions de prévention et de dépistage de la direction des Affaires sanitaires et sociales de la NC. C'est dire combien cette maladie est encore méconnue.

Vous pourrez également visiter l'exposition "VERS ZERON LEPRE" présentée dans le hall du PSN du 1er au 31 mars 2023. 

Poids
0
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Documents associés
Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Travaux de maintenance sur le bac de la Ouaième (du 7 au 9 mars 2023)

La direction de l'Aménagement et du Foncier de la province Nord informe le public et les usagers de la route provinciale n°10 qu'en raison des travaux de maintenance sur le bac de la Ouaième, le fonctionnement du bac sera interrompu : 

Du mardi 7 au jeudi 9 mars 2023 aux heures suivantes :

  • de 8h à 10h
  • de 11h à 13h
  • de 14h à 16h.

Nous nous excusons auprès des usagers de la gêne occasionnée.

La circulation sera rétablie dans autre préavis.

Merci de votre compréhension ! 

Madame Laurence BONNET-PERMETTES, la Directrice adjointe de l'Aménagement et du Foncier
Catégorie
Communiqué
Date de parution
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0736-001.pdf

39.29 Ko - pdf

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Mata ne ni bat

Au centre culturel provincial de Pomémie

Au programme :

-9h-15h : Un moment de partages et d'échanges autour de témoignages de femmes talentueuses.

-17h : Plateau musical avec des femmes artistes Becim, Roumadyval et Maja.

Entrée payante à partir de 17h : 500 frs

Renseignements : 47 11 06

Poids
0
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Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)
Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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Réouverture internat provincial de Koumac à compter du 6 mars

La province Nord informe que l'internat provincial de Koumac réouvre ses portes à compter du lundi 6 mars 2023 et par conséquent les internes seront de nouveau accueillis à compter de lundi.

Signature Thierry Dombrowsky, secrétaire général
Catégorie
Communiqué
Date de parution
Image
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Fermeture du service aménagement et urbanisme du 13 au 17 mars 2023

A titre exceptionnel, la direction de l'aménagement et du foncier de la province Nord informe les administrés que l'accueil du public du service de l'aménagement et de l'urbanisme sera fermé du lundi 13 au vendredi 17 mars.

Néanmoins les dossiers d'urbanisme pourront être déposés à l'accueil de la direction et l'accueil téléphonique reste assuré.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le service aménagement et urbanisme par mail à l'adresse suivante urbanisme@province-nord.nc ou par téléphone au 47 72 00.

Nous vous remercions pour votre compréhension.

Signature Jean-Paul MOESTAR
Catégorie
Communiqué
Date de parution
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communiqué SAF DAF PN

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Magazine "Le pays" numéro mars 2023

Au sommaire :

-Actualités :

*Rentrée scolaire, acquérir les compétences essentielles

*Retour dans les internats

-Economie : KNS engage sa transition énergétique

-Portfolio : Pouembout, naissance d'un lycée

-Environnement : Déchets, un vaste chantier pour la mise aux normes

-Initiative : ADIE, une semaine pour "créer sa boite"

FEUILLETEZ LE MAGAZINE

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Type de parution
Magazine/Bulletin
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Date de parution
Fichiers

Magazine Le Pays mars 2023

6.58 Mo - pdf

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Des CVL en avril pour vos enfants et ados !

Groupes
Enfance et Jeunesse
Enfance et Jeunesse

Du 3 au 14 avril 2023, les Centres de Vacances et de Loisirs (CVL) en Province Nord accueillent vos enfants et ados.

Des associations se mobilisent avec le soutien de la province Nord afin d'accueillir vos enfants et ados dans des CVL habilités par la Direction des Sports et Activités Socio-Educatives (DSASE) :

ICI LE PROGRAMME DETAILLE DES CVL D'AVRIL 2023

 

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Photo principale
CVL AVRIL 2023
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CVL d'octobre : Tout le programme dans l'article

Conférence "Abeilles et pollinisateurs en Nouvelle-Calédonie"

CONFÉRENCE | "Abeilles et pollinisateurs en Nouvelle-Calédonie : crise de la biodiversité et services de pollinisation"

Mercredi prochain, l'IRD organise, en partenariat avec l'UNC-campus de Baco, une conférence sur les insectes pollinisateurs. Qu'en est-il en Nouvelle-Calédonie ? Des insectes comme l'Abeille bleue rendent-ils service à la pollinisation ? Favorisent-ils les plantes natives ou exotiques ? Découvrez un état des lieux sur la question.

Rendez-vous mercredi 22 mars 2023, à l' Université de Nouvelle-Calédonie, amphithéâtre du campus de Baco (Koné) de 17h30 à 18h30.

Une conférence d'Hervé Jourdan, chercheur en écologie, spécialiste des insectes en Nouvelle-Calédonie (UMR IMBE), qui se poursuivra par un temps d'échange.

+ d'infos sur : https://www.ird.fr/conference-abeilles-et-pollinisateurs-en-nouvelle-caledonie

Evènement gratuit et ouvert à tous.

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0
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Dates et Lieux
Date :
au
Koné (Koohnê)

Université de la Nouvelle-Calédonie, amphithéâtre du campus de Baco (Koohnê)

Rendez-vous
Non
Type d'événement
Classique
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La Province-Nord modernise sa politique pénale environnementale

Le 26 mars 2018, afin de créer un partenariat effectif en matière de traitement des infractions au code de l’environnement, la Province-Nord et le parquet de Nouméa avait conclu une convention relative au traitement des atteintes à l’environnement en province-Nord.

5 années après sa mise en œuvre, la Province-Nord et le parquet ont, sur la base du retour d’expérience, fait le choix de faire évoluer cette convention. Le 09 mars dernier, Monsieur Yves DUPAS, procureur de la République en Nouvelle-Calédonie et la province-Nord, représentée par son président, Monsieur Paul NEAOUTYINE, ont conclu les nouveaux termes d’une convention relative au traitement des atteintes environnementales. 

Ce nouvel accord permet la mise en œuvre de la procédure de rappel à la réglementation et la procédure d’amende forfaitaire dite « timbres-amendes » sur le territoire de la Province-Nord. Celle-ci permet également un suivi accru et amélioré des suites réservées aux infractions constatées par les agents assermentés et commissionnés de la Province-Nord.

En photo : Monsieur Yves DUPAS, procureur de la République en Nouvelle-Calédonie et Mademoiselle Laura DOMERGUE, juriste en charge de l’environnement à la DDEE ont pu échanger sur les modalités de mise en œuvre de cette nouvelle convention.

Catégorie
Communiqué
Date de parution
Image
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Directeur(rice) d’internat

Poids
0
Référence
3134-23-0356/SR du 03/03/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Education
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du directeur de l’enseignement, de la formation et de la
jeunesse, la personne retenue sera notamment chargée dans le cadre des
orientations arrêtées dans le projet de service de la direction, de l’organisation des
services de pension, de demi-pension et de la gestion des élèves durant ces temps
à l’internat provincial de Wani-Houailou.

Activités principales

- l’animation et le contrôle du suivi de l’activité éducative de l’établissement ;
- l’organisation et la programmation des emplois du temps de l’ensemble du
personnel
- l’application de la législation et des procédures en vigueur pour la sécurité des
usagers ;
- le suivi des dossiers notamment dans les domaines suivants :
● Organisation de la surveillance des usagers
● Organisation des activités à destination des usagers
● Sécurité physique des usagers
● Sécurité alimentaire des usagers
● Entretien des biens et immeubles de l’établissement

Activités secondaires

- l’élaboration du budget et la gestion des moyens budgétaires et financiers en partenariat avec la tutelle hiérarchique ;
- l’élaboration, le pilotage et l’animation du projet d’établissement ;
- l’élaboration, le pilotage et l’animation du partenariat avec le collège de Wani-Houailou ;
- participation aux instances des établissements scolaires ;
- le développement et le renforcement du réseau partenarial de l’établissement ;
- l’inscription de l’établissement dans son environnement géographique et culturel

Caractéristiques particulières de l'emploi

-Horaires de travail irréguliers
-Astreintes et permanences, même en dehors de l’activité scolaire ;
-Périodes de congés pris obligatoirement en période de vacances scolaires ;
-Logement par nécessité de service ;
-Déplacements fréquents.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
-Connaissance du publics accueillis
-Connaissance du système scolaire, éducatif et des partenaires ;
-Maîtrise de la règlementation en vigueur, en particulier la réglementation relative
à l’encadrement des mineurs et des activités aux ERP et à la salubrité
alimentaire ;
-Maîtrise de la comptabilité publique ;
-Connaissances en techniques de management ;
-Connaissance des statuts des agents techniques et des personnels de surveillance
et d’éducation ;
-Être titulaire du baccalauréat ou BAC plus, du DEJEPS (diplôme d’état jeunesse,
éducation populaire et sport) avec expérience obligatoire en management et
éducation ;
-La possession du DEJEPS sera important.

Savoir-faire :
-Manager une équipe
-Gérer du personnel dans un contexte éducatif ;
-Evaluer les compétences du personnel ;
-Anticiper les charges de travail ;
-Construire des emplois du temps ;
-Organiser et présider différentes réunions ;
-Elaborer, rédiger et mettre en oeuvre un projet d’établissement ;
-Travailler en réseau avec les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs ou
familiaux)
-Accueillir les parents et les élèves lors de l’inscription et en toutes circonstances
pour la création d’un réel partenariat éducatif ;
-Utiliser les outils informatiques et les logiciels de bureautique et/ou de gestion.


Comportement professionnel :
-Travailler en équipe ;
-Être à l’écoute des autres et faciliter leur expression ;
-Respecter la confidentialité des informations ;
-Rendre compte à la direction ;
-Faire preuve de rigueur, d’autonomie, de loyauté et d’initiative ;
-Avoir le sens des priorités.

 

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame
NAHIET Jacqueline, cheffe de service des ressources humaines-DEFIJ

Tel : 47 79 12 mail : j.nahiet@province-nord.nc 

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Houaïlou (Waa Wii Luu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Assistant au Secrétaire Général

Poids
0
Référence
3134-23-0300/SR du 24/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du secrétaire général, l’assistant est un collaborateur en relation permanente avec le secrétaire général. L’assistant assiste le secrétaire
général dans l’organisation quotidienne de son travail ainsi que toutes les tâches administratives afférentes.

Activités principales

  • l’élaboration à la demande du secrétaire général de tous documents, recueils et donnée, éléments d’aide à la décision ;
  • le suivi des dossiers du secrétaire général (préparation de dossier, suivi et classement) ;
  • le suivi des dossiers confiés aux différentes directions et le mise à jours des tableaux de bord ;
  • le relaie d’information du secrétaire général vers les directions et des directions vers le secrétaire général ;
  • l’organisation des réunions (organisations matérielles des réunions, préparation des dossiers, envoi et suivi des relevés de conclusion) en partenariat avec le secrétaire général ;
  • synthétiser les tableaux d’indicateurs d’activités des directions ou services.

Activités secondaires

  • le traitement des dossiers ponctuels et transversaux ;
  • le suivi complet de dossiers ou événements spécifiques ;
  • la veille administrative.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Grande disponibilité, l’agent sera amené à travailler à des horaires irrégulières.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • justifiez d’une première expérience sur des fonctions similaires ;
  • expérience avérée dans la gestion et l’animation d’une équipe (animation de projet) ;
  • maîtrise des procédures administratives de la collectivité (fonctionnement, circuit, procédures, etc.)
  • maîtrise des techniques de secrétariat, de rédaction (notamment dans le prise de note rapide) et de bureautique (Word, Excel, applicatif actes administratifs, etc.)
  • capacité à participer et à mener des projets ;
  • technique de communication et de l’information ;
  • maîtrise de la syntaxe et de l'orthographe ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes ;
  • organiser le classement et l’archivage des dossiers ;
  • appliquer les procédures ;
  • prendre des notes et mettre en forme tous types de documents (courriers, actes, comptes-rendus, etc.) ;
  • réaliser la gestion de l’information (traiter, collecter, classer et mettre à jour) ;
  • capacité à prendre des initiatives ;
  • utiliser et maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs métiers .

Comportement professionnel :

  • bon relationnel et diplomatie ;
  • sens de l’organisation ;
  • sens du service public et du travail en équipe ;
  • respect de la confidentialité des données ;
  • disponibilité et rigueur ;
  • discrétion ;
  • grande polyvalence et travail en autonomie ;
  • agilité et grand sens de l’adaptation.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Thierry DOMBROWSKY, Secrétaire Général - SG - Tél : 47.71.66 mail :
t.dombrowsky@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef d’antenne

Poids
0
Référence
3134-23-0360/SR du 03/03/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
A
Poste à pourvoir
01/02/2023
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l'autorité du directeur, le chef d’antenne aura pour principale mission l’organisation et le contrôle des activités d’une équipe pluridisciplinaire d’agents, dans le cadre de la mise en oeuvre des cadres stratégiques et du projet de service de la DDE-E.

Activités principales

  • l’accompagnement des projets de développement local sur les communes de Poya, Pouembout, Koné et Voh ;
  • la contribution à l’analyse des situations de développement et à la mobilisation des initiatives locales favorisant le maillage d’activités économiques ;
  • la présentation des dossiers du service aux commissions provinciales ;
  • le contrôle du montage technico-économique des dossiers d’aide CODEV et le suivi de la mise en oeuvre des projets ruraux ;
  • la gestion du budget et des moyens de l’antenne ;
  • l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire d’agents de développement ;
  • la coordination des actions de terrain avec les services de la direction ;
  • le reporting auprès de la direction.

Activités secondaires

  • l’organisation des réunions d’antenne ;
  • l’accompagnement des agents dans l’accomplissement de leurs missions ;
  • la participation au recrutement ;
  • les entretiens annuels d’échanges des agents sous son autorité ;
  • l’apport de son expertise ;
  • la rédaction des rapports administratifs et techniques.

Caractéristiques particulières de l'emploi

La personne retenue sera amenée à faire des déplacements fréquents.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • maîtrise des outils d’analyse économique d’un projet ;
  • maîtrise des techniques d’animation et de management ;
  • connaissance en gestion de projet ;
  • connaissance des réalités socio-culturelles de la zone d’intervention ;
  • connaissance en comptabilité d’entreprise ;
  • connaissance du contexte socio économique de la zone ;
  • connaissance de la démarche développement local et de l’aménagement du territoire ;
  • connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) ;
  • connaissances des principes de la comptabilité publique ;
  • maîtrise d’Appli et portails collaboratif (utilisation d’applicatif) ;
  • maîtrise de techniques d’animation d’équipe et de réunion ;
  • maîtrise de la gestion de projet ;
  • qualités rédactionnelles.

Comportement professionnel :

  • capacité à manager une équipe ;
  • rigueur et organisation ;
  • esprit d’analyse et de synthèse ;
  • sens de l’anticipation ;
  • disponibilité ;
  • sens de l’anticipation.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Nathaniel CORNUET, Directeur de la DDEE - Tél : 47.72.39/ mail :
n.cornuet@province-nord.nc 

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

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Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Pouembout (Pwëbuu)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chargée de communication

Poids
0
Référence
3134-23-0453/SR du 17/03/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef de service, la personne retenue aura en charge la
mise en oeuvre de la stratégie de communication de la collectivité, la mise en
oeuvre du schéma promotionnel des politiques publiques et de l’action provinciale, enfin l’animation des réseaux métiers afférents la communication.

Activités principales

  • la réalisation des actions du portefeuille de projets de la direction en regard de la stratégie de communication (mise en oeuvre des supports, des outils, des réseaux, etc…) ;
  • la mise en oeuvre des actions en regard avec la stratégie promotionnelle des politiques publiques (organisation d’évènementiels, couverture d’évènementiels, mise en relation avec médias) ;
  • la mise en oeuvre des actions de promotion de l’action provinciale, de ses métiers et de ses équipes (planification d’actions, mise en oeuvre des supports de sollicitation tels que dossier de presse, diffusion d’informations aux médias);
  • l’animation du réseau de communication interne à la collectivité ;
  • la relation avec les supports externes à la collectivité ;
  • le maintien en condition opérationnelle des supports de communication (site web, réseaux sociaux).

Activités secondaires

  • la participation aux réseaux métiers de Communication présents sur le territoire.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Assurer une astreinte administrative.
Déplacements conséquents, interventions hors horaires administratifs.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Très bonnes connaissances des outils de communication digitale
  • Très bonnes connaissances de la gestion de projets pluridisciplinaires, de la gestion d’évènementiels
  • Maîtrise du fonctionnement de la collectivité, de l’organisation institutionnelle, du tissu économique et culturel, et de la répartition des compétences locales

Savoir-faire :

  • Expérience reconnue dans le domaine de la communication et/ou de la stratégie marketing
  • Notions de gestion d’un budget afférent un projet
  • Capacités rédactionnelles et éditoriales
  • Capacité à travailler en situation d’urgence
  • Capacité à rendre compte

Comportement professionnel :

  • Forte appétence pour les outils et la communication digitale
  • Créativité
  • Discrétion
  • Devoir de réserve
  • Sens du Client
  • Rigueur
  • Sens de l’organisation
  • Sens du travail en équipe
  • Qualités relationnelles
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de diagnostic

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Lusia ROUSSEAU directrice de la DSI - Tél : 47.71.60/ mail : l.rousseau@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Désactivé
Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Chef du bureau de la gestion du patrimoine et de l’approvisionnement

Poids
0
Référence
3134-23-1091/SR du 30/06/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Technique
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Au sein d’une équipe de 6 agents, le chef du bureau de la gestion du patrimoine et de l’approvisionnement est placé sous l’autorité du chef du service administratif et financier. Il assure la gestion préventive et curative du
patrimoine affecté à la DASSPS, ainsi que l’approvisionnement hors fournitures médicales.

Activités principales

  • la planification, la réalisation et le suivi de l’entretien du patrimoine immobilier de la direction (gestion directe, prestations de service) ;
  • la planification, la réalisation et le suivi de l’entretien du patrimoine mobilier (hors matériel médical) de la direction (gestion directe, prestation de service) ;
  • le suivi technique et financier, en lien avec la DAF et le bureau comptable du SAF-DASSPS, des opérations de rénovations, d’agrandissements et de constructions ;
  • l’appui aux ouvriers d’entretien des centres médicaux sociaux, en lien avec les chefs des bureaux de proximité de soins ;
  • la gestion de l’affectation et de l’équipement des logements affectés à la DASSPS, en lien avec les autres services de la direction et la DAJAP ;
  • la gestion des approvisionnements (hors fournitures médicales) nécessaires au bon fonctionnement des services (fournitures de bureau, produits d’entretien, etc.) ;
  • l’animation de l’équipe ;
  • l’élaboration, le suivi et le contrôle des procédures internes ;
  • la mise en place de tableaux de bord relatifs à l’activité et à la performance du bureau ;
  • le reporting d’activité vers le chef du service ;
  • la gestion quotidienne du personnel affecté au bureau (congés, récupération, EAE, etc.).

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Déplacements fréquents ;
  • Horaires parfois irréguliers, avec amplitude variable ;
  • Gestion des urgences ;
  • Poste pouvant être soumis à astreinte.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Formation technique dans le domaine du bâtiment, second oeuvre ;
  • Bonne connaissance des règles de maintenances des bâtiments et des installations techniques ;
  • Bonne connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP) ;
  • Bonne connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de risques dans le travail ;
  • Connaissance de la réglementation du travail en Nouvelle-Calédonie (statut des fonctionnaires, du code du travail etc.) ;
  • Être titulaire d’une formation habilitation électrique BR ;
  • Connaissance du code des marchés publics ;
  • Connaissance en rédaction de contrat et convention de prestation ;
  • Connaissance de l’outil informatique (suite bureautique)
  • Expérience professionnelle appréciée en management ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • Elaborer un plan d’action de maintenance de bâtiments, d’installation technique et de matériels ;
  • Estimer, quantifier et planifier des travaux ;
  • Suivi et contrôle de prestataires extérieurs ;
  • Maîtrise des techniques de suivi des résultats ;
  • Capacité à diriger une équipe ;
  • Capacité à respecter des délais ;
  • Capacité à animer des réunions.

Comportement professionnel :

  • Capacité à travailler en équipe et en réseau
  • Goût des relations humaines avec les partenaires externes ;
  • Esprit d’autonomie et d’initiative ;
  • Ponctualité et grande disponibilité avec amplitude horaire importante;
  • Discrétion et confidentialité.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
Olivier HOUDARD, chef par intérim du service administratif et financier - DASSPS - Tél : 47.71.00 / mail : o.houdard@province.nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Sage-femme – Chef du bureau Santé au Féminin

Poids
0
Référence
3134-23-0292/SR du 24/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
A
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l’autorité du directeur adjoint de la direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité dans le cadre d’une polyvalence de secteur et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, la personne retenue assure les actes curatifs et préventifs de sage-femme, participe à l’application des programmes d’intervention et de promotion de la santé et à la permanence de soins. Elle assure le management et l’animation du réseau des sages femmes de la province Nord.

Activités principales

  • la mise en place des orientations politiques et administratives de la direction, en lien avec le réseau périnatalité ;
  • le suivi des grossesses avec orientation vers le médecin et/ou l’obstétricien si pathologique ;
  • le suivi gynécologique, la contraception, l’IVG, les dépistages (cancer du col, cancer sein, IST) ;
  • les activités de PMI (l’éducation et la promotion de la santé en matière d’allaitement, de vaccination, de développement psychomoteur, d’hygiène de vie et alimentaire du nourrisson de 0 à 2 ans etc.) ;
  • la liaison avec le réseau social (enfance en danger, violence intra ou extra conjugale etc.) et partenarial (réseau périnatalité) ;
  • encadre et animer le réseau santé au féminin ;
  • effectuer les EAE.

Activités secondaires

  • les actions de prévention (santé sexuelle en milieu scolaire et/ou santé communautaire ;
  • les enquêtes épidémiologiques ;
  • les urgences gynécologiques ou obstétricales de sage-femme (accouchements) ;
  • établir un bilan d’activité annuel.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Ce poste peut être soumis à astreinte et des déplacements sur les secteurs
limitrophes.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • être titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
  • compétences en échographie exigées ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) ;
  • une expérience professionnelle serait appréciée..

Comportement professionnel :

  • disponibilité et rigueur ;
  • respect de la confidentialité des informations et du secret médical ;
  • sens des responsabilités
  • goût des relations humaines ;
  • esprit d’initiative ;
  • capacité d’écoute ;
  • goût du travail en équipe.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
HMALOKO Jean Marc – Directeur – DASSPS - Tel : 47 72 30 – Mail :
jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Lieu de travail
Koné (Koohnê)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Educateur spécialisé

Poids
0
Référence
3134-23-0298/SR du 24/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Santé et social
Catégorie
B
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placée sous l'autorité du chef de service, la personne retenue sera chargée de
mettre en oeuvre les accompagnements socio-éducatifs des mineurs ou jeunes majeurs confiés au service de l’aide sociale à l’enfance.

Activités principales

  • le suivi des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance dans le cadre du placement en famille d'accueil et en établissement ;
  • l'accompagnement social des familles biologiques ;
  • l'accompagnement technique et le soutien des familles d'accueil ;
  • le suivi des jeunes majeurs dans le cadre du dispositif "contrat jeunes majeurs" ;
  • l'évaluation des situations familiales dans une approche globale en prenant en
  • compte à la fois l'intérêt de l'enfant, la place des parents et les ressources de l'environnement, notamment sur le plan coutumier ou de la famille élargie ;
  • l'élaboration et la mise en oeuvre des projets éducatifs et sociaux adaptés à la problématique afin de faire évoluer les situations, notamment au travers de la rédaction et la mise en oeuvre du Projet Educatif Personnalisé ;
  • la mise en oeuvre des prises en charges adaptées aux problématiques familiales pour favoriser les retours en famille ;
  • l'organisation et l'encadrement des visites médiatisées parents/enfants ;
  • la capacité à rendre des comptes à sa hiérarchie et au magistrat, notamment au travers de la rédaction d’écrits professionnels respectant les échéances fixées ;
  • la participation à la révision des situations avec échéances prévues (audiences, synthèse, réunions partenariales, etc.) ;
  • le soutien et le conseil aux familles d'accueil dont il est référent ;
  • la participation aux audiences relatives à son secteur d’intervention.

Activités secondaires

  • l’évaluation d'informations relatives aux signalements traités en Commission Technique des Informations signalantes ;
  • la mise en oeuvre des accompagnements éducatifs à domicile sur demande de la commission technique des informations signalantes, ou sur demande judiciaire ;
  • la participation à l’agrément des familles d’accueil en province Nord ;
  • la participation aux commissions d’aide sociale à l’enfance pour la présentation des situations qui concerne le secteur d’intervention, les réunions de service ;
  • la participation aux équipes éducatives ;
  • la participation au planning d’astreinte du service par roulement (du lundi au lundi).

Caractéristiques particulières de l'emploi

La personne retenue sera amenée à intervenir dans toutes les communes du
secteur côte Océanienne de la province nord (Ponérihouen, Poindimié, Touho,
Hienghène). Cet emploi nécessite une grande disponibilité de l’agent avec des horaires atypiques.

Profil du candidat

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la protection de l’enfance souhaitée ;
  • être titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé ;
  • connaissance des lois et décrets relatifs au domaine de compétences ;
  • connaissance des réalités locales, associatives et socio-culturelles de la province Nord ;
  • connaissance du droit coutumier kanak et des pratiques coutumières exercées par les populations ;
  • être titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

  • respecter les règles déontologiques, du secret professionnel ;
  • faire preuve de discernement, d'analyse et de synthèse ;
  • maîtriser les règles d'expression écrite (langue française) et respecter les procédures et protocoles de travail en vigueur ;
  • maîtriser les techniques de communication orale (techniques d'entretien, de transmission d'informations) ;
  • travailler en partenariat et en réseau ;
  • qualité rédactionnelle.

Comportement professionnel :

  • esprit d’initiative, autonomie et réactivité face à l’urgence ;
  • goût des relations humaines et esprit d’équipe ;
  • ponctualité et disponibilité ;
  • organisation et rigueur.

Contact et infos complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
HMALOKO Jean Marc – Directeur – DASSPS - Tel : 47 72 30 – Mail :
jm.hmaloko@province-nord.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

* La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Voie postale
BP 41 - 98860 Koné
Dépôt physique

Hôtel de la province Nord
41 avenue Jimmy Welepane
98860 Koné

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Désactivé
Lieu de travail
Poindimié (Pwêêdi Wiimîâ)
Destinataire
drh.emplois@province-nord.nc

Assistant administratif

Poids
0
Référence
3134-23-0299/SR du 24/02/2023
Type de contrat
AVP
Secteur d'activité
Administrative
Catégorie
C
Poste à pourvoir
Immédiatement
Date de dépôt de l’offre
Date limite de candidature

Missions

Placé sous l’autorité du secrétaire général, et dans le cadre de son plan de réforme de gestion des finances publiques, la centralisation des factures est le point unique et la première étape de la dématérialisation de la chaîne comptable. Elle doit permettre à la collectivité de connaître à tout moment le volume de factures à traiter (traçabilité) et de maîtriser les délais de traitement.

Activités principales

  • dématérialiser les factures ;
  • contrôle et injection des factures sous applicatifs ;
  • gérer les factures non conformes ;
  • informations aux directions et fournisseurs ;
  • suivi des factures et des rejets ;
  • gestion des relances ;
  • reproduire en nombre, par photocopie ou tirage, des documents papiers.

Activités secondaires

  • l’accueil physique et téléphonique du secrétariat général.

Caractéristiques particulières de l'emploi

 

    Profil du candidat

    Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

    • connaissance, applications du décret de 1996 relatif aux pièces justificatives de dépenses ;
    • connaissance des technique de contrôles de pièces comptables ;
    • connaissance en reprographie ;
    • être titulaire du permis de conduire B.

    Savoir-faire :

    • gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes ;
    • organiser le classement et l’archivage des factures ;
    • appliquer le s procédures et les modes opératoires ;
    • réaliser la gestion de l’information (traiter, collecter, classer et mettre à jour) ;
    • utiliser et maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs métiers.

    Comportement professionnel :

    • sens du service public et du travail en équipe ;
    • sens de l’organisation ;
    • respect de la confidentialité des données ;
    • assiduité et ponctualité ;
    • rigueur et discrétion professionnelle ;
    • réactivité et autonomie.

    Contact et infos complémentaires

    Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur
    Thierry DOMBROWSKY, Secrétaire Général - SG - Tél : 47.71.66 mail :
    t.dombrowsky@province-nord.nc

    Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire*) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord.

    * La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

    Voie postale
    BP 41 - 98860 Koné
    Dépôt physique

    Hôtel de la province Nord
    41 avenue Jimmy Welepane
    98860 Koné

    Avis au format PDF
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    Désactivé
    Lieu de travail
    Koné (Koohnê)
    Destinataire
    drh.emplois@province-nord.nc

    Transmission d'une facture à l'attention de la province Nord

    Les factures hors marché peuvent être transmises par mail, par courrier ou par un dépôt physique dans les locaux de la province Nord.

    Les factures sur marché doivent être déposées via la plateforme dédiée à cet usage en conformité avec la délibération 424.

    (Le compte d'accès à la plateforme sera créé sur demande du service instructeur après la signature du marché.)

     

    Poids
    0
    Type de public
    Service instructeur

    Direction des Finances et du Budget (DFB)

    47 72 21

    dfb.contact@province-nord.nc

    Les entreprises

    Courrier électronique

    Transmettre les factures au format pdf obligatoirement à facture@province-nord.nc. Si plusieurs factures sont transmises dans le même mail, merci de séparer les factures dans des documents pdf distincts. Toute facture qui ne sera pas transmise au format PDF ne sera pas prise en charge et sera retournée.

    Courrier postal

    A l’adresse suivante :  BP 41 – 98860 Koohnê (Koné)

    Dépôt physique 

    Au secrétariat général de la province Nord ou dans les secrétariats des antennes ou des subdivisions de la province Nord pour les entreprises n’ayant pas de possibilité de transmission informatisée.

    Les horaires d'ouverture : 7h30-11h30 / 12h30-16h

    Plateforme de dépôt 

    Dans le cas des factures sur marché uniquement : Plateforme de dépôts de facture PN (province-nord.nc).

    Horaires de la collectivité : 7h30-11h30 / 12h30-16h

    Afin de faciliter le traitement des factures, celles-ci devront comporter les mentions réglementaires citées au décret du 2 septembre 1996 :

    -Le nom ou raison sociale du créancier (l’appellation doit correspondre à celle du RIDET/RCS) ;

    -Le numéro de RIDET NC ou SIRET ;

    -Le RIB (23 chiffres) ;

    -Le numéro de facture ;

    -La date d’émission de la facture ;

    -La désignation de la collectivité débitrice « Province Nord » ;

    -La nature du service ou des fournitures ;

    -Le décompte des sommes dues : quantité, prix unitaire HT, total HT ;

    -Les taxes dues par la collectivité (TGC ou mention correspondante si exonération ou franchise en base) ;

    -Le montant TTC du net à payer ;

    -En cas de facture manuscrite : montant arrêté en chiffres et en lettres et signature du créancier.

    En outre, elles devront également mentionner :

    -La direction ou le service bénéficiaire des fournitures ou prestations ;

    -Si transmis lors de la commande par la direction bénéficiaire :

    Le numéro de bon de commande ;

    Le numéro de contrat ou de convention ou du marché.

    Avis enquête publique simplifiée - centre de tri et de transfert de déchets ménagers

    Une enquête publique simplifiée, d'une durée de quinze (15) jours, est ouverte du 14 au 28 avril 2023, relative à la demande d'autorisation d'exploiter un centre de tri et de transfert de déchets ménagers sur la commune Nèkö (Poya).

    Pendant la durée de l'enquête, le public pourra prendre connaissance du dossier et formuler ses observations sur un registre ouvert à cette effet à la mairie de Nèkö (Poya) durant la période d'enquête mentionnée ci-dessus et pendant les heures d'ouverture de la mairie :

    Du lundi au jeudi, de 7h30 à 15h30;

    Le vendredi, de 7h30 à 14h30.

    La date limite de consultation du dossier en mairie est le 28 avril 2023.

    Documents
    Direction

    Direction du développement économique et de l’environnement (DDEE)

    47 72 39

    ddee.contact@province-nord.nc

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    Non
    Destinataire
    contact@province-nord.nc
    Dates d'ouverture et de clôture
    -

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